В Ялте прошёл семинар по правозащитной работе профсоюзов ЮФО, который провёл секретарь ФНПР, представитель ФНПР в ЮФО Дмитрий Чуйков. В работе семинара приняли участие секретарь ФНПР, проректор АТиСО по правовой работе Николай Гладков, председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко, главный правовой инспектор труда ФПРО Валерий Агаронов.

Николай Гладков рассказал о реализации постановления Конституционного суда РФ по делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами от граждан Д. Апухтина, К. Багирова и решения Исполкома ФНПР по выполнению этого постановления.

Александр Лозыченко выступил с информацией об оптимизации и повышении эффективности правозащитной деятельности профобъединений округа.

На семинаре были затронуты вопросы реализации и защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Прошел «круглый стол», касающийся защиты трудовых прав работников профессиональными союзами.

В рамках выездной сессии семинара на базу первичной профсоюзной организации ФГУП «ПАО «Массандра» прошёл второй «круглый стол». На нем была обсуждена правовая защита трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюза на уровне территориальной и первичной профсоюзной организации.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Дорогие товарищи!

В год 70-летия Федерации профсоюзов Ростовской области от имени Представительства ФНПР в Южном федеральном округе примите искренние поздравления с этим знаменательным событием!

Профсоюзы Ростовской области прошли большой путь, основой которого была борьба за повышение заработной платы и улучшение условий труда работников. В то же время, на протяжении всех 70 лет, профсоюзные организации ведут огромную социальную работу: организация детского отдыха и оздоровления, проведение культурно-массовых мероприятий, развитие спорта и туризма.

Человеческое здоровье сегодня один из главных ресурсов успешного будущего. Именно поэтому так важна спортивно-массовая работа профсоюзов, проводимая в трудовых коллективах. Желаю вам, уважаемые участники соревнований, спортивного духа, бодрости и благополучия! Вместе мы сила! Так пусть же победит сильнейший!

Дмитрий Чуйков,

секретарь ФНПР, представитель ФНПР в ЮФО

Первая Спартакиада профсоюзов Дона, прошедшая на базе детского оздоровительного лагеря «Красный десант», стала праздником профсоюзного донского спорта, объединив под своим началом 16 команд из разных отраслевых профсоюзов. Команда аппарата Федерации профсоюзов Ростовской области приняла активное участие во всех видах соревнований.

С приветственными словами к спортсменам обратились заместитель председателя ФПРО Андрей Шпалов, председатель Федерации профсоюзов Донецкой народной республики Максим Паршин, от Федерации профсоюзов Луганской народной республики - председатель территориальной профорганизации ООО "ЛТК" Наталья Приймак, главный судья спартакиады Михаил Таногин, председатель Ростовской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Олег Борцов. От секретаря ФНПР, представителя ФНПР в ЮФО Дмитрия Чуйкова было зачитано приветственное письмо. Участникам спартакиады все выступающие желали успехов и новых спортивных достижений.

Капитан команды ФПРО Оксана Краснокутская под гимн Российской Федерации подняла флаг РФ. Был дан старт I Спартакиаде профсоюзов Дона.

За участие в соревнованиях по семи видам спорта и в творческом конкурсе «Будем знакомы» командам присуждали баллы, из количества которых вёлся дальнейший расчёт победителей.

Лидерами конкурса «Будем знакомы» стала команда Межрегиональной общественной организации «Профессиональный союз авиационных работников Юга России», выигравшая первое место за творческое мастерство. Второе место получила команда обкома профсоюза работников промышленности РФ, третье — забрала команда ФПДНР.

Все состязания проходили в обстановке напряженной и увлекательной борьбы. Первыми в скорости, ловкости и силе соревновались легкоатлеты и гиревики.

Сильнейшей в гиревом спорте стала команда Ростовской областной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности. Второе и третье места поделили команды Ростовской областной организации Общественного объединения «Всероссийский «Электропрофсоюз» и ФПЛНР соответственно.

Соревнования по лёгкой атлетике включали в себя прыжки с места и эстафету в забеге 4x50 метров.

Лучший показатель по прыжкам с места показала команда обкома профсоюза работников здравоохранения РФ. Им было присуждено первое место. Второе место получила команда Ростовской областной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, третье — спортсмены ФПЛНР.

Самыми быстрыми в забеге оказались легкоатлеты Дорпрофжел. Второе и третье места поделили команды обкомов профсоюза работников здравоохранения РФ и Горно-металлургической промышленности России.

В соревнованиях по волейболу первое место заняла команда ФПЛНР. Волейболисты команды обкома профсоюза работников здравоохранения РФ получили второе место, а третье досталось команде Ростовской областной организации агропромышленного комплекса.

Самых метких и внимательных определили соревнования по дартсу и настольному теннису.

Теннисисты обкома Ростовской областной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности выиграли для своей команды первое место. Команде обкома профсоюза работников жизнеобеспечения РФ присуждено второе место. Третье место заработала команда обкома профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ.

Завершающими стали соревнования по перетягиванию каната. За незаурядную физическую силу команда Ростовской областной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности получила первое место. Второе и третье места разделили команды обкомов профсоюзов работников здравоохранения РФ и промышленности РФ соответственно.

Согласно общекомандному зачёту победителями спартакиады стала команда обкома профсоюза работников здравоохранения РФ. Второе место заняла команда обкома Ростовской областной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности. Почетное третье место досталось команде Дорпрофжел.

Председатель ФПРО Александр Лозыченко поблагодарил участников спартакиады за активное участие, выразил надежду на дальнейшее успешное проведение подобных спортивных мероприятий и наградил команды победителей, занявшие призовые места, кубками и медалями. За участие в I Спартакиаде профсоюзов Дона все команды-участницы получили памятные грамоты и дипломы.

После церемонии награждения капитан команды обкома профсоюза работников здравоохранения РФ Ирина Уколова под гимн Российской Федерации опустила флаг РФ. I Спартакиада профсоюзов Дона завершилась.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

В Ялте прошло заседание Совета Ассоциации территориальных профобъединений ЮФО.

Утвержден комплексный план организационного укрепления профсоюзов в округе, рассмотрены вопросы действий профобъединений 7 октября - во всемирный день действий профсоюзов за достойный труд, подведены итоги окружного молодежного форума. В мероприятии принимает участие председатель ФПРО Александр Лозыченко, секретари ФНПР Николай Гладков и Дмитрий Чуйков.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

На заседании Общественного совета при Региональной службе по тарифам Ростовской области рассмотрен перенос срока введения в действие нормативов потребления холодной воды и расхода тепловой энергии на подогрев воды. В заседании приняла участие представитель ФПРО-старший консультант отдела социально-трудовых отношений ФПРО Оксана Краснокутская.

С применением введенных на 1 октября 2018 года нормативов на подогрев воды, плата за горячую воду превысит максимальный рост платы за коммунальную услугу. Совокупная плата за коммунальные услуги превысит предельные индексы изменения размера платы граждан за коммунальные услуги.

Совет принял решение о переносе срока введения в действие нормативов на подогрев воды до окончания отопительного сезона в 2019 году. В течение этого же года будет разработан механизм ограничения роста платы граждан за коммунальные услуги.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

С 21 по 23 сентября в Сочи прошёл окружной этап Всероссийского профсоюзного форума "Стратегический резерв 2018". Ребята восьми регионов ЮФО провели три дня в обстановке дружбы, креатива и позитива.

Прошли тренинги и дискуссии. Они пользовались горячим интересом у молодёжи. Основной целью форума стала защита инновационных проектов.

Образовательная программа сменялась спортивными мероприятиями, а утром всех ждала зарядка. Не забыли организаторы и о развлечениях. Команды могли принять участие в молодёжных квестах, в творческом конкурсе агитационных бригад. Прошло очередное расширенное заседание молодёжного совета ТООП ЮФО.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Команда СКЖД приняла участие в Х Международных играх «Спорт поколений».

Бойцовский настрой вот уже в пятый раз помог команде СКЖД в финальных соревнованиях занимать призовые места: в 2011 году – третье, в 2012 году – первое. В 2014 году на соревнованиях в олимпийском Сочи команда СКЖД заняла второе место, и в 2016 году там же в Сочи снова вышла в лидеры, завоевав третье место. И в этом, 2018 году, наша команда вновь на третьем месте.

Капитан команды – начальник районной контактной сети Пашковская (ЭЧ Краснодар) Сергей Дерендяев не раз участвовал в играх, но в финальных соревнованиях – впервые. В свободное от работы время занимается спортом, и что немаловажно, у него всегда отличное настроение. Сергей он обладает железными нервами и выдержкой, а эти качества немаловажны для лидера.

Руководитель команды —старший электромеханик Туапсинской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Виталий Терлецкий. По мнению участников команды, настрой Виталия во многом способствует достижению успехов.

Финал «Спорта поколений» прошел на стадионе трамплинного комплекса «Русские горки» (олимпийский Сочи). На поле финала вышли 26 команд: 17 команд от железных дорог – филиалов ОАО «РЖД», ГУП «Московский метрополитен», команды аппарата ОАО «РЖД», железнодорожных предприятий Москвы (МОСЖЕЛТРАНС),  сборные железнодорожников Белоруссии, Казахстана и Латвии, сборная Международной конфедерации профсоюзов железнодорожников, в которую вошли представители Грузинской и Северо-Кавказской железных дорог,  и две команды, сформированные из участников первого Фестиваля  молодежи РОСПРОФЖЕЛ, который в эти дни проходил в Сочи. Всего в состязаниях приняли участие около 400 спортсменов–железнодорожников и тысячи зрителей. В церемонии торжественного открытия финального тура игр «Спорт поколений» приняли участие председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров, начальник департамента социального развития ОАО «РЖД» Сергей Черногаев, заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь, руководители Северо-Кавказской железной дороги, председатели Дорпрофжел, руководители и представители профсоюзов железнодорожников СНГ и другие гости.

В этом году профсоюз посвятил X юбилейные Игры 15-летию открытого акционерного общества «Российские железные дороги». За пять месяцев состязания по программе «Спорта поколений-2018» прошли на самых отдаленных станциях и предприятиях, на железнодорожных узлах, в столицах железных дорог. Участниками спортивных состязаний стали работники железнодорожного транспорта всех профессий и возрастов и члены их семей. В состязаниях сделана ставка на возрождение традиций ГТО и к их программе неолимпийских видов спорта допускаются только те участники, которые сдали комплекс.

Проект направлен на развитие массового спорта, стремление к здоровому образу жизни и укрепление семейных и поколенческих связей. Программа подобрана таким образом, что ее можно реализовать практически на любой площадке без больших финансовых затрат. Игры в основном имеют каскадную структуру — победитель предыдущего этапа становится участником следующего. Проект проходит при поддержке компании ОАО «РЖД», РФСО «Локомотив»,  НПФ «Благосостояние», НПФ «Будущее». В этом году к спонсорам присоединился банк ВТБ. Основным партнером профсоюза в организации игр 10 лет является некоммерческое партнерство «Город детства».

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Уважаемые работники машиностроительного комплекса Дона!

Примите самые искренние поздравления с профессиональным праздником – Днем машиностроителя! День машиностроителя – не просто календарная дата. Это праздник труда, славных традиций, семейных династий, символ верности профессии для сотен тысяч уникальных специалистов автомобильного, тракторного, сельскохозяйственного машиностроения и подшипниковой промышленности.

У отечественного машиностроительного комплекса славная история и богатые трудовые традиции. На всех этапах становления и укрепления индустриальной базы именно машиностроители обеспечивали экономическое и оборонное могущество нашей страны.

Сегодняшние успехи машиностроителей связаны с модернизацией производства, выпуском новой техники, внедрением инновационных технологий, повышением конкурентоспособности производимой продукции.

Ответственный труд инженеров и рабочих, всех, кто занят в производственных процессах, позволяет с уверенностью и оптимизмом смотреть в будущее. Ваш благородный труд, высокое мастерство – это реальный вклад в успех предприятий и компаний, в процветание регионов.

В этот торжественный день хочу выразить признательность ветеранам, стоявшим у истоков развития предприятий, представителям славных трудовых династий, женщинам и молодежи за выбор в пользу уважаемой, высокотехнологичной профессии!

От Федерации профсоюзов Ростовской области и от себя лично желаю вам здоровья и счастья, благополучия, стабильности в работе и новых трудовых достижений на благо России! Добра и мира вам и вашим семьям! Каждый из вас – слава, гордость и надежда – большой семьи машиностроителей! С праздником!

Александр Лозыченко,

председатель Федерации профсоюзов Ростовской области

Президиум Федерации профсоюзов Ростовской области, который провёл председатель ФПРО Александр Лозыченко, утвердил план работы ФПРО на четвертый квартал 2018 года.

В октябре, ноябре и декабре будут проведены мероприятия, посвящённые 70 летию ФПРО, торжественный приём ветеранов - бывших работников ФПРО, очередные заседания Президиума и Совета ФПРО.

В четвертом квартале пройдут заседания постоянных комиссий Совета ФПРО. Представители ФПРО примут участие в мероприятиях Ростовского регионального отделения «Союз труда». Ежемесячно будет выходить главная профсоюзная газета Ростовской области «Вестник профсоюзов Дона».

В городах и районах Ростовской области пройдут Дни профсоюзов, встречи с профсоюзным активом, форумы и «круглые столы» по актуальным вопросам профсоюзного движения.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

18 сентября 2018 года председатель первичной профсоюзной организации администрации Красноярского сельского поселения Цимлянского района Елена Плутенко была избрана главой администрации Красноярского сельского поселения.

Кроме этого, по приглашению комитета профсоюза работников государственных учреждений республики Северная Осетия — Алания, группа профсоюзного актива Цимлянского района посетила республику с дружеским визитом.

Цимляне ознакомились с историческими и культурными традициями народов Северной Осетии, посетили Цейское ущелье, Фиагдонскую долину, город Владикавказ и осмотрели древние памятники.

Групповые поездки членов профсоюза стали уже традицией в районе. Весной прошлого года профсоюзный актив обучался в городе Пятигорске, а осенью посещал Кабардино-Балкарскую республику. В этом году объектами посещения стал полуостров Крым и Северная Осетия. В планах — посещение Карачаево-Черкесской Республики и Адыгеи. Регулярные совместные поездки позволяют знакомиться с уникальными местами Российской Федерации и сплачивают коллектив.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Правительство РФ готовит изменения в постановление, которое закрепит профсоюзные предложения в Положении о присвоении звания «Ветеран труда». Об этом заявил 19 сентября директор Департамента Минтруда России Дмитрий Баснак, выступая на семинаре в ходе Недели профсоюзов в АТиСО.

Комментирует заместитель руководителя Департамента социального развития Аппарата ФНПР Сергей Боровичев:

Звание «Ветеран труда» еще с советских времен было ярким знаком отличия работников практически всех сфер народного хозяйства страны и служило стимулом к ударному и добросовестному труду. Однако 25 июня 2016 года Правительство РФ с целью оптимизации имеющихся у трудящихся льгот приняло постановление «О порядке учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», которым было утверждено соответствующее Положение. О том, что данное Положение надо менять ФНПР высказывалась во время его обсуждения, однако предложения профсоюзов тогда не были учтены.

Действующее Положение чрезмерно усложняет процедуру получения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», а в некоторых случаях и вовсе делает это невозможным. В частности, не были учтены интересы десятков тысяч работников общественных объединений, здравоохранения, освобожденных профсоюзных работников, а также организаций и учреждений, которые не входят в структуру министерств.

Ряд министерств поставил завышенные условия для получения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», оставался нерешенным вопрос и включения представителей общероссийских профсоюзов в состав комиссий федеральных органов исполнительной власти, рассматривающих кандидатуры на получение ведомственных знаков отличия.

Два года ушло у ФНПР и ее членских организаций на то, чтобы убедить Минтруд и Правительство РФ в необходимости корректировки Положения по присвоению звания «Ветеран труда». Состоявшееся по инициативе ФНПР совещание в Минтруда России с представителями общероссийских профсоюзов приняло согласованное решение о внесении изменений в этот документ, направленных на уточнение механизма награждения лиц, не состоящих в трудовых отношениях с отраслевыми министерствами.

Теперь добросовестным и имеющим длительный стаж работникам самого широкого круга деятельности должно стать проще претендовать на присвоение высокого звания «Ветеран труда».

Департамент общественных связей ФНПР

В Ростове-на-Дону прошёл открытый корпоративный чемпионат профессионального мастерства ПАО «Россети» «Молодые профессионалы» по методике WorldSkills.

14 сентября на городской набережной реки Дон состоялась церемония награждения победителей корпоративного чемпионата профессионального мастерства ПАО «Россети» «Молодые профессионалы» по методике WorldSkill, участником которой был председатель Ростовской областной организации Общероссийского объединения "Всероссийский "Электропрофсоюз" Юрий Кулиш.

В течение недели на базе учебного центра «Энергетик» в городе Ростове-на-Дону лучшие специалисты МРСК Юга, МРСК Волги, МРСК Северного Кавказа и РН-Няганьнефтегаз соревновались в мастерстве и профессионализме. 

Генеральный директор МРСК Юга Борис Эбзеев отметил масштаб чемпионата и его ценность в подготовке высококвалифицированных, востребованных на рынке труда специалистов, популяризации и укреплении престижа профессий энергетической отрасли. В компетенции «Эксплуатация кабельных линий электропередачи» каждому участнику предстояло выполнить четыре задания-модуля, связанных с монтажом соединительных муфт. Строгий регламент выполнения подобных работ не предполагает отступлений от стандартов безопасности и качества. Тем не менее, каждый из конкурсантов справлялся с заданием по-своему — кто-то быстрее, кто-то вдумчивее. Лучших результатов, как правило, добивались те, кто имел уже опыт подобных выступлений, мог справиться с волнением и сосредоточиться на выполняемой работе. Четыре модуля предстояло выполнить и участникам в компетенции «Обслуживание и ремонт оборудования релейной защиты и автоматики». Монтаж и замена приборов релейной защиты требуют от специалиста особого внимания к мелочам, тщательной проверки каждого контакта, отличного знания электроники. В процессе выполнения задания конкурсанты проверяли и маркировали десятки соединений, активно использовали компьютерную технику, специальные приборы и приспособления. Самая упорная борьба развернулась в компетенции «Интеллектуальная система учета электроэнергии». Здесь конкурсанты выступали бригадами по 2 человека. Кроме отличного знания приборов учета, соответствующего программного обеспечения, большое значение в этом виде соревнований имеет слаженность команды, понимание друг друга «с полуслова». Не случайно на конкурсы профессионального мастерства приезжают специалисты по учету, работающие вместе не один год. Все участники показали высокую квалификацию. Разница между результатами бригад составляла всего несколько баллов. Возможно именно потому в этой компетенции жюри присудило сразу два первых места.

Лучший результат в компетенции «Эксплуатация кабельных линий электропередачи» показал Константин Мазов (МРСК Волги), второе место занял Вячеслав Бобров (МРСК Волги), третье место – Дамир Сулейманов (филиал МРСК Юга — Астраханьэнерго). Сильнейшим в компетенции «Обслуживание и ремонт оборудования релейной защиты и автоматики» стал представитель МРСК Волги Виктор Кирдяшов. Второе место разделили Александр Цунаев из МРСК Северного Кавказа и Яков Савченко из филиала МРСК Юга - Ростовэнерго. Сильнейшими в компетенции «Интеллектуальная система учета электроэнергии» стали представители двух ДЗО ПАО «Россети» Андрей Волков и Дмитрий Каюк из филиала МРСК Юга - Волгоградэнерго, Алексей Лёшин и Сергей Стариков из МРСК Волги. 1 по 7 ноября 2018 года победителям завершившегося отборочного этапа предстоит побороться за звание лучших на всероссийских соревнованиях — в финале WorldSkills Hi-tech в Екатеринбурге. Площадка чемпионата стала пространством для эффективного обмена опытом участников соревнований и деловой программы. Она объединила более 40 экспертов WorldSkills, представителей образовательных организаций и компаний-производителей электрооборудования.

Россия получила право на проведение 45-го мирового чемпионата по профессиональному мастерству по стандартам WorldSkills по итогам голосования Генеральной Ассамблеи WorldSkills International в Сан-Паулу (Бразилия) 10 августа 2015 года. Казань выиграла данное право, опередив французский Париж и бельгийский Шарлеруа. Победители национальных чемпионатов встретятся на мировом чемпионате в городе Казани с 22 по 27 августа 2019 года.

Свыше 1 300 молодых профессионалов из 70 стран мира будут соревноваться по более чем 50 компетенциям. Оценивать их будут более тысячи экспертов. Соревнования пройдут на базе международного выставочного центра «Казань Экспо».

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Федерация Независимых Профсоюзов России образована 19 сентября  1990 года как независимый от государства, политических и предпринимательских структур национальный профсоюзный центр. Сегодня ФНПР является самым крупным объединением трудящихся России и включает 122 членские организации, в том числе 40 общероссийских, межрегиональных профсоюзов и 82 территориальных объединения организаций профсоюзов. Еще 4 общероссийских профсоюза сотрудничают с ФНПР на основе соглашений. В профсоюзах, объединяемых ФНПР, состоит более 20 миллионов членов - около 95 процентов всех членов профсоюзов в Российской Федерации.      

Программа Федерации Независимых Профсоюзов России «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны», принятая  в 2015 году  IX съездом ФНПР, определяет перспективные задачи Федерации. Это – установление заработной платы в России на достойном уровне, обеспечение занятости и безопасных условий труда, соблюдение государственных социальных гарантий, создание условий для гармоничного развития личности. С октября  1993 года Председателем Федерации Независимых Профсоюзов России избирается Михаил Викторович Шмаков.

ФНПР участвует на экспертном уровне в разработке проектов федеральных и региональных законов, касающихся социально-трудовой сферы, соблюдения прав трудящихся и профсоюзов. ФНПР активно влияет на процесс совершенствования российского законодательства, в том числе через своих представителей в Государственной Думе – межфракционную депутатскую группу «Солидарность». Наиболее значительными эпизодами этой работы стало принятие и совершенствование Трудового кодекса РФ, принятие Закона о запрете «заемного труда», ратификация важнейших конвенций Международной организации труда (МОТ).

Правовые службы ФНПР и ее членских организаций постоянно участвуют в судебных заседаниях, разрешающих трудовые споры и конфликты. Ежегодно рассматривается 14-15 тысяч подобных дел. При этом, в более чем 90% случаев решения выносятся в пользу работников, а экономический эффект этой работы для трудящихся составляет миллиарды рублей. 

Свой стратегический курс ФНПР связывает с полноценной реализацией системы социального партнерства. В  ее основу положен принцип заключения коллективных договоров на предприятиях,  а также  отраслевых и региональных трехсторонних соглашений. На федеральном уровне ФНПР играет ведущую роль в деятельности профсоюзной стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Регулярно заключаются Генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.

Миллионы россиян принимают участие в организованных под эгидой ФНПР коллективных акциях. Из наиболее крупных выступлений российских трудящихся под эгидой ФНПР следует отметить: Всероссийскую акцию протеста осенью 1998 года “Нет — губительным экономическим реформам!”, Всероссийскую акцию протеста в июне 2004 года «Нет – наступлению на социальные права и интересы трудящихся и населения». В апреле – мае 2007 года прошли три этапа коллективных действий ФНПР под общим лозунгом «За соблюдение прав трудящихся! За достойную жизнь!». С 2008 года ФНПР включилась в глобальную международную кампанию: Всемирный день действий «За достойный труд!», проводимую ежегодно 7 октября.

В первомайских шествиях и митингах, организуемых ФНПР, ежегодно принимают участие миллионы россиян, предъявляя насущные требования к работодателям и исполнительной власти.  Во многом благодаря протестным действиям профсоюзов удается повышать уровень оплаты труда наемных работников; обеспечивать стабильность на рынке труда, сдерживать неконтролируемый рост тарифов на жилищно-коммунальные услуги, вести  результативные переговоры по вопросам обеспечения охраны труда, соблюдения государственных социальных гарантий и др. ФНПР, ее членские организации оказывают большую практическую помощь работникам, принявшим решение вступить в профсоюз или создать первичную профсоюзную организацию. Ежегодно в профсоюзах, объединяемых ФНПР, создается более 5 тысяч новых первичек. ФНПР имеет развитую систему профсоюзного образования. В нее входят два высших учебных заведения - Академия труда и социальных отношений (АТиСО) в   Москве и Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов (СПбГУП) в Санкт-Петербурге. В десятках регионов России создана сеть их филиалов.

Федерация Независимых Профсоюзов России активно сотрудничает с Международной организацией труда (МОТ). ФНПР поддерживает братские отношения с более чем 100 национальными профцентрами из 70 стран мира и является крупнейшей членской организацией Международной конфедерации профсоюзов (МКП), которая объединяет 176 млн. членов профсоюзов. ФНПР является членской организацией Всеобщей Конфедерации Профсоюзов (ВКП) стран Содружества независимых государств (СНГ). Председатель ФНПР М.В. Шмаков избран Вице-президентом МКП и Президентом ВКП.

Департамент общественных связей ФНПР

На заседании Исполкома Федерации Независимых Профсоюзов России 18 сентября, которое вёл Председатель ФНПР Михаил Шмаков, было принято решение о созыве Генерального совета ФНПР 31 октября 2018 года в Москве. Признано целесообразным рассмотреть задачи профсоюзов в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации.

Обсуждая законопроект, предполагающий повышение пенсионного возраста, члены Исполкома констатировали, что совершенствование пенсионной системы должно проводиться только на основе серьезных комплексных социально-экономических преобразований, развития рынка труда, политики заработной платы и реформирования производства. Эта позиция, подчеркивалось на заседании, последовательно доводилась до органов власти и социальных партнеров. По стране прошло 64 массовых митинга и 187 пикетов профсоюзов, 6695 профсоюзных собраний с острой критикой ряда положений законопроекта.

Было отмечено, что Президент страны в своем Обращении к гражданам России фактически поддержал профсоюзную позицию по широкому кругу вопросов, влияющих на социальную защищенность работников и пенсионеров. Руководству ФНПР и ее членским организациям предложено продолжить работу по реализации позиции профсоюзов, в числе положений которой:  определение комплекса мер по последовательному увеличению доли заработной платы в национальной экономике; ликвидация «чёрных» и «серых» схем заработной платы; введение прогрессивного налога на доходы физических лиц; создание высокопроизводительных рабочих мест с учетом создания рабочих мест для возрастных работников и др. Данные поправки к законопроекту будут направлены в соответствующие комитеты и специальную рабочую группу Госдумы.

Исполком ФНПР подтвердил решение присоединиться к глобальной акции Международной конфедерации профсоюзов – Всемирному дню действий «За достойный труд» 7 октября. Определено, что основной формой Всероссийской акции профсоюзов в октябре 2018 года должно стать проведение заседаний трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, митингов и других массовых мероприятий.

Члены Исполкома ФНПР приняли решение о слиянии Фотоконкурса ФНПР с Медиа-конкурсом  имени радиожурналиста Я.С.Смирнова.

На заседании был рассмотрен ряд других вопросов.

Основные документы заседания Исполкома ФНПР будут размещены на нашем сайте в ближайшее время.

Департамент общественных связей ФНПР

На Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший водитель грузовика-2018» чествовали лучших водителей грузовых автосредств.

Конкурс открыли заместитель губернатора Ростовской области Владимир Крупин, министр транспорта Ростовской области Андрей Иванов, генеральный директор Научно-исследовательского института автомобильного транспорта Алексей Васильков, заместитель генерального директора ГБУ «Росавтотранс» Дмитрий Беляков, начальник Южного межрегионального управления Росавтодорнадзора Игорь Высоцкий, председатель Ростовской областной организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Светлана Павлятенко.

За звание лучшего в стране шофера боролись более 50 водителей из 22 регионов Российской Федерации, среди которых Москва, Санкт-Петербург, Ростовская, Свердловская, Тамбовская области, республики Татарстан и Башкортостан, Ханты-Мансийский автономный округ и другие субъекты РФ.

Водители демонстрировали знание ПДД и выполняли шесть упражнений на мастерство вождения. Причем оценивалась не только скорость выполнения, но и комфортное вождение - на грузовик устанавливалась кружка с водой и важно было не пролить из нее ни капли.

Грузовики были поделены на две категории. В первую входили автомобили до 5 тонн, во вторую — автомобили свыше 10 тонн.

Победителем в категории машин с грузоподъемностью до 5 тонн стал Алексей Лезин из Челябинска. Среди водителей автомобилей грузоподъёмностью свыше 10 тонн лучшим стал Петр Иванов из Набережных Челнов.

Светлана Павлятенко вручила специальный приз конкурса от Общероссийского профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства самому молодому участнику. Им стал Евгений Лубинский из города Аксая.

Конкурс «Лучший водитель грузовика» проводится в рамках мероприятий федеральной целевой программы «Повышение безопасности дорожного движения в 2013-2020 гг». Призовой фонд конкурса составил 1 миллион рублей.

Напоминаем,что конкурс проводится при поддержке Министерства транспорта Российской Федерации, научно-исследовательского института автомобильного транспорта, агентства автомобильного транспорта «Росавтотранс», национальной ассоциации предприятий автомобильного и городского пассажирского транспорта, правительства Ростовской области и администрации города Ростова-на-Дону. Официальным партнером конкурса «Лучший водитель грузовика-2018» является Общероссийский профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства.

Выбирали лучшего водителя грузовика в третий раз (ранее, в 2014 году, состязания принимал Псков, а в 2016 году - Набережные Челны).

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Администрация города Таганрога на базе центра по работе с общественными объединениями организовала встречу профсоюзных лидеров организаций и предприятий города Таганрога с депутатом Государственной Думы Российской Федерации, членом комитета Госдумы по охране здоровья Юрием Кобзевым.

Предметом встречи стало обсуждение проекта федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», предусматривающего повышение пенсионного возраста.

Резонансный законопроект активно обсуждается, вызывает много вопросов, вследствие чего Координационный Совет профсоюзов - представительство Ростовского Областного Объединения Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» в Таганроге направил Юрию Кобзеву письмо с просьбой тщательно изучить последствия и риски повышения пенсионного возраста для трудящихся. 

Председатель представительства союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» в г. Таганроге, председатель координационного совета профсоюзных организаций города Элина Соколова обозначила главные проблемы для представителей некоторых производственных профессий. Так, большинство рабочих профессий производственных предприятий города не входят в «Список 1,2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда», занятость в которых дает работнику право на пенсию по возрасту или старости на льготных условиях. Представители таких «тяжелых» профессий не смогут уйти на заслуженный отдых досрочно. А это, в силу возрастных изменений граждан, приведет к ухудшению их здоровья, концентрации внимания, увеличит количество случаев производственного травматизма,  повлечет еще более серьезные последствия.

Правом на досрочную пенсию сегодня пользуются электросварщики на полуавтоматических и автоматических машинах, электросварщики ручной сварки, маляры и газорезчики, представители нескольких других профессий.  Но этот перечень невелик.

От лица профсоюза Элина Семеновна выразила сомнение в возможности полноценной работы на производстве мужчин в возрасте 60-65 и женщин в возрасте 55-60 лет в должности штамповщика или слесаря механосборочных работ и попросила депутата посодействовать в расширении списка профессий с тяжелыми условиями труда.

Отвечая на письмо профсоюза, Юрий Кобзев прежде всего отметил, что изменения в пенсионной системе назрели давно и они необходимы. Юрий Викторович  пообещал сделать депутатский запрос в министерство труда и социальной защиты РФ, на основании которого впоследствии работа по расширению списка будет продолжена. 

Депутат отметил тесную взаимосвязь охраны и условий труда с продолжительностью жизни человека и обозначил такую медико-социальную проблему, как невнимательное отношение к своему здоровью, особенно со стороны мужчин трудоспособного возраста. С просьбой о помощи к депутату нередко обращаются граждане, чье здоровье на момент обращения находится под угрозой. Между тем регулярные осмотры у врача, своевременная реакция на сигналы своего организма предотвратили бы печальный исход. По словам депутата, в настоящий момент в рамках государственной программы «Развитие здравоохранения» ведется работа, которая направлена на существенное изменение системы оказания профилактической медицинской помощи.

Со стороны председателей профсоюзных организаций прозвучали предложения о сохранении работникам образования пенсии по выслуге лет,  введении прогрессивной шкалы налогообложения и другие. Достигнута договоренность о том, что прозвучавшие вопросы и предложения будут направлены для последующей проработки в Государственную Думу.

Источник: сайт администрации города Таганрога

В Доме профсоюзов прошёл «круглый стол» по обсуждению программы лояльности и электронного профсоюзного билета. В его работе приняли участие заместитель председателя ФПРО Андрей Шпалов, заведующий отделом социально-трудовых отношений ФПРО Сергей Нехорошков, заместитель председателя Дорпрофжел на СКЖД Маргарита Королёва, специалист отдела социально-экономической защиты Дорпрофжел Юлия Матвеева, руководитель компании «Радуга скидок» Альберт Дергачев, руководители и представители членских организаций и работники аппарата ФПРО.

Андрей Шпалов поприветствовал собравшихся, подчеркнул важность обмена опытом по данному вопросу и принятия единого решения.

Сергей Нехорошков представил участникам «круглого стола» презентацию о действующем проекте Федерации профсоюзов Приморского края по использованию электронных профсоюзных билетов. Он рассказал о сути проекта, его большом распространении, преимуществах и недостатках, привёл комментарии членов отраслевых профсоюзов РФ на этот счёт.

Маргарита Королёва и Юлия Матвеева поделилась с присутствующими опытом использования программы лояльности и системы электронных профсоюзных билетов на предприятиях Дорпрофжел. Было отмечено, что информационные базы данных, внедренные в электронный профсоюзный билет, качественно изменили и усовершенствовали работу первичных профсоюзных организаций. Теперь можно более оперативно вести учёт профсоюзного членства, своевременно оказывать помощь членам профсоюза по правовым и социально-трудовым вопросам.

Маргарита Королёва подробно рассказала о программе лояльности. В неё входит система скидок и бонусов от ряда торгово-сервисных предприятий, предусмотренная для членов профсоюзов.

Было рассмотрено предложение от компании «Радуга скидок» по выпуску именных электронных карт для членов профсоюзов с определенной стоимостью услуги. Карты имеют возможность привязки к программе лояльности.

Представители Совкомбанка предоставили возможность выпуска комбрендинговых именных карт «Халва-Профсоюзный билет» для членов профсоюзов с картой рассрочки. Предложение также подразумевает привязку к программе лояльности.

Участниками «круглого стола» было рекомендовано провести в членских организациях ФПРО обсуждение введения электронного профсоюзного билета и программы лояльности, а также рассмотреть этот вопрос на заседании постоянной комиссии по защите экономических прав, социальной защите и нормотворческой деятельности.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

На пленуме обкома профсоюза работников рыбного хозяйства и перерабатывающей промышленности рассмотрены перспективы развития рыбохозяйственных организаций ассоциации «Ростоврыбком» на период до 2030 года. Провёл пленум председатель обкома Владимир Бачериков.

Председатель правления ассоциации «Рыбохозяйственный комплекс Ростовской области», член президиума обкома профсоюза работников рыбного хозяйства и перерабатывающей промышленности Ефим Мазяр озвучил приоритетные направления развития рыбохозяйственного комплекса, требующие коллективного рассмотрения и выработки совместных решений.

Заместитель генерального директора ассоциации «Ростоврыбком» Юрий Москалев проанализировал состояние и перспективы развития рыбохозяйственных организаций до 2030 года.

С предложениями по решению стоящих перед отраслью проблем выступили председатель Совета директоров ЗАО «Миусский лиман» Александр Геращенко, директор Азовского НИИ рыбного хозяйства, член обкома профсоюза Николай Господарев, руководитель Азово-Черноморского территориального управления Росрыболовства Игорь Рулев, член обкома профсоюза Валентин Яценко, директор ООО «Рыбартель «Тихий Дон», член президиума обкома профсоюза Павел Аханов.

Владимир Бачериков подвел итоги смотра-конкурса «На лучшую профсоюзную организацию по развитию и укреплению социального партнерства в рыбной отрасли», посвящённого 70-летию Федерации профсоюзов Ростовской области. Победителю — профсоюзной организации АзНИИРХа — будет вручен диплом обкома профсоюза и ценный подарок, а директор АзНИИРХа Николай Господарев и председатель профкома АзНИИРХа Ольга Зинчук были представлены к награждению юбилейными Почетными грамотами ФПРО за высокие результаты в проводимой работе по развитию и укреплению социального партнерства.

В ходе заседания была определена разработка дополнительных мероприятий, направленных на увеличение производства и добычи рыбы, переработки и воспроизводства рыбных запасов. Эти меры призваны решить ряд социально-экономических задач в коллективах рыбохозяйственных предприятий и организаций.

Пленум поддержал предложение об интенсивном зарыблении Цимлянского водохранилища молодью ценных пород рыб и создании в Ростовской области центральной живорыбной базы и биржи для реализации товарной рыбы.

Было решено обратиться в министерство сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области и Азово-Черноморское территориальное управление Росрыболовства по вопросу объединения в ассоциацию вновь созданных хозяйств, на базе рыбоводных участков, и стимулировать организацию рекреационного любительского рыболовства.

После проведения заседания состоялись встречи профсоюзного актива с руководителями рыбной отрасли, на которых были обсуждены текущие вопросы совместной работы по дальнейшему совершенствованию социального партнерства.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

На завершившемся 13 сентября Восточном экономическом форуме глава Минэкономразвития Максим Орешкин подтвердил параметры обновленного макропрогноза МЭР, предсказывающего снижение темпов экономического роста в 2019 году до 1,4% ВВП против 1,9% в нынешнем году.

Комментирует заместитель руководителя Департамента социально – трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР Елена Косаковская:

Причину замедления экономического роста руководитель ведомства видит в увеличении НДС с 18% до 20%, которое повлечет «кратковременный» всплеск инфляции. Если сейчас она составляет 2,3 %, то в 2019 году ее значение увеличится до 4,3 %. Другую причину Минэкономразвития объясняет снижением темпов роста заработных плат с ожидаемых 6,3 % в 2018 году до менее 1 % в 2019 году.

Темп роста ВВП ко второму кварталу 2019 года, по мнению главы Минэкономразвития, тоже может опуститься ниже 1 % к аналогичному периоду 2018 года. В целом на следующий год экономический рост ожидается на уровне 1,4% против 1,9% в 2018 году. В Минэкономразвития считают, что рост экономики, близкий к среднемировому уровню (3,1% - 3,3%), возможен только в 2021 – 2024 годах. И то при условии, что ЦБ погасит инфляцию средствами денежно-кредитной политики, а правительство перераспределит структуру расходов в пользу инвестиционных.

В ФНПР прогнозируемые темпы экономического развития, мягко говоря, не вызывают оптимизма, а объяснение причин и предлагаемые решения представляются несостоятельным. Необходимы радикальные действия и, в частности, введение прогрессивной шкалы налогообложения на доходы высокооплачиваемых категорий работников.

Кроме того, по мнению профсоюзов, созданию условий для увеличения темпов роста экономики должно способствовать принятие таких мер, которые повысят совокупный потребительский спрос. Например, установление МРОТ на уровне минимального восстановительного потребительского бюджета, переход к установлению размера пособия по безработице на основании страховых принципов и др.

Департамент общественных связей ФНПР

12 сентября 2018 года профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации аппарата Федерации профсоюзов Ростовской области провел встречу с детьми сотрудников аппарата ФПРО, которые закончили учебный год в школе хорошо и отлично.

В музее истории профсоюзов Дона была организована встреча с председателем ФПРО Александром Лозыченко, на которой он поздравил учеников с началом нового учебного года и пожелал окончить этот учебный год отлично и встретиться снова на таком мероприятии. Член президиума отраслевого комитета профсоюза культуры Алла Лебедева поприветствовала учеников и пожелала легкой учебы.

Каждый ребенок получил памятные подарки, медали «Лучший ребенок города» и денежное вознаграждение на приобретение учебных принадлежностей.

Во встрече приняли участие Катя и Настя Демидовы, Лена Качанова, Лёша Казиков, Даша Сергиенко, Ева Толочная, Ваня и Соня Федотовы.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Юбилейный, десятый, форум под девизом «100 лет - это только начало!», посвященный 100-летию профсоюза работников государственных учреждений России, прошел на берегу Миусского лимана, на территории базы отдыха «Радуга» Неклиновского района.

80 молодых профактивистов из 17 территориальных и первичных профсоюзных организаций собрались на форум, чтобы обменяться опытом, получить необходимые знания для дальнейшей успешной профсоюзной работы, и, конечно, найти новых друзей. Форум открыла председатель областной организации профсоюза Татьяна Щербаченко. Затем было торжественное поднятие флага, И член молодежного совета Мария Иванова исполнила гимн молодежи областной организации.

Продолжился первый день форума творческой презентацией «Открытие», на которой участники представили свои команды в форме театральных и вокальных постановок, фильмов и слайдшоу. В роли ведущих выступили члены молодежного совета первичной профсоюзной организации министерства финансов Ростовской области Михаил Сидякин и Андрей Веремейчук, член молодежного совета Новочеркасской городской организации Мария Иванова и студент Новочеркасского машиностроительного колледжа Егор Поляков.

Второй день форума начался с утренней зарядки на свежем воздухе. Провела ее Яна Исаева - член молодежного совета первичной профсоюзной организации министерства финансов Ростовской области. Каждый участник форума, пришедший на зарядку, получил сладкий приз - вкусное сочное яблоко.

После завтрака началось пленарное заседание. На нем с информацией об истории создания, развития и современном состоянии профсоюза, а также о тех возможностях, которые имеют молодые люди, состоящие в профсоюзе, участникам форума рассказала Татьяна Щербаченко. Затем состоялся круглый стол по обмену опытом. О работе молодежных советов рассказали Анжелика Калачян - председатель первичной профсоюзной организации студентов Ростовского филиала Российской таможенной академии, Анастасия Юханова - член молодежного совета Шахтинской городской организации профсоюза и Евгения Бондарева - член молодежного совета Цимлянской районной организации профсоюза.

Этим профактивистам, а также Михаилу Сидякину и Андрею Веремейчуку, Ольге Рябцевой - председателю первичной профсоюзной организации министерства труда и социального развития Ростовской области, Марии Ивановой, Марии Жевагиной были вручены Благодарности комитета областной организации профсоюза за активную работу по реализации молодежной политики профсоюза, и в честь 100-летия Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений России.

Продолжился день увлекательным квестом «Профсоюзный мундиаль», целью которого стало сплочение команд, формирование у участников форума навыков взаимовыручки, поддержки, умения вырабатывать совместную тактику действий, а также выявление лидеров в команде. В ходе игры ребят ждали задания, выполнить которые они могли, только объединив усилия всех участников команды, постоянно взаимодействуя, и стараясь услышать друг друга. Победу в игре одержала команда «Белых» и капитан команды Михаил Сидякин получил из рук председателя областной организации победный кубок и большой арбуз.

Немного отдохнув и подкрепившись, участники форума собрались на площадке, где была организована выставка работ конкурса агитационных материалов «Профсоюз: вчера, сегодня, завтра!». Присутствующим раздали «Сердечки» для голосования, чтобы они могли отдать свой голос за понравившийся материал.

Параллельно с выставкой проходил арт-конкурс. Каждой команде надо было создать свой «Профсоюзный артефакт». Посоветовавшись, команды изготовили футболки с изображением на них профсоюзной символики. Выполняя задание, все участники проявили незаурядные творческие способности, мастерство и фантазию.

В итоге, члены жюри не смогли выбрать лучший артефакт, так как все работы были интересными и отличались творческим неординарным решением. Было принято решение, что проигравших в этом конкурсе нет! После ужина состоялся увлекательный песенный и танцевальный конкурс «Звезда профсоюза», который завершился зажигательной дискотекой.

Открывая третий день форума, Татьяна Щербаченко поздравила - студентку Новочеркасского машиностроительного колледжа Валентину Булыгину - с Днем рождения. В этот день, 2 сентября, ей исполнилось 18 лет. Далее состоялся психологический тренинг ««Как управлять эмоциями на работе и в жизни», проведенный спикером Центра развития «Галилео» Анатолием Старковым. Участники тренинга узнали, какие бывают эмоции и попробовали на практике, как управлять собственным эмоциональным состоянием,

Председатель молодежного совета Андрей Косенко провел расширенное заседание молодежного совета комитета областной организации профсоюза. После обсуждения была принята резолюция Х молодежного форума областной организации Профсоюза. Затем Андрей Косенко рассказал «Как привлечь финансирование на проведение молодежных мероприятий, проектов, акций», посредством получения грантов (субсидий) из областного и федерального бюджетов. И в связи с тем, что 2018 год в Российской Федерации Указом Президента России В. В. Путина объявлен Годом добровольца, Андрей Косенко вручил всем участникам волонтерские книжки.

В завершении председатель областной организации Татьяна Щербаченко выразила благодарность участникам за активную и продуктивную работу, вручила сертификаты и награды победителям.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Ростовская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ провела областное совещание профсоюзного актива, в котором приняли участие председатели районных и городских организаций профсоюза, первичных профсоюзных организаций вузов, члены профсоюзного актива. В работе совещания приняли участие депутат Государственной Думы Федерального собрания РФ, заместитель председателя комитета по образованию и науке Лариса Тутова, министр общего и профессионального образования Ростовской области Лариса Балина, заместитель председателя Федерации профсоюзов Ростовской области Андрей Шпалов. Провёл совещание председатель Ростовской областной организации профсоюза Игорь Лалетин.

Лариса Балина рассказала об особенностях финансирования образовательных организаций в 2018-2019 годах, подробно остановилась на приоритетных программах развития образования области. Был затронут вопрос о новых подходах к системе оплаты труда работников образования. Министр отметила роль профсоюза в создании микроклимата в образовательных учреждениях и выразила надежду на совместную работу по реализации намеченных программ.

Лариса Тутова рассказала о деятельности, последних законодательных инициативах в сфере образования, работе экспертного совета при комитете по дошкольному образованию, направлениях деятельности проекта партии «Единая Россия» «Новая школа», региональным координатором которого она является.

Особое внимание зампред комитета по образованию и науке уделила вопросам предстоящей пенсионной реформы. Она обратила внимание на то, что учителям и врачам необходимо сохранить право на льготное получение пенсий.

«В настоящее время, учителя могут получать пенсию при наличии 25-летнего педагогического стажа», — отметила Лариса Тутова, - Это болезненные вопросы, которые касаются большого числа бюджетников, и мы считаем, что эти предложения должны быть рассмотрены в ходе обсуждения пакета законопроекта ко второму чтению. Кроме того, мы считаем важным внесение таких поправок в федеральное законодательство, которые бы установили, с одной стороны, гарантии трудоустройства и работы для людей предпенсионного возраста, а с другой стороны, поощряли работодателей, которые квотируют рабочие места для этой категории граждан».

Лариса Тутова и Андрей Шпалов ответили на вопросы по поводу предстоящего повышения пенсионного возраста в РФ.

По окончании совещания депутат Государственной Думы провела приём профсоюзного актива области. Она ответила на вопросы, которые касаются педагогической деятельности, а также социальной защищенности учителей, получения ими соответствующих федеральных и региональных дотаций, субсидий и льгот.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Делегация Федерации профсоюзов Луганской народной республики побывала в Ростове-на-Дону.

В составе делегации — председатель Федерации профсоюзов Луганской народной республики Олег Акимов, заместитель председателя ФПЛНР Абдулхак Уразгильдеев, председатель республиканского комитета профсоюза работников культуры Луганской народной республики Тамара Саянова, главный редактор газеты «Единство» Наталия Юрышева.

В Доме профсоюзов гостей встречали представители Федерации профсоюзов Ростовской области во главе с председателем ФПРО Александром Лозыченко.

Олег Акимов выразил Александру Лозыченко благодарность за плодотворное сотрудничество, профсоюзную солидарность, развитие братских отношений между Российской Федерацией и Луганской народной республикой.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

29 августа глава государства Владимир Путин выступил с телеобращением, в котором изложил свою позицию по изменениям в пенсионном законодательстве. Отметив необходимость повышения пенсионного возраста, он предложил ряд мер, которые позволят максимально смягчить принимаемые решения.

Первое. Уменьшить предлагаемое законопроектом повышение пенсионного возраста для женщин с 8 до 5 лет. Досрочный выход на пенсию для многодетных матерей. Если у женщины трое детей, то она сможет выйти на пенсию на три года раньше срока. Если четверо детей – на четыре года раньше. А для женщин, у которых пять и более детей, все должно остаться, как сейчас, они смогут выходить на пенсию в 50 лет.

Второе. Для россиян, которые должны были выйти на пенсию в ближайшие два года, устанавливается право оформить пенсию на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста. Для примера, человек, который по новому пенсионному возрасту должен будет уходить на пенсию в январе 2020 года, сможет сделать это уже в июле 2019 года.

Третье. Дополнительные гарантии для лиц старшего возраста, вплоть до введения административной и уголовной ответственности за увольнение работников предпенсионного возраста и отказ в приеме на работу по причине их возраста. Соответствующие изменения в законодательство нужно внести одновременно с принятием законопроекта о повышении пенсионного возраста, уточнил президент. Также будет создана специальная программа по повышению квалификации. А максимальный размер пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста Путин предложил увеличить с 4900 рублей до 11 280 рублей. Сделать это планируется уже с 1 января 2019 года, срок выплаты – один год. Работодателей обяжут предоставлять работникам старшего возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением зарплаты.

Четвертое. Действующие условия назначений пенсий останутся для коренных малочисленных народов Севера наряду с сохранением льгот для шахтеров, работников горячих цехов, химических производств, чернобыльцев, ряда других категорий. Президент также  пообещал ввести с 1 января 2019 года 25-процентную надбавку к фиксированной выплате страховой пенсии для неработающих пенсионеров, живущих на селе, со стажем 30 лет.

Пятое. Возможность выхода на заслуженный отдых с учетом заработанного стажа. Путин предложил на три года уменьшить стаж, дающий это право – для женщин до 37 лет, а для мужчин до 42 лет.

Шестое. Федеральные льготы по налогам на недвижимость и землю сохранятся на переходный период для женщин начиная с 55 лет,  мужчин – с 60 лет, как при действующем законодательстве.

Источник - сайт газеты "Солидарность"

Почетным знаком Федерации профсоюзов Ростовской области «За заслуги перед профсоюзным движением Ростовской области» награждён председатель Ростовской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Игорь Лалетин. Высокую награду вручил председатель ФПРО Александр Лозыченко.

Игорь Лалетин удостоен награды за многолетний добросовестный труд в профсоюзах, большой личный вклад в развитие профсоюзного движения области в дело защиты трудовых прав и социально-экономических интересов тружеников Дона и в связи с 60-летием со Дня рождения.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

На информационно-правовых порталах распространены письма Минтруда России, согласно которым «трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда»

Комментирует секретарь ФНПР Николай Гладков:

ФНПР считает данную позицию Министерства труда и социальной защиты РФ России намеренно искаженной и вводящей правоприменителей в заблуждение. Минтрудом России не учтены правовые позиции Конституционного Суда РФ, изложенные в Постановлении от 7 декабря 2017 года № 38-П.

Конституционный Суд неоднократно констатировал, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение именно трудовых обязанностей. Иными словами, по своей правовой природе МРОТ является не чем иным, как минимально допустимой нижней планкой вознаграждения за труд, устанавливаемой специальным федеральным законом.

В письмах Минтруда России допущена подмена понятий: структуры заработной платы и систем оплаты труда. Вознаграждение за труд как основная составляющая в структуре зарплаты выражено в виде тарифных ставок и окладов в системе оплаты труда. Поскольку в Конституции РФ провозглашено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, совершенно очевидно, что и размеры тарифных ставок и окладов не могут быть ниже величины МРОТ. То есть, на сегодняшний день, 11 163 рублей в месяц.

Обращает на себя внимание, что хотя указанные документы Минтруда не являются обязательными к исполнению нормативно-правовыми актами, тем не менее, они охотно используются иными госорганами. Например, Федеральная налоговая служба РФ уже направила их для использования в работе своих подведомственных налоговых инспекций. Вот так на практике «исполняются» решения Конституционного суда РФ.

Как урезонить Минтруд? В ФНПР разработан законопроект, который в свете реализации соответствующих положений Постановления Конституционного суда будет внесен в Государственную Думу депутатами межфракционной группы «Солидарность» с целью закрепления соответствующих изменений в Трудовом кодексе РФ.

Департамент общественных связей ФНПР

Что по закону признаётся моральным вредом и какой порядок его возмещения?

Моральным вредом признаются физические или нравственные страдания, причинённые работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Например, незаконное увольнение или перевод на другую работу, невыплата зарплаты и др. Возмещается такой вред в денежной форме, Размер возмещения определяется соглашением работника с работодателем. При отсутствии такого соглашения – судом, по заявлению работника, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера, причинённых работнику страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

При каких условиях допускается увольнение работника по сокращению численности или штата работников?

Расторжение трудового договора по данному основанию допускается при наличии следующих условий:

- если имело место действительное, фактическое сокращение численности или штата работников. Этот факт может быть установлен на основании приказа руководителя об изменении штатного расписания, решения собственника о проведении мероприятий по сокращению, служебных записок должностных лиц об уменьшении объёма производства;

- если увольняемый по сокращению численности работников не имеет более высокую квалификацию и производительность труда по сравнению с другими работниками;

- если увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по сравнению с другими работниками, равными с ним по квалификации и производительности труда (ст.179 Трудового кодекса Российской Федерации - далее ТК);

- если работодатель не может перевести увольняемого работника на другую работу из-за её отсутствия или тот отказывается от предложенной ему работы;

- если работник уведомлён персонально под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца;

- если было получено мотивированное мнение соответствующего профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, который является членом профсоюза.

В письменной форме трудового договора не указаны обстоятельства заключения с работником срочного трудового договора, а также поощрительные выплаты, как это предусмотрено законом. Имеет ли право работник требовать по этой причине расторжения трудового договора с возмещением морального вреда?

Действительно, в письменной форме трудового договора, заключаемого работником с работодателем, должны быть отражены обязательные условия, предусмотренные статьёй 57 ТК. В частности, обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, а также поощрительные выплаты. Однако, отсутствие этих условий в договоре не является основанием для расторжения трудового договора и возмещения морального вреда. Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением в письменной форме.

С назначением нового руководителя организации и начавшейся её реорганизации в форме преобразования премии, установленные коллективным договором, перестали выплачивать. Никаких ограничений в этом вопросе колдоговор не предусматривает и изменения в него не вносились. Законны ли действия руководителя?

В соответствии со статьёй 43 ТК коллективный договор заключается на срок не более трёх лет Действие его может быть продлено также на срок не более трёх лет. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, её реорганизацией в форме преобразования, колдоговор сохраняет своё действие и новый руководитель обязан его выполнять, так как за эти действия (бездействие) федеральным законом установлена административная ответственность.

По соглашению с руководителем организации работнику был установлен неполный рабочий день ( 3 часа). Какой продолжительности ему должен теперь предоставляться ежегодный основной отпуск?

Статьёй 93 ТК предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска. Таким образом этот отпуск будет предоставляться продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Женщина имеет ребёнка в возрасте до трёх лет, Может ли она привлекаться к работе в ночное время?

Согласно ст.96 ТК женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, могут привлекаться к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Работник был принят на работу с трёхмесячным испытательным сроком. Имеет ли право руководитель не выплачивать ему премии, предусмотренные системой оплаты труда в течение срока испытания?

В соответствии со ст.70 ТК в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, поэтому работники в период испытательного срока подлежат премированию наравне с другими работниками организации.

Руководители организаций не всегда соблюдают порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий, используют штрафы, уменьшают ежегодные отпуска. Как должно быть по закону?

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть истребовано письменное объяснение. Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске) и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня совершения проступка. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Руководителем должна учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, в частности, штрафных санкций и уменьшение отпусков.

Валерий Агаронов,

главный правовой инспектор труда ФПРО

К 70-летию Федерации профсоюзов Ростовской области Ростовская областная организация Российского профсоюза работников рыбного хозяйства издала 6 выпуск журнала, посвященного истории и настоящему профсоюза работников рыбного хозяйства и перерабатывающей промышленности в составе ФПРО.

С начала образования отраслевого профсоюза в 1986 году и по настоящее время главная задача первичных профсоюзных организаций – это повышение эффективности работы по защите социально – экономических интересов членов профсоюза всех работников рыбного хозяйства. Это касается увеличения заработной платы и своевременной её выплаты, улучшения условий и охраны труда, производственного быта, предоставления через заключаемые коллективные договоры дополнительных социальных гарантий. Новейшая история профсоюза подтверждает, что решение социальных проблем в коллективах рыбного хозяйства возможно только на основе укрепления социального партнерства с работодателями и руководителями рыбохозяйственных организаций, взаимодействия с исполнительной и законодательной властью.

В этом выпуске журнала рассказывается о работе обкома профсоюза в этом направлении, проводимых совместно с ассоциацией «Рыбохозяйственный комплекс Ростовской области» мероприятиях, постоянном участии профсоюзного актива рыбной отрасли в работе Федерации профсоюзов Ростовской области и Российского профсоюза работников рыбного хозяйства за более чем 30-летний период.

Владимир Бачериков,

председатель Ростовского обкома профсоюза работников рыбного хозяйства и перерабатывающей промышленности

21 августа в Государственной Думе состоялись парламентско-общественные слушания «Совершенствование пенсионного законодательства». К этим слушаниям ФНПР подготовила предложения по законопроекту о повышении пенсионного возраста. Профсоюзы настаивают на том, что вопрос повышения пенсионного возраста должен быть увязан с рассмотрением и законодательным оформлением комплекса вопросов по развитию российской экономики, рынка труда, преобразованию в социальной сфере, улучшению благосостояния граждан, качеству и доступности медицины и других сопутствующих решений.

В числе первоочередных  мер ФНПР предлагает:

- Определить комплекс мер по последовательному увеличению доли заработной  платы в национальной экономике;

- Принять конкретные меры по ликвидации «чёрных» и «серых» схем заработной платы;

- Ввести прогрессивный налог на доходы физических лиц (например, 10%, 15%. 20%);

- Разработать и утвердить дорожную карту по реализации поручения Президента  РФ о создании высокопроизводительных рабочих мест с учетом создания рабочих мест, адаптированных под возрастных работников;

- Принять решение о гарантии трудоустройства молодежи, получившей профессиональное образование;

- Ратифицировать Конвенцию МОТ № 102 без изъятия Раздела IV (пособие по безработице);

- Унифицировать порядок назначения и получения пенсий для всех категорий наемных работников,  включая государственных и муниципальных служащих, а также сенаторов и депутатов  всех уровней, работающих на платной основе;

- Провести кодификацию принятых нормативных правовых актов о государственном обязательном пенсионном страховании и пенсионном обеспечении;

- Провести реформирование системы Государственного обязательного пенсионного страхования, в ходе которой предусмотреть создание подсистем государственного обязательного пенсионного страхования для различных организаций и самозанятых, исключить накопительную составляющую из системы государственного обязательного пенсионного страхования.

- При рассмотрении различных вариантов увеличения пенсионного возраста ограничиться сроками не более 5 лет для женщин.

Департамент общественных связей ФНПР

21 августа в Государственной Думе прошли парламентско-общественные слушания на тему «Совершенствование пенсионного законодательства». Открыл слушания председатель Государственной Думы Вячеслав Володин. В качестве спикеров выступили министр труда и социальной защиты Максим Топилин, глава счётной палаты Алексей Кудрин, глава думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. В заседании принял участие председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. Он выразил позицию профсоюзов по теме пенсионного законодательства.

Председатель ФНПР высказал мнение о том, что вопрос о повышении пенсионного возраста нельзя решать на референдуме, несмотря на широкую дискуссию в обществе по этому поводу. Михаил Шмаков уверен, что этот вопрос необходимо рассматривать комплексно.

Профсоюзный лидер возмутился тем, что законопроект рассматривался в обход Российской трехсторонней комиссии. И хотя члены профсоюзов выступали против данного законопроекта, «но на сегодняшний день мы имеем то, что имеем». Он также отметил, что пенсионное страхование в бюджете Пенсионного фонда бездефицитно, а трансферты из госбюджета идут на социальные статьи расходов.

В заключение глава ФНПР передал спикеру Государственной Думы Вячеславу Володину предложения профсоюзов по правкам законопроекта и получил приглашение в рабочую группу по этому вопросу.

В результате слушания было принято решение создать рабочую группу по доработке мер по пенсионной системе, которую возглавит вице-спикер Государственной Думы Ольга Тимофеева. Состав рабочей группы в процессе формирования. Первое заседание запланировано на период с 30 августа по 2 сентября 2018 года.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

14 августа облизбирком принял решение зарегистрировать региональную подгруппу в Ростовской области инициативной группы по проведению референдума в Российской Федерации по вопросу «Вы за установление запрета на увеличение установленного законодательством Российской Федерации о пенсионном обеспечении по состоянию на 1 июля 2018 года возраста, по достижении которого возникает право на назначение пенсии по старости?».

Ранее, 7 августа, состоялось собрание региональной подгруппы, участие в котором приняло 108 человек. В ходе работы участниками собрания была поддержана вышеуказанная формулировка вопроса, предложенная для вынесения на референдум Российской Федерации.

В этот же день уполномоченные представители региональной подгруппы представили в Избирательную комиссию области ходатайство о регистрации региональной подгруппы в Ростовской области инициативной группы по проведению референдума Российской Федерации и необходимый пакет документов.

Вопрос, предложенный региональной подгруппой, был рассмотрен Центральной избирательной комиссией Российской Федерации 10 августа текущего года. В ходе обсуждения ЦИК России признал указанный вопрос соответствующим требованиям законодательства Российской Федерации.

Регистрация подгруппы в Ростовской области – один из первых шагов по подготовке к референдуму.

Аналогичная процедура по регистрации региональных подгрупп должна пройти еще не менее чем в 42 субъектах России. Следующий этап – регистрация инициативной группы в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации. После этого инициативная группа, зарегистрированная ЦИК России, должна в течение 45 дней собрать не менее 2 млн. подписей граждан страны. При этом от каждого региона, где зарегистрирована подгруппа, должно быть не более 50 тысяч подписей участников референдума, зарегистрированных именно в том субъекте России, от которого представлены подписные листы.

Пресс-служба Избирательной комиссии Ростовской области

В День физкультурника на гребном канале «Дон» прошла первая спартакиада работников исполнительной и законодательной власти Ростовской области. Её открыл губернатор Ростовской области Василий Голубев.

- Ростовская область остаётся территорией спорта. Все больше жителей региона вовлечены в областную спартакиаду, в ней принимают участие десятки тысяч любителей здорового образа жизни и спорта. Уверен, что с каждым годом число участников спартакиады будет расти, - отметил Василий Голубев.

Более 20 команд состязались в легкой атлетике, плавании, мини-футболе, пляжном волейболе и уличном баскетболе. В спартакиаде приняла участие команда первичной профсоюзной организации Министерства транспорта Ростовской области.

По итогам спортивного дня за призовые места между командами-победительницами были распределены кубки. Первое место заняла команда министерства по физической культуре и спорту Ростовской области, второе – команда правительства Ростовской области, третье место досталось команде министерства транспорта Ростовской области.

По случаю праздника в парке на левом берегу Дона прошел праздничный концерт, завершившийся фейерверком.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

В Каменск-Шахтинском прошёл семинар Ростовской территориальной организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства с председателями первичных профсоюзных организаций и казначеями. Его провела председатель обкома Светлана Павлятенко.

В работе семинара приняли участие 30 человек. Среди них — директора предприятий и председатели первичных профсоюзных организаций.

В рамках семинара были рассмотрены вопросы о позиции профсоюза по вопросу повышения пенсионного возраста, о защите профсоюзами трудовых прав работников транспорта, о новых требованиях по контрольно-кассовой технике, о минимальном размере оплаты труда. Участники семинара активно задавали вопросы докладчикам и делились своим опытом работы.

В программу семинара вошли также веселые спортивные игры, была подготовлена специальная культурная программа.

Светлана Павлятенко подчеркнула значимость обучения профсоюзного актива для повышения эффективности работы профсоюзной организации и выразила уверенность в том, что подобные мероприятия стали приятной и необходимой традицией для профсоюза автомобильного транспорта и дорожного хозяйства.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

По мнению профсоюзов, законопроект должен приниматься после рассмотрения и законодательного оформления комплекса вопросов по развитию российской экономики, созданию новых рабочих мест, расширению рынка труда, преобразованию в социальной сфере, улучшению благосостояния граждан, качеству и доступности медицины и других сопутствующих решений.

В соответствии с поручением Федерации независимых профсоюзов России первичные профсоюзные организации провели заседания своих коллегиальных органов, собрания трудовых коллективов и направили свои решения в Федерацию профсоюзов Ростовской области, откуда, в свою очередь, были направлены в ФНПР.

До первого чтения законопроекта ФПРО направила обращение, содержащее позицию профсоюзов, губернатору Ростовской области В. Ю. Голубеву, председателю Законодательного собрания Ростовской области А. В. Ищенко, фракции «Единая Россия» ЗС РО. Были направлены соответствующие письма всем 17-ти депутатам Государственной Думы от Ростовской области.

Председатель Федерации профсоюзов Ростовской области А. В. Лозыченко принял участие в заседании рабочей группы при Правительстве Ростовской области, где довёл позицию профсоюзов по данному вопросу. Председатель ФПРО провёл две встречи с заместителем губернатора Ростовской области С. Б. Бондаревым, в ведении которого вопросы социального развития, а также выступил на заседании Общественной палаты Ростовской области с позицией профсоюзов по законопроекту. Мнение профсоюзов прозвучало на заседании комитета по социальной политике, труду, здравоохранению и межпарламентскому сотрудничеству ЗС РО, на заседаниях Законодательного собрания Ростовской области, фракции «Единая Россия» ЗС РО, Ростовского регионального отделения партии «Единая Россия».

Ряд предложений ФПРО по данному законопроекту вошёл в пакет поправок от Правительства Ростовской области и Законодательного собрания Ростовской области, направленных в Государственную Думу РФ.

После принятия 19 июля текущего года Государственной Думой РФ в первом чтении законопроекта об изменении пенсионного возраста, было проведено совещание с председателями областных отраслевых профсоюзов. Решением Президиума ФПРО председателю ФНПР М. В. Шмакову направлено письмо с рядом предложений ФПРО и намеченных мероприятий по коллективным действиям в августе 2018 года.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

19 июля, во время заседания Государственной Думы по рассмотрению законопроекта об изменении общеустановленного возраста выхода на пенсию, в Москве, на Охотном ряду, состоялся пикет против принятия законопроекта.

В нём приняли участие председатель Конфедерации труда России Борис Кравченко, представитель регионального отделения Всероссийской политической партии «Союз труда» в городе Москве, председатель профсоюзной организации редакции газеты «Солидарность», корреспондент и smm-менеджер Центральной профсоюзной газеты «Солидарность» Александр Кляшторин, пресс-секретарь Министерства труда и социального развития РФ Мария Исянова, представители КПРФ, партии «Справедливая Россия», «Яблоко», «Коммунисты России». Всего у здания Государственной Думы собралось около 200 человек. Участники пикета вышли с плакатами и лозунгами, произнесли речи против повышения пенсионного возраста в РФ.

С самого начала заседания Государственной Думы стало понятно, что и депутаты неоднозначно относятся к принятию данного законопроекта. Были услышаны позиции против его принятия.

Первый зампред комитета по труду Николай Коломийцев просил включить в повестку законопроект от КПРФ о моратории на повышение пенсионного возраста. Депутаты от «Справедливой России» Олег Шеин и от КПРФ Олег Смолин попросили вовсе исключить из повестки дня рассмотрение законопроекта.

Высказались против законопроекта глава комитета Государственной Думы Ярослав Нилов, глава комитета по проблемам Севера и Дальнего Востока (КПРФ) Николай Харитонов. Депутат от ЛДПР Владимир Сысоев рассказал о митингах своей партии против данной реформы. Глава комитета по охране здоровья, профессор, доктор медицинских наук Дмитрий Морозов («Единая Россия») в своём выступлении настоял на профилактике профзаболеваний, модернизации рабочих мест. Лидер КПРФ Геннадий Зюганов также не поддержал законопроект и отметил, что пенсионная реформа скажется на снижении рождаемости по стране.

Несмотря на призывы депутатов к отмене пенсионной реформы в таком виде (104 депутата проголосовало против), 328 депутатов поддержало законопроект о повышении пенсионного возраста в РФ в первом чтении.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Работник отказывается выполнять приказ об уходе в отпуск, мотивируя это тем, что его не устраивает время этого отпуска. Руководитель организации не находит оснований для изменения срока, ссылаясь на график отпусков и согласованность его с работником и профсоюзом. Кто прав?

Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется работодателем, путём утверждения графика отпусков с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков является локальным нормативным актом. Он обязателен для работодателя и работника, который не вправе отказаться от получения отпуска без уважительных причин и без договорённости с работодателем. Также обязателен для работника и приказ о предоставлении ему отпуска в соответствии с графиком. В этом случае отказ работника выполнить приказ может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и служить основанием для применения к нему мер дисциплинарной ответственности. Работник вправе обратиться в свой или вышестоящий профсоюз, который проконтролирует данную ситуацию.

Работающему пенсионеру был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты сроком на 14 календарных дней. По истечении недельного срока, в связи с производственной необходимостью, руководитель издал приказ об отзыве работника. За невыполнение этого требования работник был уволен за прогулы. Как должно быть по закону?

Трудовой кодекс РФ не предусматривает право руководителя в одностороннем порядке отзывать работника из отпуска без сохранения зарплаты. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и руководителем организации, при наличии у работника уважительной причины, которая указывается в его заявлении. Предоставление отпуска без сохранения зарплаты работнику-пенсионеру, по его письменному заявлению, является не правом, а обязанностью работодателя. Аннулирование такой договорённости возможно только при взаимном согласии сторон. Одно лишь волеизъявление руководителя не может служить основанием для отзыва работника и увольнения его при этом за «прогулы».

При назначении на должность руководителя организации с ним не был заключён договор о полной материальной ответственности. Однако совет директоров вынес решение о взыскании с этого руководителя денежной суммы, выплаченной уволенному и восстановленному судом работнику этой организации, которая превышает месячный средний заработок руководителя. Законно ли это?

В соответствии со статьёй 277 ТК руководитель организации несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый организации своими действиями (бездействием), независимо от того, содержит ли заключённый с ним трудовой договор условие о его полной материальной ответственности. Такая ответственность наступает в силу закона при наличии вины руководителя, причинённого им ущерба (убытков) организации, его противоправного поведения (незаконного увольнения) и причинно-следственной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом. Поэтому, если в компетенцию совета директоров входит рассмотрение данного вопроса и вина руководителя в незаконном увольнении установлена, совет вправе вынести такое решение. Если руководитель не согласен добровольно возместить причинённый ущерб, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Работник ко дню увольнения не сдал закреплённые за ним материальные ценности, тем самым причинил ущерб организации. Обязана ли бухгалтерия при указанных обстоятельствах произвести с ним полный расчёт, и в каком размере возможно удержание при этом из его зарплаты?

Согласно ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (последний день его работы). Ко дню увольнения работодатель обязан принять от работника все имеющиеся у него материальные ценности. Невыполнение этого требования не может служить основанием для задержки расчёта при увольнении и невыдачи работнику его трудовой книжки. По вопросу не сданных материальных ценностей работодатель вправе провести с уволенным работником переговоры на предмет их возврата и (или) решить этот вопрос в суде. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, за исключением отдельных случаев, предусмотренных федеральным законодательством.

Работник выполняет свою работу и одновременно, в рамках рабочего дня, другую работу. В каком размере ему должны производить доплату?

Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой или по такой же профессии (должности) является совмещением профессий (должностей). В этом случае, в соответствии со статьей 151 ТК, работник имеет право на доплату, размер которой устанавливается соглашением сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

В конце ежегодного отпуска работник позвонил в отдел кадров и попросил уволить его по окончании отпуска по собственному желанию. Через некоторое время, когда он пришёл за расчётом, узнал, что уволен за прогулы. Законно ли это? Трудовой кодекс РФ устанавливает единый порядок увольнения по собственному желанию работников, заключивших договоры как на определённый, так и на неопределённый срок. Работник вправе уволиться предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (сезонные работники и заключившие трудовой договор сроком до двух месяцев – за три календарных дня) .Это можно сделать находясь в отпуске, в период болезни, выполняя государственные или общественные обязанности и т.п. .В указанном случае работник не предупредил работодателя в письменной форме о желании уволиться по собственному желанию. Поэтому, в случае его неявки на работу после окончания отпуска без уважительных причин, работодатель вправе был уволить работника за прогулы, с соблюдением установленного порядка увольнения. Работнику надо обратиться в профсоюз, который проверит и поможет, если при увольнении были допущены нарушения.

Валерий Агаронов, Главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Ростовской области

Прошло внеочередное заседание Законодательного собрания Ростовской области, в котором принял участие заместитель председателя Федерации профсоюзов Ростовской области Евгений Юрин.

На заседании был рассмотрен законопроект о повышении пенсионного возраста в РФ.

Несмотря на позицию профсоюзов по данному вопросу, которую выразил Евгений Юрин, депутаты Законодательного собрания Ростовской области большинством голосов проголосовали за принятие законопроекта, с большим количеством предложений и дополнений к закону.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

На заседании трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений между правительством Ростовской области, Союзом работодателей Ростовской области и Федерацией профсоюзов Ростовской области обсудили вопрос о квотировании рабочих мест для инвалидов. Заседание провёл координатор комиссии, заместитель губернатора Ростовской области Сергей Бондарев. В работе заседания принял участие заместитель председателя Федерации профсоюзов Ростовской области Евгений Юрин.

Перед началом заседания он проинформировал социальных партнёров о позиции профсоюзов по законопроекту по повышению пенсионного возраста. Большинство членов профсоюзов возражают против принятия данного законопроекта. Профсоюзы считают, что законопроект должен приниматься в увязке с рассмотрением и законодательным оформлением комплекса вопросов по развитию Российской экономики, рынка труда, преобразованию в социальной сфере, улучшению благосостояния граждан, качеству и доступности медицины и других сопутствующих решений.

Прошло награждение победителей федерального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Им были вручены сертификаты «Лучший социально-ориентированный работодатель Ростовской области».

О результатах работы по осуществлению контроля за соблюдением работодателями законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области за 2017 год рассказал начальник управления государственной службы занятости населения Ростовской области Сергей Григорян.

Руководитель управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Ростовской области - главный государственный санитарный врач по Ростовской области Евгений Ковалёв говорил о порядке организации и проведения периодических и предварительных медицинских осмотров согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.12011 № 302н.

По всем вопросам заседания были приняты соответствующие решения.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

На заседании был рассмотрен законопроект о повышении пенсионного возраста в РФ. Провёл заседание председатель профильного комитета Юрий Дронов.

Члены комитета и депутаты законодательного собрания обсудили вопрос о повышении пенсионного возраста в стране.

По словам заместителя начальника управления пенсионного фонда по Ростовской области Аллы Васильевой, 26 тысяч человек по Ростовской области попадают под действие данного законопроекта. Досрочная пенсия по спискам №1 и №2 сохраняется для шахтёров. Педагоги и медики получают отложенное право на пенсию по выслуге лет.

Алла Васильева обратила указала, что средний размер пенсии по Ростовской области — 13 224 рубля. Рывка в повышении пенсий не ожидается.

По данным пенсионного фонда, в области на данный момент 1 млн 345 тысяч работающих и около 1 млн 200 тысяч пенсионеров. Средняя продолжительность жизни составляет 67,5 лет.

Министр труда и социального развития Ростовской области Елена Елисеева предложила назначить шаг повышения пенсий не на один год, а на полгода. Также она затронула вопрос о квотировании рабочих мест для лиц пенсионного возраста.

На заседании выступили также начальник управления занятости населения по Ростовской области Сергей Григорян, министр здравоохранения Ростовской области Татьяна Быковская, депутаты законодательного собрания.

В работе заседания принял участие заместитель председателя Федерации профсоюзов Ростовской области Евгений Юрин. Он сообщил, что в соответствии с поручением Федерации независимых профсоюзов России в первичных организациях профсоюзов РО и коллегиальных органах отраслевых профсоюзов проводятся заседания по вопросу принятия данного законопроекта. На них большинство членов профсоюзов выступают категорически против поспешного и резкого изменения действующего законодательства по вопросу увеличения возраста выхода на пенсию.

По мнению профсоюзов, законопроект должен приниматься в увязке с рассмотрением и законодательным оформлением комплекса вопросов по развитию Российской экономики, созданию новых рабочих мест, расширению рынка труда, преобразованию в социальной сфере, улучшению благосостояния граждан, качеству и доступности медицины и других сопутствующих решений.

В числе первоочередных мер:

- реформирование пенсионной системы, путём отказа от балльной системы;

- разработка и утверждение дорожной карты по реализации поручений Президента в части создания высокотехнологичных рабочих мест;

- ратификация конвенции МОТ №102 «О минимальных нормах социального обеспечения» в части установления минимальной пенсии не ниже 40% от заработка и введение системы страхования наемных работников от безработицы.

В процессе обсуждения вопроса выступили и другие представители общественности и депутаты. Несмотря на разность мнений комитетом принято решение поддержать законопроект.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Сторона трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представляющая общероссийские объединения профсоюзов, не поддержала проект федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий" до решения проблемы изменения ситуации на рынке труда за счёт создания высокотехнологичных рабочих мест, сокращения доли "живого труда", обеспечения гибкой занятости, создания систем перманентной переподготовки кадров. В рамках этой программы необходимо предусмотреть рабочие места, адаптированные для высоковозрастных категорий работников, а также гарантировать первое рабочее место для выпускников профессиональных учебных заведений.

Принять конвенцию 102 Международной организации труда, которая устанавливает нижнюю планку пенсии в 40% от утраченного заработтка и вводит страхование от безработицы.

Для обеспечения более эффективного пользования пенсионным законодательством необходимо произвести кодификацию действующих нормативных правовых актов в области пенсионного обеспечения и законодательно утвердить "Пенсионный кодекс Российской Федерации".

Пересмотреть методику определения прожиточного минимума, с целью его оптимизации и возможности использования, как реального целевого ориентира уровня минимальной оплаты труда и пенсионного обеспечения.

Провести реформирование системы обязательного пенсионного страхования, в которой предусмотреть:

• создание пенсионных подсистем для страхования различных категорий работников с учётом характера оплаты их труда (формальный и неформальный секторы, самозанятые и т.д.)
• прекращение практики предоставления льгот по уплате страховых взносов отдельным категориям страхователей;
• унификацию порядка назначения и получения пенсий для всех категорий наемных работников, включая государственных служащих, депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации и членов Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации;
• оптимизацию страхового тарифа на пенсионное страхование , приведение его величины в соответствие с обязательствами перед застрахованными путем определения нагрузки между субъектами страхования и подкрепленного актуарными расчетами.

Подготовить финансово-экономическое обоснование, подтверждающее реальное и качественное увеличение пенсий, а также эффективность предлагаемых мер для пенсионной системы.

Продолжить формирование трёхуровневой пенсионной системы.

Вывести накопительный компонент из системы обязательного пенсионного страхования и перевести его в добровольных формат.

Увязать продление активной трудовой жизни с вопросами предоставления качественной медицинской помощи высоковозрастной категории работников.

Указанные проблемы должны быть оформлены соответствующими законопроектами, только после принятия которых, можно будет возвращаться к вопросу повышения пенсионного возраста.

Председатель Федерации профсоюзов
Ростовской области                                      А.В.Лозыченко

В его проведении принял участие председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр ЛОЗЫЧЕНКО.

Вместе с директором ООО «Лемакс» Анатолием Волховым и председателем объединенной профсоюзной организации «Лемакс» Элиной Соколовой Александр Лозыченко ознакомился с производственным комплексом с самым современным в России оборудованием, осмотрел озеленение территории, рекриационные зоны. фонтан, беседки для отдыха работников. После знакомства с музеем истории «Лемакс», со спортивными достижениями сотрудников, с театром сотрудников «Лемакс» Александр Лозыченко изучил формы поощрения работников серебряными и золотыми значками для сотрудников, бесплатными оздоровительными и туристическими поездками. По многочисленным снимкам лидер донских профсоюзов узнал о восхождениях членов профсоюза в горы - Эльбрус, Килиманджаро, Монблан, base camp Эверест, сплавах на байдарках.

В четырехэтажном торговом комплексе строительных и отделочных материалов «Лемакс» на Поляковском» (Поляковское шоссе, 11/2) Александр Лозыченко познакомился с условиями работы членов профсоюза в розничной торговле. Затем председатель ФПРО принял участие в заседании профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации «Лемакс» , которое прошло с участием председателей отраслевых горкомов и председателей первичных профсоюзных организаций Таганрога, входящих в Координационный Совет: На нем речь шла о позиции профсоюзов по законопроекту правительства Российской Федерации «О внесении изменений в отдельные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий», предусматривающий повышение пенсионного возраста. Обсуждение было бурным. Члены Координационного совета подписали письма депутатам Госдумы РФ и Законодательного собрания РО от Таганрога , где высказали свою позицию — против повышения пенсионного возраста.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Делегация Федерации профсоюзов Ростовской области побывала в Луганске - на праздновании 4-й годовщины создания Федерации профсоюзов ЛНР.

В составе делегации — заместитель председателя Федерации профсоюзов Ростовской области Андрей Шпалов, председатель Ростовской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Олег Борцов, заведующий орготделом ФПРО Сергей Ливадний.

На КПП «Изварино» гостей встречали представители Федерации профсоюзов ЛНР.

Делегация ФПРО посетила Краснодонский Ордена Дружбы народов музей «Молодая гвардия». Наша делегация побывала на месте боевых сражений 2014 года, где находится Мемориал погибшим ополченцам.

В праздновании участвовали делегации Федераций профсоюзов Воронежской области и Донецкой Народной Республики.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

В Неклиновском районе прошел День профсоюзов. В нем принял участие председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр ЛОЗЫЧЕНКО.

Глава администрации Неклиновского района Василий Даниленко познакомил делегацию Федерации профсоюзов Ростовской области с историей и сегодняшним днем райцентра - села Покровское - одного из красивейших мест Ростовской области. Здесь, на площади, носящей имя легендарного героя Великой Отечественной войны Алексея Береста, участники Дня профсоюзов в Неклиновском районе возложили цветы к памятным местам.

Затем в актовом зале администрации прошла встреча с профсоюзным активом района. Василий Даниленко обратил внимание собравшихся в зале на работу профсоюзов, которые даже в условиях нелегкой, из-за засухи, уборки ранних колосовых, всегда остаются в гуще всех событий и всегда готовы сплотить коллективы, защитить права граждан, не нарушая Закон.

Председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко рассказал о предстоящем 70-летнем юбилее ФПРО, акцентировал внимание собравшихся в зале на работу профсоюзов, на необходимость и в дальнейшем защищать права и интересы трудящихся. Он ответил на многочисленные вопросы и вручил Почетные грамоты профсоюзным активистам. Мнениями обменялись председатель координационного совета — представитель ФПРО в Неклиновском районе Валентина Полякова, председатель РК профсоюза работников народного образования и науки Вера Ефименко, председатель первичной профсоюзной организации центральной районной больницы Светлана Забежайло,председатель профсоюзной организации работников культуры Татьяна Кошкарева.

В здании районного Дома культуры прошел прием главой администрации Неклиновского района лучших выпускников школ.После приветственного слова главы района ребят на предстоящем трудовом пути напутствовал и лидер профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко. Затем День района продолжился в одной из лучших профсоюзных организаций Ростовской области - СПК колхоза «50 лет Октября».

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Президиум Федерации профсоюзов Ростовской области под руководством председателя ФПРО Александра Лозыченко принял решение об оказании материальной помощи для строительства музейного комплекса «Самбекские высоты».

В Федерацию профсоюзов Ростовской области обратились ветеранские организации, благотворительный фонд поддержки создания музейного комплекса «Самбекские высоты» с просьбой оказать материальную помощь для строительства комплекса.

Обсудив информацию председателя ФПРО Александра Лозыченко, президиум постановил оказать материальную помощь. Денежные средства в размере ста тысяч рублей перечислены.

Напомним, история нашего Отечества не знала войны страшнее и трагичнее той, которая началась 22 июня 1941 г. В истории Ростовской области Великая Отечественная война оставила неизгладимый след. Большая часть территории области находилась во временной фашистской оккупации с октября 1941 по 30 августа 1943 года.

После захвата Таганрога 17 октября 1941 г. фашисты начали создавать оборону по реке Миус – Миус-фронт, по которой должна была пройти «восточная граница Третьего рейха». Это была мощная линия обороны, которая имела хорошо укрепленные инженерные сооружения, бронированные колпаки для пулемётчиков, минные поля и заграждения. Длина Миус-фронта составляла 180 км. и до 30 км. в ширину. Миус-фронт стал главной оборонительной линией, прикрывавшей Донбасс и Крым. На правом фланге фронта находился хорошо укрепленный Самбекский выступ.

21 ноября 1941 г. немцы оккупировали Ростов-на-Дону, а 29 ноября в результате контрнаступления 5-ой армии город был освобождён. 1-я танковая армия фон Клейста потерпела своё первое поражение. Ростов-на-Дону стал первым освобожденным городом в период Великой Отечественной Войны.

Боевые действия, проходившие на Миус-фронте в 1941- 1943 гг. по своей значимости могут быть сопоставимы с самыми крупными победами Великой Отечественной войны. Ни одна фашистская дивизия не была переброшена с Миуса в период сражений под Москвой, Харьковом, на Курской дуге. Бои на юге не давали возможность Вермахту сосредоточиться на направлении главных ударов. За 22 месяца боёв командование Южным фронтом неоднократно предпринимало попытки прорыва немецкой оборонительной линии. Несмотря на тяжелые потери, часть задачи, стоящей перед войсками Южного фронта была выполнена: переброска немецких войск с Миуса была сорвана.

Упорные и тяжелые бои разгорелись на Самбекских высотах. Несмотря на ожесточенное сопротивление фашистов, советские войска прорвали немецкую оборонительную линию на Самбекских высотах и освободили Таганрог 30 августа 1943 г. В честь освобождения Таганрога и Ростовской области в Москве был дан салют - третий салют в истории Великой Отечественной войны.

Победа войск Южного фронта заложила основу для дальнейшего успешного нового наступления. В тяжелых боях на Миус-фронте погибло, пропало без вести и было ранено около 800 тыс. советских солдат. Донская земля до сих пор хранит отголоски ожесточенных боёв. Поисковые отряды находят оружие, оборонительные сооружения, останки погибших солдат, порой безымянные… Сохранить память о них – это наш долг! 7 мая 1980 года, в память об этих героических событиях, в районе села Самбек, был торжественно открыт мемориал Славы.

В 2013 году, в год празднования 70-летия освобождения Ростовской области от немецко-фашистской оккупации, по инициативе участников Великой Отечественной войны, общественных и ветеранских организаций  Правительство Ростовской области приняло решение о создании военно-исторического музейного комплекса у мемориала Славы на Самбекских высотах. Работа над этим проектом  была поручена коллективу Таганрогского музея-заповедника, имеющему большой опыт в создании экспозиций по тематике Великой Отечественной войны Военно-исторический музейный комплекс будет расположен на площади 61108 кв.м. В его состав войдёт уже существующий мемориал-памятник "Самбекские высоты"; мемориал «Памяти павших героев»; интерактивная площадка с техникой воюющих сторон и фортификационными сооружениями, а также экспозиция музея "Дон в Великой Отечественной войне 1941-43 гг.", в которой найдут отражение  события, происходившие на территории Ростовской области - подвиг жителей Дона на полях сражений и в тылу, работа общественных и поисковых организаций, Книга Памяти.

Сейчас все силы историков музея направлены на выявление и сбор  артефактов.

8 мая 2015 года на Самбекских высотах состоялась торжественная церемония закладки камня в основание будущего музейного комплекса.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Предложения профсоюзов в "пакетное" соглашение при рассмотрении вопроса о повышении пенсионного возраста

• Принять программу роста зарплат работников! Без роста зарплат не может быть роста пенсий!
• Принять конвенцию 102 Международной организации труда, которая устанавливает нижнюю планку пенсии в 40% от утраченного заработка и вводит страхование от безработицы.
• Создать новые рабочие места с достойной зарплатой, ориентированные на возрастных работников и молодежь!
• Накопительную часть пенсии вернуть в солидарную! Взносы в индивидуальную дополнительную пенсию - только в добровольном порядке!
• Вместо множества законов нужен единый Пенсионный закон, одинаковый для всех! Мы имеем право заранее знать размер своей пенсии. Определите точно и на бумаге, а не на словах - какая будет пенсия, и как ее будут считать.
• Нет полного взноса в пенсион ный фонд - нет полной пенсии! Кто дает льготы по пенсионным взносам, тот и должен платить за этих льготников.
• Пенсионные правила - не менять каждые три года!
• Страховые социальные фонды - под трехстороннее управление (профсоюзы, работодатели, правительство)

По вопросам изменения пенсионного законодательства председатель ФПРО Александр ЛОЗЫЧЕНКО провел ряд встреч и консультаций.

Встречи прошли с заместителем губернатора Сергеем Бондаревым, в общественной палате Ростовской области. Направлены письма в структурные подразделения ФПРО с разъяснением позиции ФНПР по этому вопросу. В письмах представлены предложения о проведении заседаний коллегиальных органов с предоставлением в ФПРО протоколов и решений. ФПРО в ежедневном режиме обобщает полученные материалыи направляет их в ФНПР.

Направлены письма депутатам Госдумы и Ростовской области с изложением позиции профсоюзов и с требованием при голосовании учесть мнение профсоюзной стороны. Аналогичные письма направлены председателю Законодательного Собрания Александру Ищенко и губернатору Ростовской области Василию Голубеву.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Прошел VI Пленум РОО профсоюза работников торговли. Рассмотрен вопрос об основных задачах профсоюза в современных социально-экономических реалиях и работе РОО профсоюза работников торговли по реализации программы «Торгового Единства» на 2016-2020 годы.

Председатель Вадим Самохлебов рассказал о задачах профсоюза на предстоящий период. Он акцентировал внимание на особенностях профсоюзной работы на предприятиях малого и среднего бизнеса в сфере торговли и общественного питания.

Говоря о проделанной работе, профсоюзный лидер выразил благодарность председателям, силами и участием которых формируется единое информационное пространство организации. Он поблагодарил Э,С. Соколову Е.А. Власюк, О.Н. Айдунову за работу. Вадим Самохлебов отметил системность и последовательность предпринимаемых шагов в осуществлении информационной деятельности. С начала 2018 года обком значительно усилил информационные ресурсы первичек. Были закуплены информационные стенды единого образца, начал свою работу сайт Ростовской областной организации профсоюза работников торговли. «Нужно уделять внимание информационной работе в социальных сетях», - подчеркнул Вадим Самохлебов.

Участники пленума приняли решение о созыве XIX (внеочередной) Конференции. Проведение Конференции запланировано на сентябрь и одним из пунктов повестки дня станет доизбрание членов обкома.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

В Новочеркасске в Доме учителя прошла встреча Координационного совета организаций профсоюзов (КСП) с представителями администрации. От администрации в разговоре участвовали заместители главы города В.В. Тимченко В.В. и Е.В. Табаровец . Главная тема встречи - выполнение городского трехстороннего соглашения. Модератором выступила председатель КСП - представитель Федерация профсоюзов Ростовской области» в Новочеркасске Елена Лазарева.

Представители профсоюзов города поднимали актуальные вопросы, касающиеся состояния дорог и транспорта, остановочных комплексов, реконструкции водоочистных сооружений Промышленного микрорайона, состояния полигона ТБО, заключения коллективных договоров, реконструкции стадиона Ермак, очистки русел рек Тузлов и Аксай. Особую активность проявили ветераны профсоюзного движения Мушта В.Т., Брусовцова Л.В. и Малышева Л.М.

Самый обширный список вопросов к главе администрации города передал председатель профкома работников НЭВЗ Милосердный А.И., в том числе о ремонте моста на спуске Герцена. Елена Лазарева подняла вопрос о нарушениях трудового законодательства в аутсорсинговых компаниях, в которых отсутствуют трудовые договоры с работниками, а заработная плата выдается в «конвертах». Она вручила письмо с просьбой благоустроить территорию, прилегающую к студенческому городку ЮРГПУ(НПИ) по улице Первомайской, от улицы Троицкой до улицы Энгельса.

Актив городского комитета профсоюза образования предложили внести изменения в порядок обеспечения жильем молодых педагогов и обозначили целый ряд острых вопросов, требующих решения на региональном и федеральном уровнях. Для создания непрерывного информационного поля по вопросам выполнения Городского трехстороннего соглашения, а так же для обмена передовым опытом взаимодействия профсоюзных организаций с социальными партнерами. ЕленаЛазарева внесла предложение о создании странички КСП на официальном сайте администрации Новочеркасска.

Состоялся конструктивный диалог профсоюзов и исполнительной власти города, что, несомненно, полезно для трудящихся города Новочеркасска. Для реального взаимодействия всех сторон Городского трёхстороннего соглашения и более полного отражения проводимой  социальной политики такие рабочие заседания будут проводиться ежеквартально.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Президиум Федерации профсоюзов Ростовской области, который провёл председатель ФПРО Александр ЛОЗЫЧЕНКО, принял решение о назначении новых председателей координационных советов организаций профсоюзов — представителей ФПРО в муниципальных образованиях Ростовской области.

Председателями координационных советов организаций профсоюзов- представителями ФПРО назначены: в городе Батайске — председатель Батайской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ, заместитель директора по воспитательной работе МОУ СОШ №7 Ольга Лукашенко, в Октябрьском (с) районе — председатель Октябрьской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ, заведующая муниципальным автономным учреждением «Информационно-методический кабинет» Людмила Опрышко, в Мясниковском районе — председатель Мясниковской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ, учитель МБОУ СОШ №2 Астхик Даглдян, в Морозовском районе — председатель первичной профсоюзной организации, главная медицинская сестра МБУЗ «Центральная районная больница» Вера Переходкина, в городе Зверево — председатель первичной профсоюзной организации АО «Шахтоуправление «Обуховская» Валерий Шевчук.

Решением Президиума ФПРО директор учреждения профсоюзов пансионат с лечением «Донецкий» Владимир Блохин награжден Почётным знаком ФПРО «За заслуги перед профсоюзным движением Ростовской области».

Рассмотрены вопросы об итогах проведения муниципального конкурса «Коллективный договор — основа эффективности работы предприятия и защиты социально-экономических прав работников», о подготовке и проведении областной спартакиады представителей членских организаций ФПРО, посвященной 70-летию Федерации профсоюзов Ростовской области.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Ростовская областная организация Российского профессионального союза работников радиоэлектронной промышленности организовала зональную учёбу профактива Южного и Северо-кавказского федеральных округов по тематике информационной работы в профсоюзе.

Открыли учёбу председатель обкома Александр Войнов, председатель Краснодарского краевого объединения профсоюза Наталья Садомова, председатель Ставропольского краевого объединения профсоюза Валентина Нагорная.

Были рассмотрены вопросы реализации программы профсоюза до 2021 года. Поставлены задачи по привлечению в профсоюз работающей молодёжи. В формате «круглого стола» обсуждены доклады председателей первичных профсоюзных организаций об информационной работе.

Мероприятие в очередной раз показало полезность проведения подобных встреч, способствующих появлению новых свежих идей и дальнейшему улучшению информационной работы.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

8 июня 2018 года председатель регионального отделения партии «Союз Труда» в Ростовской области Анна Овчаренко приняла участие в семинаре для представителей политических партий, кандидатов, доверенных лиц кандидатов и политических партий. Она прошла обучение по программе семинара и получила сертификат.

Семинар был посвящен правовым и организационным основам назначения и проведения выборов депутатов Законодательного Собрания Ростовской области шестого созыва.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

С 3 по 31 мая 2018 года по заявке объединенной первичной профсоюзной организации «Ростовводоканал"» учебно-методическим центром ФПРО было организовано обучение в рамках школы профсоюзного актива.

Согласно программе, обучение прошли 24 человека профсоюзного резерва предприятия. Среди них профгрупорги, члены профкома, члены ревизионных комиссий. Обучение профсоюзных активистов проходило по темам: роль, функции, полномочия первичной профсоюзной организации в структуре Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, структура ППО, направления организационной работы: учет членов профсоюза, мотивация профсоюзного членства, основные понятия: охрана труда, условия труда, требования охраны труда, Российские профсоюзы: уроки истории и характерные черты современного этапа развития, нормативно правовая база деятельности профсоюзов. Были изучены устав профсоюза, как основа организационно-правовой деятельности, и организационное строение общероссийских профсоюзов.

Занятие проводили преподаватели учебно-методического центра ФПРО: Юрий Шамрай, Виктор Лушников, Сергей Назарян, Анна Овчаренко, Анжелика Толочная.

По окончанию обучения профактиву вручили сертификаты.

Учебно-методический центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Под таким девизом на берегу Азовского моря, в городе-курорте Ейске, прошёл очередной XIV спортивный фестиваль работников здравоохранения Южного Федерального округа «Бодрость и здоровье», организатором которого на протяжении многих лет является Ростовская областная организация профсоюза работников здравоохранения.

22 команды, более 200 участников в возрасте от 25 до 60 лет, представляющие 39 лечебно-профилактических учреждения округа, в течение трёх дней боролись за многочисленные спортивные награды в соревнованиях по волейболу и дартсу, гиревому спорту и лёгкой атлетике, настольному теннису и русской лапте, перетягиванию каната, а также в конкурсах знатоков олимпизма и художественного творчества «Будем знакомы».

Впервые за прошедшие годы спортивного успеха добились команды донских медиков, завоевавшие награды во всех видах спортивной программы и конкурсах фестиваля. Самыми меткими в командных соревнованиях дартса стали представители Новочеркасска — победители спартакиады медиков России прошлого спортивного сезона. Самыми сильными в перетягивании каната второй год подряд стала команда медработников Кагальницкого района, успешно демонстрирующая в последние годы свою технику борьбы со многими неслабыми соперниками в этом интересном и непростом виде спорта. Успешно выступили волейболисты Егорлыкского филиала психо-неврологического диспансера Ростовской области и любители русской лапты Каменска-Шахтинского, уступившие только в финальных поединках командам Кубани.

Ещё более порадовали своих поклонников медики Дона в личных первенствах. В спринте на 50 метров и прыжках в длину с места лучшие результаты показали медсестра Красносулинского филиала противотуберкулёзного клинического диспансера Ростовской области Юлия Голубева и специалист по технике безопасности Егорлыкского филиала ПНД РО Дмитрий Беляев. Победителями теннисного турнира стали врач-терапевт Центральной городской больницы Каменска-Шахтинского Жанна Жданова и врач-травматолог-ортопед ЦГБ Батайска Аль-Еззи Малек Хайдар Али. В рывке гири 24 кг лучшие результаты показали ассистент кафедры хирургических болезней Ростовского медицинского университета Константин Забазнов и заведующий отделением анестезиологии и реанимации ЦГБ Каменска-Шахтинского Владимир Ключников.

Конкурс знатоков олимпизма проводится с 2006 года и ежегодно привлекает к себе новых сторонников мирового спорта. В этом конкурсе второй год подряд победила команда медсестёр ЦГБ города Азова, показывающая в последние годы высокие познания в интересной и увлекательной истории олимпийского движения. Прекрасным венцом фестиваля стал конкурс художественного творчества «Будем знакомы», в котором команды знакомили участников и зрителей различными жанрами художественной самодеятельности, стихами и песнями, различными театральными и спортивными сценками. Победителем этого большого праздника народного искусства признана команда Миллерово, покорившая зрителей своей массовостью, сценическими костюмами и жанрами художественного творчества донского казачества. Последующие призовые места в этой ярмарке талантов заняли медики-артисты Азовской ЦГБ и Ростовского медицинского университета.

В рамках окружного спортивного фестиваля «Бодрость и здоровье» проведены и другие не менее важные и значимые мероприятия. Прошёл «круглый стол» по проблемам и перспективам развития массовой физкультуры в медицинских учреждениях донского здравоохранения. Вышел первый выпуск спортивно-обозревательной программы «Задай вопрос чемпиону», где участники фестиваля с большим интересом беседовали с заведующим анестезиологическим отделением ЦГБ города Каменска-Шахтинского и одним из ведущих спортсменов современного здравоохранения России Владимиром Ключниковым. Здесь же состоялась презентация очередного сборника председателя Ростовского областного, отраслевого, общественного ФСК «Медик» Михаила Таногина «Физкультура и спорт в здравоохранении Дона». Сборник повествует о всех проводимых отраслевых спортивно-оздоровительных мероприятиях и героях прошедшего спортивного сезона. В нём названы лучшие спортсмены, физкультурные организаторы, медицинские учреждения по развитию массовой физкультуры, представлена другая познавательная информация.

Все участники соревнований и конкурсов награждены памятными кубками, медалями и грамотами. Организаторы фестиваля учредили немало поощрительных призов, как командам, так и отдельным участникам.

Памятными кубками «За волю к победе» награждены команда Неклиновского района и инженер-программист бюро судебной медицины Ростовской области Олег Абатов. Приз зрительских симпатий «Мисс фестиваль» получила врач-терапевт ЦГБ города Азова Светлана Невольская.

Главного приза фестиваля — памятного кубка «За массовость и мастерство» - удостоена команда медработников Ростовского научно-исследовательского онкологического института, принимающая активное участие во всех соревнованиях и конкурсах.

XIV спортивный фестиваль прошёл как большой праздник отраслевого спорта. Подобные мероприятия способствуют укреплению здоровья, бодрости духа и радостного настроения, укреплению дружественных связей и взаимопонимания между сотрудниками отрасли здравоохранения.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

На очередном Пленуме Ростовской областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ определены актуальные задачи на текущий год.

Председатель обкома Валерий Хабаров рассказал об итогах заседания ЦК профсоюза работников АПК РФ, на основании которого была рассмотрена текущая деятельность обкома, поставлена задача по наращиванию рядов профсоюзного членства.

Были рассмотрены вопросы санаторно-курортного обслуживаниия, подготовки и проведения в 2019 году празднования 100-летия профсоюза работников АПК РФ, своевременного предоставления информации на сайт ЦК профсоюза. Присутствующие обсудили деятельность комиссии профсоюзного комитета по обязательному социальному страхованию членов профсоюза, проведение в 2019 году отчетно-выборной кампании в первичных и районных профсоюзных организациях, финансовую работу.

По всем вопросам были вынесены соответствующие решения.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Федерация профсоюзов Ростовской области с прискорбием извещает о том, что после тяжелой болезни ушёл из жизни член Совета ФПРО, депутат Законодательного собрания Ростовской области, Почётный гражданин города Шахты

Владимир Дмитриевич Катальников.

Вся его жизнь была связана с городом Шахты и российским Донбассом.

Владимир Дмитриевич родился 20 июля 1951 года. С 1958 по 1966 годы учился в школе №14 шахтинского посёлка Фрунзе. В 1996 году поступил в профтехучилище №33 в Шахтах. Окончив училище по специальности "подземный электрослесарь" работал на шахте "Гуковская" производственного объединения "Гуковуголь". С 1970 по 1993 годы работал подземным электрослесарем на шахте "Аютинская" ОАО "Ростовуголь".

Без отрыва от работы он окончил с отличием Московский государственный горный университет и Академию народного хозяйства при Правительстве РФ. Доктор социологических наук, профессор кафедры "Гуманитарные и социальные науки" ЮРГТУ (НПИ). Действительный член Академии горных наук, член Высшего горного Совета. Автор ряда книг и учебников для студентов высших учебных заведений.

С 1989 года Владимир Катальников - активный участник шахтёрского рабочего движения. Он стоял у истоков становления независимого профсоюза работников угольной промышленности. С 1991 года - член ЦК Росуглепрофа. В 1993 году избран председателем Ростовской территориальной организации независимого профсоюза работников угольной промышленности. С 1989 по 1992 годы был депутатом Ростовского областного Совета народных депутатов.

В 1995-м, 1999-м и 2003 годах Владимир Катальников избирался депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по Шахтинскому одномандатному избирательному округу N148. Работал заместителем Председателя Комитета Государственной Думы по энергетике, транспорту и связи, являлся членом парламентской Ассамблеи стран Черноморского экономического сотрудничества (ПАЧЭС), членом комиссии Государственной Думы по мандатным вопросам и вопросам депутатской этики, членом Счётной комиссии Государственной Думы, координатором по работе со сторонниками Всероссийской политической партии "Единая Россия" по ЮФО.

Награжден орденами «Трудовая слава»I, II, III степеней, знаком «Шахтерская слава» I, II, III степеней, Золотым знаком «Шахтерская доблесть», тремя медалями и орденом «Слава нации» Благотворительного общественного движения «Добрые люди мира», имеет звания «Почетный шахтер МУП СССР» и «Заслуженный работник Министерства топлива и энергетики России», а также две благодарности Президента РФ В.В. Путина. Память о нашем товарище - Владимире Дмитриевиче Катальникове навсегда сохранится в наших сердцах.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

5 июня отмечается Всемирный день окружающей среды.

Охрана окружающей природной среды представляет собой систему государственных и общественных мер (технологических, экономических, административно?правовых, просветительских, международных), направленных на гармоничное взаимодействие общества и природы, сохранение и воспроизводство действующих экологических сообществ и природных ресурсов во имя живущих и будущих поколений. Сегодня экологические проблемы стоят в ряду самых важных и определяют уровень благополучия всей мировой цивилизации и, в частности, нашей страны. Россия играет ключевую роль в поддержании глобальных функций биосферы, так как на ее обширных территориях, занятых различными природными экосистемами, представлена значительная часть биологического разнообразия Земли.

Профсоюзные организации, трудовые коллективы ФПРО активно участвовали в проведении Дней защиты от экологической опасности. Эти дни прошли с 22 марта по 5 июня. Об этом журналистам пресс-центра ФПРО рассказал заведующий отделом охраны труда ФПРО Владимир Булла.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Проблема повышения пенсионного возраста время от времени будоражит общественность. Что это за проблема? Насколько она чувствительна для работающих ? Об этом журналистам газеты «Вестник профсоюзов Дона» рассказал председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр ЛОЗЫЧЕНКО.

- Александр Васильевич, недавно был проведен опрос, согласно которому 53 процента граждан высказались за сохранение пенсионного возраста в стране, а 35 — и вовсе за его понижение. А вы как считаете? Как вы оцениваете своевременность повышения пенсионного возраста?

- Результаты опроса, по-моему мнению, ясно дают понять, как общество относится к этому чувствительному для людей вопросу. Аналогичных выводов придерживаются и представители профсоюзов. Однако хотел бы напомнить, что официального решения о повышении пенсионного возраста правительство еще не приняло. А прежде чем подобный законопроект поступит на голосование в Госдуму, его, по закону, должна рассмотреть Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений - в составе представителей правительства, профсоюзов и работодателей. На этом уровне профсоюзные лидеры готовы привести убедительные аргументы против повышения пенсионного возраста и отстаивать свою точку зрения.

- На многих рабочих местах сейчас происходят так называемые цифровизация и роботизация. Это как-то коснётся темы повышения пенсионного возраста?

- В настоящий момент происходит массовое внедрение принципов цифровой экономики. Это неизбежно приведет к существенному снижению количества рабочих мест в 5 - 10-летней перспективе. Уже в ближайшие годы без работы могут остаться десятки тысяч человек. Чем они будут зарабатывать на жизнь — ещё предстоит обдумать нашему правительству. А между тем, своевременный уход на пенсию не даст людям остаться без средств к существованию.

- Александр Васильевич, как вы считаете, повышение пенсионного возраста может ли способствовать повышению уровня безработицы в стране?

- Думаю, именно так и произойдет. Ведь сейчас после наступления возраста выхода на пенсию работать продолжает треть пожилых людей. Больше 70 процентов освобождают рабочие места. Их занимают новые рабочие кадры, молодые сотрудники. И так по цепочке до выпускников вузов. Если на рынке труда остается, например, 500 тысяч человек в год, то откуда возьмётся столько новых рабочих мест, при том что их количество в стране по наблюдаемым отраслям экономики ежегодно сокращается на 100 тысяч? Искать работу молодым специалистам негде. Устраиваться на работу людям с закрытых производств некуда.

- Треть граждан страны продолжают работать после выхода на пенсию. Повышение пенсионного возраста приведет к ухудшению их здоровья. При этом вырастут расходы на медицинское обслуживание и выплату различных пособий.

- Без этого никак. Принуждение к труду, а по-другому повышение пенсионного возраста и не назовёшь, приведёт к ухудшению здоровья, а это - снова траты из бюджета, о котором так беспокоятся реформаторы.

- Можно ли сказать, что вы однозначно заявляете о недопустимости повышения пенсионного возраста?

- Считаю, что пенсионный возраст повышать преждевременно.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

На заседании Трехсторонней комиссии по ЮФО в Краснодаре выступил председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр ЛОЗЫЧЕНКО.

Он говорил о национальной системе профессиональных квалификаций России.

Лидер профсоюзов Ростовской области обратил внимание на то, что с 1 июля 2016 года вступили в действие поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, в соответствии с которыми профессиональные стандарты стали обязательными к применению. Теперь на смену Единой тарифной системе (ЕТС) пришла Национальная система профессиональных квалификаций (НСПК). Если раньше порядок определения трудовых обязанностей при использовании элементов Единой тарифной системы был предельно понятным и прозрачным: одной характеристике ЕТКС или ЕКС соответствовала одна профессия или должность, которая ранжировалась по тарифным разрядам в зависимости от квалификационного уровня работника и по размеру оклада или ставки заработной платы. То с введением НСПК в квалификацию работника включаются несколько трудовых функций.

Александр Лозыченко подчеркнул, что профессиональные стандарты должны заменить квалификационные и тарифно-квалификационные характеристики, что означает упразднение со временем справочников ЕТКС и ЕКС. Кроме того, профессиональные стандарты существенно расширяют профессиональную сферу деятельности работника, включают выполнение работы по смежным специальностям.

В свое время Федерация Независимых профсоюзов России выступила против фактического упразднения единой тарифной системы и настаивала на её усовершенствовании, однако, решение о введении Национальной системы профессиональных квалификаций принято на уровне Президента и Правительства. Для защиты интересов наемных работников от возможных последствий применения НСПК профсоюзам необходимо глубоко вникнуть в её суть, разобраться с применением профессиональных стандартов, внимательно изучить и правильно применить положения Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся трудовых функций работников.

В связи с вступлением в силу с 1 июля 2016 года Федерального закона № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статей 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Федерация профсоюзов Ростовской области приступила к проведению обучающих семинаров по теме «Развитие национальной системы квалификаций и применение профессиональных стандартов».

Первый семинар проведен 17 января 2017 года в Доме профсоюзов. С информацией выступили директор «Донского учебно-методического центра профессионального образования» Л.Д. Димиденко, вице-президент Союза работодателей Ростовской области В.Ф. Нетесанов, зав. отделом социально-трудовых отношений ФПРО С.Н. Нехорошков. Подобные семинары проводятся регулярно, как на уровне Федерации профсоюзов Ростовской области, так и на уровне областных отраслевых профсоюзных организаций.

Областная отраслевая организация профсоюза автосельхозмашиностроения совместно с советом работодателей автосельхозмашиностроения регулярно направляет работодателям и первичным профсоюзным организациям отрасли нормативно-правовые документы, разъяснения органов власти и профсоюзов. Касающиеся вопросов проведения и применения профстандартов, контролируют правильное их применение. С этой целью данные вопросы периодически, начиная с 2016 года, обсуждаются на совместных заседаниях социальных партнеров. В целях реализации требований Постановления Правительства РФ № 584 и выполнения положений областного трехстороннего соглашения при министерстве жилищно-коммунального хозяйства создан координационный совет по применению профессиональных стандартов на предприятиях ЖКХ. Этот орган, в состав которого вошли и представители профсоюза, должен способствовать созданию условия для применения в организациях Ростовской области профессиональных стандартов и развития системы независимой оценки профессиональных квалификаций с учетом потребностей рынка труда.

Координационный совет, имея положение о своей работе с целями и задачами, должен определиться во взаимоотношениях с региональным Центром определения квалификаций Ростовской области и отраслевым Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве. Далее определяется список профессиональных стандартов, подлежащих применению в организациях ЖКХ, проводится их анализ и рекомендации к применению, определяются этапы применения профессиональных стандартов, осуществляется контроль над изменениями в правовых актах и документах предприятий и организаций. Через средства массовой информации и сайты в Интернете руководители организаций должны информировать работников организаций отрасли об изменениях законодательства Российской Федерации и законодательства Ростовской области, работе координационного совета и изменениях в нормативно-правовых актах и документах, касающихся применения профессиональных стандартов.

В следующем году профессиональные стандарты должны быть введены в организациях образования и науки. У наших соседей - Волгоградской областной организации профсоюза работников народного образования и науки представители профсоюза делегированы для работы в аттестационных комиссиях по оценке соответствия работников образовательных организаций занимаемым должностям с точки зрения национальной системы профессиональных квалификаций. В действующих соглашениях, заключенных между обкомом профсоюза и комитетом образования, науки и молодежной политики Волгоградской области и с Департаментом по образованию администрации Волгограда, содержатся нормы, согласно которым подготовка работников, их дополнительное профессиональное образование. Направление на прохождение независимой оценки квалификаций осуществляется работодателями на условиях и в порядке, которые определяются коллективными договорами и соглашениями.

Завершая свое выступление Александр Лозыченко отметил, что профсоюзные организации вместе с социальными партнерами продолжат ведение мониторинга рынка труда с целью формирования региональных заказов на подготовку кадров. Эта работа проводится образовательными учреждениями совместно с работодателями с учетом требований национальной системы профессиональных квалификаций.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Прошло заседание Постоянной комиссии Совета ФПРО по защите прав трудящихся, социальным гарантиям, защите прав профсоюзов и нормотворческой деятельности, охране труда и защите от экологической опасности, которую возглавляет заместитель председателя ФПРО Евгений ЮРИН.

Были рассмотрены вопросы о социально-экономических проблемах на предприятиях Ростовской области и минимальной оплате труда работников, о подготовке загородных детских оздоровительных лагерей Ростовской области к детской оздоровительной компании. об итогах проведения муниципального конкурса "Коллективный договор - основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников" в 2018 году.

Названы победители конкурса на лучший коллективный договор среди организаций города Ростова-на-Дону. Среди крупных и средних организаций первое место занял Азовский бассейновый филиал ФГУП «Росморпорт», второе место досталось ФГБОУ высшего образования «Донской государственный технический университет», третье место присуждено ОАО «НТП «Авиатест». В номинации среди малых предприятий первое место получил МБУ дополнительного образования Советского района города Ростова-на-Дону «Дом детского творчества». Второе и третье места достались МБ дошкольному образовательному учреждению города Ростова-на-Дону «Детский сад № 220» и Союзу «Торгово-промышленная палата» соответственно. Заведующий отделом социально-трудовых отношений ФПРО Сергей Нехорошков рассказал присутствующим о недавнем участии в семинаре в Санкт-Петербурге, посвященном вопросам вовлечения работников в профсоюз и укрепления членской базы профсоюза.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

23 мая состоялось заседание Круглого стола в Школе молодого профлидера в Учебно-методическом центре ФПРО.

В течение 2,5 месяцев, начиная с 14 марта 2018 года по 23 мая 2018 года, каждую среду проходило обучение по основам профсоюзного движения в Учебно-методическом центре ФПРО. Впервые была запущена новая форма обучения УМЦ, с использованием видео ресурсов, где проводилась видеозапись всех лекций. На сегодняшний день профактив области имеет возможность изучения программы Школы молодого профлидера дистанционно. Преподавателями выступали заведующие отделами и специалисты Федерации профсоюзов Ростовской области и членских организаций. Для каждой темы Учебно-методическим центром были разработаны методические материалы, которые были собраны участниками обучения.

Слушатели школы защищали свои проекты по темам: История профсоюзного движения на Дону, Организационная работа в профсоюзах, Информационная политика профсоюза, Профсоюзный контроль соблюдения законодательства о труде и защита трудовых прав работников, Профсоюзный контроль соблюдения законодательства о труде и защита трудовых прав работников, Социальное партнёрство как важнейший механизм реализации защитной функции профсоюзов, Участие профсоюзов в обеспечении охраны труда работников, Профсоюзный лидер в системе управления, Мотивация профсоюзного членства.

Самые яркие проекты подготовили Радченко Александра, Потемкин Даниил, Сапронова Анастасия, Зейналов Фархад, Дергачева Ксения, Бадаева Ангелина, Куфилова Анастасия, Халадинян Кристина, Попова Екатерина, Якшина Мария, Хритюченко Никита, Белов Игорь, Мехманова Диана, Якшина Мария,, Кочеткова Мария, Кравченко Максим.

УМЦ ФПРО благодарит членские организации: Ростовская областная организация профсоюза работников торговли, общественного питания, организаций и предприятий производственно – коммерческой деятельности, Ростовская территориальная организация Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (РТО общероссийского профсоюза работников АТ и ДХ), Территориальная организация Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России воинских частей, организаций и учреждений ВВС и ПВО Южного военного округа, Ростовская областная организация Общественной организации – Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения, за актиную подготовку профсоюзных кадров в Школе молодого профлидера.

После подведения итогов "Круглого стола» заместитель председателя СОП ФПРО Юрин Е.А. вручил слушателям сертификаты об обучении основам профсоюзной работы. На этом работа «Круглого стола» была завершена.

Учебно-методический центр Федерации профсоюзов Ростовской области

22-23 мая в Астрахани прошла конференция, посвященная запуску в Российской Федерации второй фазы проекта МОТ «Партнерство в сфере занятости молодежи в СНГ».

Проект явился ответом на острую необходимость в действиях, как было отмечено на Международной конференции труда, проведенной в июне 2012 г. (Резолюция «Кризис в сфере занятости молодёжи: призыв к действию»). Целью I фазы проекта являлась поддержка партнеров МОТ в борьбе с кризисом молодежной занятости и дисбалансом на рынке труда.

Проект стал уникальным примером государственно–частного партнерства с российской компанией «ЛУКОЙЛ», которая в рамках своей корпоративной социальной ответственности и системы управления человеческими ресурсами сделала приоритетным вопрос содействия занятости молодежи.

В результате успешной реализации проекта «Партнерства в сфере занятости молодежи в СНГ» МОТ и компания ЛУКОЙЛ подписали соглашение о продлении сотрудничества для осуществления новой фазы проекта. Вторая фаза проекта рассчитана на период 2018-2022 гг. Целевыми странами в рамках фазы II являются Азербайджан, Казахстан, Российская Федерация и Узбекистан. В России – в дополнение к Калмыкии, Пермскому краю и ХМАО – были дополнительно выбраны три новых пилотных региона: Астраханская, Калининградская области и Республика Коми. Кроме того в проекте участвует Башкортостан.

Основной целью второй фазы проекта является дальнейшее повышение эффективности политики и программ, направленных на содействие созданию достойных рабочих мест для молодых людей на основе широких и устойчивых партнерств.

В открытии конференции приняли участие генеральный директор МОТ Г. Райдер, председатель ФНПР М. Шмаков, член Бюро Правления РСПП Д. Якобашвили, вице-президент ПАО «ЛУКОЙЛ» А. Москаленко, заместитель председателя правительства Астраханской области О. Петелин, руководитель государственной инспекции труда в Астраханской области И. Авдеева, директор Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии О. Кулаева.

Участники конференции, представлявшие социальных партнеров всех семи регионов России, участвующих в реализации проекта МОТ, обсудили итоги первого этапа и приоритеты на его вторую фазу.

В ходе пребывания в Астраханской области состоялось посещение генеральным директором МОТ Гаем Райдером и сопровождающими его ответственными сотрудниками Международного бюро труда морской нефтедобывающей платформы им. В. Филановского, организованное ПАО «ЛУКОЙЛ» - партнером МОТ по реализации проекта. В поездке делегацию МОТ сопровождали председатель ФНПР М. Шмаков и секретарь ФНПР А. Жарков.

Департамент международного сотрудничества ФНПР

7 июня в 12.00 по московскому времени в эфире телеканалов «Первый», «Россия 1», «Россия 24», «ОТР», радиостанций «Маяк», «Вести FM» и «Радио России» выйдет ежегодная специальная программа «Прямая линия с Владимиром Путиным».

Глава государства ответит на вопросы, интересующие граждан, касающиеся общественно-политической и социально-экономической жизни страны, а также международной обстановки.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Обновленный, красивый Гребной канал «Дон» после реконструкции гостеприимно встретил участников спартакиады профсоюзных организаций государственных учреждений. 28 команд территориальных и первичных организаций Профсоюза - более 300 участников - выстроились на спортивной площадке для открытия спартакиады. После приветственного слова председателя областной организации профсоюза Татьяны Щербаченко, представления команд и поднятия флага, красочный салют разукрасил весеннее донское небо.

Соревнования проводились по пяти видам спорта.

1-е место заняла команда первичной профсоюзной организации прокуратуры Ростовской области. На втором месте - команда Красносулинской районной организации профсоюза. Третье место заняла команда Новочеркасской городской организации профсоюза. Командам победителям были вручены Дипломы и красочные кубки.

Дополнительно для всех желающих были организованы прокат велосипедов, роликовых коньков и веселые гонки на лодках «Дракон».

Победителям в отдельных видах соревнований были вручены Дипломы.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Федерация профсоюзов Ростовской области, руководствуясь принципом солидарности, предлагает поддержать инициативу Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей. Эта инциатива направлена на повышение эффективности реализации дополнительных льгот для молодежи в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Проголосовать в поддержку инициативы можно на сайте Российской общественной инициативы (https://www.roi.ru/39902/). Участники голосования должны быть зарегистрированы на сайте Госуслуг (https://esia.gosuslugi.ru/).

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

В рамках всемирного Дня охраны труда на «Азовском оптико-механическом заводе» проводился ряд мероприятий. Одно из них - смотр-конкурс по охране труда и культуре производства. Конкурс прошел с 9 по 20 апреля. В нём приняли участие 11 подразделений основного и вспомогательного производства.

Конкурсная комиссия подвела итоги и цеха, набравшие наибольшее количество баллов, стали призёрами. В группе основного производства первое место занял сборочный цех, второе — оптический цех, третье — опытный цех.

В группе вспомогательного производства первое место досталось цеху 137 по ремонту оборудования СГМ, второе место - транспортному цеху, третье место занял цех 132 СГЭ.

Коллективы, занявшие призовые места были награждены денежными премиями.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

По итогам муниципального этапа Спартакиады Дона – 2018 команда АО «Азовский оптико-механический завод» стала серебряным призёром среди трудовых коллективов предприятий города Азова.

Соревнования проводились по 18 дисциплинам. Спортсмены состязались в плавании, лёгкой атлетике, настольном теннисе, волейболе, баскетболе, мини-футболе, рыболовном спорте, в перетягивании каната, шахматах, шашках и других видах спорта. Команда завода, в составе которой было 60 спортсменов, показала хорошую спортивную подготовку и во многих дисциплинах завоевала призовые места. 13 апреля в конференц-зале городской администрации состоялось награждение команд победителей. Глава администрации Владимир

Ращупкин вручил кубки и медали лучшим спортсменам.

Развитие физкультуры и спорта на предприятии – одно из приоритетных направлений работы. Ежегодно на заводе проводятся внутризаводские соревнования по различным спортивным дисциплинам. В настоящее время завершается заводской турнир по мини-футболу среди цеховых команд.

В прошлом году шесть заводчан сдали нормы на «Золотой знак отличия» и трое – на «Бронзовый знак». Работа по сдаче норм ГТО продолжается.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Прошла отчётно-выборная конференция Совета ветеранов АО «Азовский оптико-механический завод». В конференции приняли участие работающие ветераны труда и ветераны, находящиеся на заслуженном отдыхе.

С отчётом выступил председатель Совета ветеранов предприятия Семибратченко А.П. После обсуждения доклада был избран новый состав Совета ветеранов в количестве 15 человек.

Председателем Совета ветеранов вновь был избран Семибратченко А.П.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Прошло плановое заседание профкома "Азовского оптико-механического завода». В его работе приняли участие главный инженер завода, руководители подразделений, начальник отдела охраны труда, руководитель материально-технического отдела.

На заседании были рассмотрены вопросы обеспечения работников спец. одеждой, спец. обувью и правильного её использования, подготовки подразделений к работе в летний период, организации летнего отдыха работников завода и их детей в о/к «Зарница» на Черном море, внесения дополнения в пункт 9.3 коллективного договора.

По всем рассматриваемым вопросам были приняты соответственные решения.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Вместе со всей страной рабочие «Азовского оптико-механического» завода отметили 73-ю годовщину Великой Победы.

По сложившийся за многие годы традиции, работники завода со своими семьями собрались на привокзальной площади, где царила праздничная атмосфера, звучали песни военных лет, развевались алые флаги, а на груди у каждого приколота георгиевская лента - символ Победы.

Заводчане не забывают своих героев. При содействии администрации и профсоюзного комитета в преддверии праздника представители цехов и отделов посещают ветеранов на дому с вручением им подарков и денежной премии.

На Парад Победы пришли работники всех подразделений завода, а так же члены их семей. Заводчане и в этом году приняли участие в акции «Бессмертный полк» и шли в заводской колонне с портретами своих отцов, дедов и прадедов.

Накануне праздника представители администрации, профсоюзного комитета, молодёжной организации и совета ветеранов возложили венок к стеле на воинском кладбище.

Программа концерта состояла из песен военных лет. Артисты хора своими голосами передавали зрителям свое настроение и вызывали в сердцах искренние чувства горечи утрат в годы войны и радость великой Победы. В честь празднования Дня Победы в большом конференц-зале профсоюзным комитетом был организован концерт академического хора городского Дворца культуры.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

С глубокой скорбью Ростовская областная организация профсоюза работников государственных учреждений и Федерация профсоюзов Ростовской области сообщают, что 25 мая 2018 года на 70-м году ушла из жизни главный бухгалтер областной организации

Тё Вера Дмитриевна

Трудно поверить, что не стало этой удивительной женщины, нашего друга и коллеги, человека большой доброты, отзывчивости, работоспособности и профессионализма.

В 1979 году Вера Дмитриевна окончила Высшую школу профсоюзного движения ВЦСПС им. М.Н. Шверника. Более сорока пяти лет с 1971 года она работала в областной организации профсоюза, из которых 21 год в должности главного бухгалтера.

За время своей работы она внесла огромный вклад в развитие профсоюзного движения, улучшение и укрепление финансового положения областной организации профсоюза. обладала богатым профессиональным, практическим и жизненным опытом.

За свой труд Вера Дмитриевна была награждена нагрудным Знаком ЦК профсоюза «За активную работу в профсоюзах», нагрудным Знаком ФНПР «За заслуги перед профдвижением России», Почетной грамотой мэра города Ростова-на-Дону. 17 мая 2018 года она была награждена Благодарностью губернатора Ростовской области.

Всегда спокойная, внимательная, доброжелательная, человек исключительной честности и порядочности, Вера Дмитриевна пользовалась безграничной любовью и уважением у коллег и профсоюзного актива.

Её преждевременный уход из жизни причинил огромную боль, горечь утраты бесконечна и глубока. Всем нам, кто знал ее, работал вместе, находился рядом, - будет ее очень не хватать.

Выражаем искренние, глубокие соболезнования родным и близким Веры Дмитриевны. В наших сердцах она навсегда останется чутким, душевным, светлым человеком удивительной деликатности, заботливой матерью, верным другом и коллегой.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

На базе учебно-методического центра Федерации профсоюзов Ростовской области прошёл «круглый стол», на котором прошло подведение итогов обучения молодых профактивистов по основам профсоюзного движения.

Слушатели школы защитили свои итоговые проекты по истории профсоюзного движения на Дону, организационной работе в профсоюзах, информационной политике профсоюза, профсоюзному контролю соблюдения законодательства о труде и защите трудовых прав работников. Были представлены темы профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и защите трудовых прав работников, социального партнёрства, как важнейшего механизма реализации защитной функции профсоюзов. Учащиеся рассмотрели участие профсоюзов в обеспечении охраны труда работников, роль профсоюзного лидера в системе управления, мотивацию профсоюзного членства.

Учащимся была представлена новая форма обучения, с использованием видео ресурсов, где проводилась видеозапись всех лекций. В роли преподавателей выступали заведующие отделами аппарата Федерации профсоюзов Ростовской области, специалисты ФПРО и членских организаций. Для каждой темы Учебно-методическим центром были разработаны методические материалы, которые были собраны участниками обучения. На сегодняшний день профактив области имеет возможность изучения программы Школы молодого профлидера дистанционно.

Заместитель председателя ФПРО Евгений Юрин вручил слушателям сертификаты об обучении основам профсоюзной работы.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

1 июня стартует летняя оздоровительная кампания. Планируется, что 850 донских учреждений откроют свои двери для ребят из нашего региона и других субъектов страны.

Так, в летний период текущего года дети будут отдыхать и оздоравливаться в 21 загородном лагере, 11 - санаторных, 815 - с дневным пребыванием на базе образовательных организаций, а также трёх палаточных лагерях.

В первую смену уже готовы принять ребят 819 лагерей, остальные же начнут работать со второй смены. Отметим, что на территории всех оздоровительных учреждений уже проведена противоклещевая обработка.

- На организацию летней кампании 2018 года запланировано около 2 млрд рублей, в том числе из областного бюджета – свыше 920 млн руб., что позволит охватить всеми формами оздоровления, отдыха и занятости более 482 тыс. детей, -сказал заместитель губернатора Сергей Бондарев.

Напомним, средняя стоимость детской путевки на 2018 год на одного ребенка в сутки составляет:

- в загородные стационарные оздоровительные лагеря – 683,44 руб. (на 21 день - 14 352,24 руб.);

- в санаторные оздоровительные лагеря круглогодичного действия – 891,1 руб. (на 24 дня – 21 386,4 руб.).

Стоимость набора продуктов питания для детей в лагерях с дневным пребыванием на базе образовательных организаций на одного ребенка в день – 163,59 руб.

Справочно. Оплата стоимости путевки или предоставление компенсации за самостоятельно приобретенную путевку осуществляется один раз в год в размере:

100% стоимости путевки – для детей из малоимущих семей;

90 % стоимости путевки – для детей из семей, среднедушевой доход которых не превышает 150 % величины прожиточного минимума;

50 % стоимости путевки – для детей граждан, не относящихся к вышеназванным категориям, но не более средней стоимости путевки, рассчитанной РСТ Ростовской области.

Управление информационной политики правительства Ростовской области

Руководство Таганрогского котлостроительного завода «Красный котельщик» удостоено почетных наград Российского профсоюза работников промышленности (РОСПРОФПРОМ).

Председатель обкома Российского профсоюза работников промышленности Людмила Михайловская наградила нагрудным знаком «За сотрудничество» генерального директора завода Александра Попова. Председатель профкома Николай Кобец и начальник управления по работе с персоналом производства котельного оборудования Елена Соловьева удостоены почетных грамот.

Предприятие поощрено за развитие социального партнерства, эффективную реализацию трудовых и социальных интересов работников.

Председатель РОСПРОФПРОМа отметила, что высокое признание работы руководства завода не случайно — «Котлостроительный завод» - гордость Ростовской области, лучшее промышленное предприятие региона. Здесь ценят каждого работника, неукоснительно выполняют обязательства коллективного договора, планомерно улучшают условия труда».

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

В городе Сутоморе (Черногория) с 22 по 26 мая проходит Международная научно-практическая конференция «Язык солидарности и лучшие практики информационной работы профсоюзных организаций». 

В конференции принимают участие более 60 человек из 10 стран.

В первый день конференции участники уже успели заслушать информационные сообщения представителей отраслевых профсоюзов Черногории, Молдовы, Украины, Белоруссии, Сербии, Казахстана и России. 

В рамках работы конференции состоялось подписание договора о сотрудничестве между Конфедерацией Черногории (SSCG) и Федерацией профсоюзов Ростовской области РФ (ФПРО).

Председатель ФПРО Александр Лозыченко и президент SSCG Душко Зарубица договорились не только о дальнейшем развитии сотрудничества в защите социально-экономических и трудовых прав и гарантий наемных работников, но и совместными усилиями совершенствовать методики профсоюзной деятельности.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

С 14 по 17 мая 2018 года в Майкопе проходил Всероссийский семинар руководителей пресс-центров и редакторов изданий членских организаций ФНПР по вопросам реализации информационной политики Федерации независимых профсоюзов России.

С приветственным словом выступили: секретарь ФНПР, главный редактор Центральной профсоюзной газеты «Солидарность» Александр Шершуков; председатель Федерации профсоюзов Республики Адыгея Руслан Устов; секретарь ФНПР, представитель в Южном федеральном округе Дмитрий Чуйков, руководители членских организаций ФНПР, присутствующие на семинаре.

В докладе «Информационная работа профсоюзов: проблемы и пути их преодоления», с которым выступил Александр Шершуков, прозвучали оценки состояния информационной работы ФНПР в свете выполнения мероприятий Года профсоюзной информации. В частности, результаты мониторинга показали, что ряд членских организаций ведет информационную работу на хорошем уровне. Среди них - 6 общероссийских, межрегиональных профсоюзов и 35 территориальных объединений организаций профсоюзов. Провели мероприятия Плана мероприятий Года профсоюзной информации с отдельными недочетами 58 членских организаций ФНПР (20 общероссийских профсоюзов и 38 территориальных объединений организаций профсоюзов).

Вместе с тем, итоги Года профсоюзной информации выявили ряд серьезных недостатков в практике ведения информационной работы членскими организациями ФНПР. Большинство из них не выполнили пункт Плана, связанный с увеличением подписки на Центральную профсоюзную газету «Солидарность», многие не имеют программ деятельности и базы данных собственных информационных ресурсов, не везде назначены ответственные за ведение информационной работы.

По информации, представленной шестью членскими организациями, большинство пунктов Плана ими не выполнены. 17 членских организаций ФНПР вообще не предоставили сведений для анализа.

На семинаре был организован круглый стол «Год профсоюзной Информации: Планы. Проблемы. Перспективы». В ходе обсуждения мероприятий 2017 года выступили практически все представители организаций, участвовавших в медиа-форуме ФНПР. Они поделились теми проблемами, которые возникали в ходе реализации Плана подготовки и проведения Года профсоюзной информации. Заинтересованный обмен мнениями позволил выявить узкие места в информационной работе профсоюзных организаций и найти пути преодоления проблем.

В завершающий день участники семинара высказали свои рекомендации по повышению эффективности работы членских организаций ФНПР в области пропаганды, агитации и информации.

Департамент общественных связей ФНПР

Работник потерял свою трудовую книжку, выписать дубликат не может, так как организация, где он работал, ликвидирована. На работу без трудовой книжки не принимают. Что делать?

Статья 65 Трудового кодекса РФ (далее ТК) обязывает работодателя, куда работник поступает на работу, оформить ему новую трудовую книжку, если имевшая у него трудовая книжка утрачена, повреждена или отсутствует по иной причине. Для этого, надо написать письменное заявление руководителю организации с просьбой её оформить, указав при этом на причину отсутствия трудовой книжки.

Работник трудится у индивидуального предпринимателя продавцом. Должен ли он вести на него трудовую книжку?

Статья 66 ТК устанавливает обязанность работодателя -индивидуального предпринимателя вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда такая работа является для работника основной. Ведение трудовых книжек индивидуальным предпринимателем производится по общеустановленным правилам.

Работник помимо основной работы выполняет работу по совместительству у другого работодателя и желает иметь запись об этом в своей трудовой книжке. Однако работодатель отказывается её производить, объясняя, что закон не предусматривает совершение таких действий. Так ли это?

В соответствии со статьёй 66 ТК сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего эту работу, в случае, если работник выразил пожелание, например, в форме письменного заявления на имя работодателя, о внесении в трудовую книжку соответствующей записи, представив необходимый документ.

В трудовую книжку работника была внесена неправильная запись о работе, вследствие чего он в судебном порядке доказывал своё право на льготную пенсию. Также в суде было установлено, что запись об увольнении «Уволен в связи с уходом на пенсию» не соответствует требованиям законодательства. Должен ли работодатель знакомить работников с записями, вносимыми в их трудовые книжки?

Во-первых, с правильностью внесённых сведений о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении, награждении за успехи в работе он должен быть ознакомлен под роспись в трудовой книжке и личной карточке (форма №Т-2), в которой дублируются записи из трудовой книжки.

Во-вторых, при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации надо руководствоваться штатным расписанием. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением этих работ предусмотрено предоставление льгот - наименование должностей, специальностей, профессий, а также квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренными соответствующими квалификационными справочниками.

В-третьих, запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и приказа об увольнении работника. В законе нет такого основания и формулировки увольнения как уход на пенсию. Это одна из уважительных причин увольнения работника по собственному желанию, которая должна указываться.

Кто должен делать исправления в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке?

Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. В этом случае новый работодатель обязан оказать работнику необходимую помощь при его обращении. Если прежняя организация реорганизована, исправление производится её правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В трудовой книжке работника записано, что он уволен по собственному желанию по ст.80 ТК РФ.У другого работника в таком же случае сделана запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ. Как правильно?

Статья 80 ТК определяет общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Основания же прекращения трудового договора, в том числе по инициативе работника, предусмотрены в ст.77 ТК. Статьёй 84.1 ТК определено, что запись в трудовую книжку об основании ( а не о порядке) прекращения трудового договора должна производиться со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ. В нашем случае – это пункт 3 ст.77 ТК, на которую и надо ссылаться. Например, «Уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (без каких-либо сокращений).

По желанию работника ему был предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением. Однако выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчёт работодатель отказывается до окончания отпуска. Законно ли это?

Статьёй 127 ТК определено. что по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В этом случае днём увольнения считается последний день его отпуска. В соответствии со ст.84.1 ТК выдача расчёта и трудовой книжки должна производиться в день увольнения, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы (должность). В нашем случае за работником не сохраняется место работы, так как он мог отозвать своё заявление об увольнении только до ухода в отпуск. Конституционный Суд РФ в определении №131-0-0 от 25.01.2007 указал по данному вопросу, что если за работником не сохраняется место работы (должность), то окончательный расчёт и выдачу трудовой книжки нужно произвести в последний день, когда работник находился на работе, а если сохраняется – то в последний день отпуска.

При увольнении работник отказался от получении трудовой книжки, так как с ним неправильно произвели расчёт. Из-за отсутствия трудовой книжки устроиться на работу он не смог , и у него образовался вынужденный прогул. Обязан ли работодатель выплатить ему заработок за все дни задержки выдачи трудовой книжки?

Оплата вынужденного прогула за дни задержки выдачи трудовой книжки производится, если она произошла по вине работодателя и в случаях, когда нарушение закона лишило работника возможности трудиться ( представить такие доказательства должен он сам). Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку не представляется возможным в связи с его отсутствием на работе или отказом от получения, работнику направляется письменное уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

При оформлении трудовой книжки на работника, принятого на работу впервые, с него была взыскана соответствующая плата. Однако, в связи с тем, что бланк был испорчен и выдана новая трудовая книжка, расходы вновь возложили на работника. Кто должен нести расходы на приобретение трудовой книжки?

На работника, принятого на работу впервые, трудовая книжка оформляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня его приёма на работу. При выдаче трудовой книжки с работника взыскивается плата в размере расходов на её приобретение (п.47 Правил ведения и хранения трудовых книжек). В случаях неправильного первичного заполнения трудовой книжки, порчи трудовой книжки не по вине работника, массовой утрате трудовых книжек работодателем в чрезвычайных ситуациях, плата за выдачу трудовой книжки с работника не взимается.

Валерий Агаронов, главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Ростовской области

Вышел в свет очередной, двойной номер газеты «Вестник профсоюзов Дона».

На восьми страницах главная профсоюзная газета Ростовской области рассказала о многих событиях профсоюзной жизни. На первой странице, после репортажа с инаугурации президента России Владимира Путина, в которой принимал участие лидер профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко, опубликован репортаж первомайской акции. Акцент в нем сделан на том, что в профсоюзных колоннах демонстрантов шел вместе со всеми губернатор Ростовской облласти Василий Голубев.

Под заголовком «Новочеркасцы — молодцы» рассказано о победе в конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» ЮРГПУ (НПИ) . Диплом победителя был вручен ректору ВУЗа Владимиру Передерию и председателю профкома Елене Лазаревой.

На пятой странице председатель РОО Росхимпрофсоюза Наталья Сычева рассказала о ведущем в отрасли предприятии АО «Каменскволокно» - производителе химических волокон и нитей России.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

В Доме профсоюзов прошёл областной совместный семинар профсоюзного актива, представителей отделения Пенсионного фонда РФ по Ростовской области и областного Союза работодателей. Были рассмотрены случаи отказов в назначении досрочных пенсий.

Выступила заместитель начальника отдела организации назначения пенсий Ольга Салиева. В обсуждении вопроса приняли участие вице-президент - исполнительный директор Союза работодателей Ростовской области Виктор Нетесанов, заведующий отделом социально-трудовых отношений ФПРО Сергей Нехорошков, председатели обкомов профсоюзов.

Были рассмотрены изменения в пенсионном законодательстве, порядок начисления пенсий по достижению пенсионного возраста.

(Более подробную информацию можно найти на официальном сайте ФПРО, в разделе «документы»).

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

На торжественном собрании в честь 100-летия Ростовской областной территориальной организации Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания выступили заместитель губернатора Ростовской области Сергей Бондарев, заместитель председателя Законодательного Собрания Ростовской области — председатель комитета по законодательству, государственному строительству и правопорядку Ирина Рукавишникова, председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко, секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Южном федеральном округе Дмитрий Чуйков.

Сергей Бондарев, по поручению губернатора области Василия Голубева поздравил присутствующих в зале Донского общественного собрания с юбилеем и выразил уверенность, что «мы и дальше будем все вместе работать на благо жителей Ростовской области».

- Развитие донского региона, благосостояние людей и комфортные условия жизни — наше общая задача. Поэтому региональная власть системно и последовательно занимается вопросами совершенствования социально-экономических отношений, - подчеркнул заместитель губернатора.

Он напомнил, что Ростовская область по масштабам экономики входит в число 12 крупнейших субъектов Российской федерации. Валовый региональный продукт за последние семь лет вырос на треть. В прошлом году валовый региональный продукт пересек рубеж одного триллиона рублей, причем пересек прилично и составил один триллион триста миллионов рублей. А задача у нас стоит — к 2025-2030 году увеличить эту цифру в три раза. Вот тогда нас ждут серьёзные успехи.

Второй год подряд донские хлеборобы собирают рекордный урожай.У нас 2015 год был рекордным, 2016 год — 11,5 миллиона тонн, 2017 год — 13,6 миллиона тонн зерновых. Очень серьёзная цифра. За всю историю Ростовской области такой никогда даже и близко не было.

- Нам необходимо создать в области масштабную крупную, глубокую переработку зерна. Чтобы мы не за бесценок продавали зерно, которое выращивают наши селяне.

Рост демонстрируют большинство отраслей нашей экономики. Это реальность. Если в 2010 году область занимала 67 или 69 ранговое место по стране, на сегодняшний день мы входим в 20-ку. По многим направлениям мы уже являемся лидерами.

Заместитель губенатора подчеркнул, что уровень безработицы в регионе ниже, чем по стране. Особое внимание на Дону уделяется защите прав трудящихся и их социальным гарантиям. И в этой работе деятельность профсоюзных организаций, конечно, незаменима.

На сегодняшний день профсоюзы Ростовской области — это мощнейшая общественная сила. В рядах профсоюзных организаций состоят около полумиллиона жителей Ростовской области. Ну, можно сказать, практически каждый восьмой житель Ростовской области, независимо от должности.

- Ваша организация объединяет в своих рядах более 32 тысяч профсоюзных активистов. Это реальная сила, которая защищает права и интересы работающего государственных организаций Ростовской области, - отметил Сергей Бондарев.

В прошлом году профсоюзными организациями проведено около 400 проверок соблюдения трудового законодательства. Выявлено более 200 нарушений. Пожалуй, нет ни одного значимого события в жизни членов трудового коллектива, в котором бы профсоюзы не принимали самое активное участие.

Оказываем материальную и иную помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, успешным окончанием школы, помогаем организации в оздоровлении и отдыха детей и многое многое другое.

Рады, что активным звеном профсоюзной организации является молодёжный совет. Именно привлечение молодого поколения к профсоюзной работе позволяет эффективно использовать личностный и профессиональный потенциал молодых людей в решении социально-экономических задач, стоящих перед Ростовской областью, - отметил заместитель губернатора и напомнил, что в послании Федеральному Собранию наш Президент Владимир Путин обозначил стратегическую задачу — это прорывное развитие России, в основе которого лежит сбережение народа России и благополучия граждан. Реализация этой масштабной и непростой задачи возможна только через конструктивное сотрудничество, компромисс и политику социального согласия. Жизнь показала, что нам надеяться можно только на себя. При непосредственном и самом активном участии всех сторон социального партнёрства и, в частности, профсоюзов реализуется социальные программы, выполняется наше областное трёхстороннее соглашение.

- Мы стараемся ставить перед собой реальные планы, и у нас получается их выполнение.

На заседании областной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассматриваются наиболее актуальные и проблемные вопросы сегодняшнего дня.

Убежден, что наш конструктивный диалог продолжится, поможет решить важнейшие социально-экономические вопросы , будет содействовать модернизации экономики региона и благополучию его жителей, как основной целью, к чему мы стремимся.

В своей речи Александр Лозыченко от имени полумиллионной гвардии членов профсоюзов Ростовской области поздравил с нашим общим праздником — столетием образования нашей организации, одной из самых крупных и самых значимых организаций в системе профсоюзов Ростовской области.

Нет той сферы деятельности, которой бы областная организация не была фаворитом. Именно фаворитом. Здесь трудятся люди, которые задают правильное направление движения всей профсоюзной организации Ростовской области. За лидером идут все остальные — короля делает свита, а свита у вас шикарная.

Лидер донских профсоюзов поздравил всех с праздником, пложелал дальнейших успехов в труде и « прирастать членством».

Председатель ФПРО наградил почетным дипломом ФПРО обком профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Ростовской области за активную работу по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников государственных учреждений и общественного обслуживания области, большой вклад в укрепление и развитие профсоюзного движения на Дону и связи со 100-летием со дня образования профсоюза.

Почетным знаком ФПРО «За заслуги перед профсоюзным движением Ростовской области» награждён председатель объединённой профсоюзной организации Главного управления Министерства внутренних дел России по Ростовской области Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации Владимир Жуков. Награда была выдана за многолетний добросовестный труд в профсоюзах, большой вклад в развитие профсоюзного движения области в дело защиты трудовых прав и социально-экономических интересов граждан и в связи со 100-летием со дня образования профсоюза работников государственных учреждений России.

Александр Лозыченко наградил почетной грамотой ФПРО за многолетний добросовестный труд, активную работу по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза и в связи со 100-летием со дня образования профсоюза работников государственных учреждений России председателя первичной профсоюзной организации Управления Федеральной службы судебных приставов по Ростовской области Константина Люкова и председателя первичной профсоюзной организации Управления государственной службы занятости населения Ростовской области Сергея Селиванова.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Прошел отборочный этап конкурса детского рисунка Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности ПРОФАВИА под девизом «Моя родина — Россия». На конкурсе было представлено более 100 рисунков детей работников предприятий, входящих в Южную территориальную организацию профсоюза ПРОФАВИА.

Тематика работ во многом была посвящена Донскому краю. В рисунках были отображены родные пейзажи, архитектурные достопримечательности, знаменитые земляки, была затронута тема мирной жизни многих национальностей на Донской земле.

В состав жюри отборочной комиссии вошли председатель первичной профсоюзной организации АО «Алюминий Металлург Рус» Ирина Леонова, заведующая учебно-методическим центром Федерации профсоюзов ростовской области Анна Овчаренко, главный бухгалтер территориального комитета Профавиа Валентина Трофименко, главный технический инспектор труда территориального комитета Профавиа Виктор Лушников, председатель ППОО ОАО НТП «Авиатест» Ирина Вартеванян. Они произвели оценку работ по 4 возрастным катериям: от 4 до 6, от 7 до 9, от 10 до 11, и от 12 до 14 лет.

Из 49 рисунков, отобранных от общего числа, призовые места разделили 24. Первые места заняли — Алевтина Чехунова, с картиной «Таганрогский порт» (ППОО ПАО «ТАНТК им Г.М. Бериева»), Марина Горюнова, с картиной «Тихое местечко» (ППОО ПАО «Роствертол»), Ангелина Баранова, с картиной «Заповедные уголки моей Родины» (ППОО АО «АМР»), Александр Тихонов, с картиной «Рассвет на окраине станицы» (ППОО АО «АМР»), Татьяна Грязнова, с картиной «Тихая заводь. Рассвет» (ППОО АО «АМР»), Александра Шигалева, с картиной «Воскресенский Войсковой собор. Старочеркасск» (ППОО ПАО «Роствертол»), Ольга Дмитриенко, с картиной «Природа моего края» (ППОО ПАО «ТАНТК им Г.М. Бериева»), Екатерина Серенко, с картиной «Русская глубинка» (ППОО ПАО «Роствертол»). Победители будут награждены дипломами и памятными подарками Южной территориальной организации профсоюза Профавиа, а их работы будут отправлены в оргкомитет Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности Профавиа для участия во всероссийском конкурсе.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

На заседании дискуссионной площадки «Открытая трибуна» были обсуждены приоритетные направления деятельности и меры по улучшению условий и охраны труда в Ростовской области. Его провёл заместитель председателя комитета Законодательного собрания Ростовской области по социальной политике, труду, здравоохранению и межпарламентскому сотрудничеству Юрий Дронов. С докладом выступил заместитель министра труда и социального развития Ростовской области Геннадий Павлятенко.

В работе дискуссионной площадки приняли участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Александр Давыдов, вице-президент Союза работодателей Ростовской области, член Общественной палаты Ростовской области Виктор Нетесанов, главный технический инспектор труда — заведующий отделом охраны труда Федерации профсоюзов Ростовской области Владимир Булла, президент Ростовского государственного университета путей сообщения, доктор технических наук, профессор, действительный член Российской академии наук, член Общественной палаты Ростовской области Владимир Колесников, заместитель директора ООО «Таганрогский центр охраны труда» Сергей Сабуров, руководитель службы охраны труда АО «Донской табак» Борис Бойко.

Участники заседания обсудили доклад Геннадия Павлятенко, выдвинули предложения, рекомендации.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко 15 мая 2018 года находился с рабочим визитом в акционерном обществе «Аксайкардандеталь» (Аксай), где вначале побывал на производственных участках, осмотрел выпускаемую продукцию и её новые образцы для сельского хозяйства. Его сопровождали, давали пояснения и отвечали на интересующие руководителя ФПРО вопросы, генеральный директор Вячеслав Покровский и председатель профорганизации предприятия Евгений Шушпанов.

В ходе беседы с рабочими Александр Лозыченко интересовался их заработной платой, занятостью, условиями труда, отношением к деятельности профсоюзов. Его сопровождали, давали пояснения и отвечали на многочисленные вопросы руководителя ФПРО генеральный директор Вячеслав Покровский и председатель профорганизации предприятия Евгений Шушпанов.

Прошла встреча Александра Лозыченко с руководителями подразделений, профсоюзным активом завода, в ходе которой он рассказал о деятельности ФПРО и задачах профсоюзов по развитию социального партнерства, созданию работникам условий для достойного труда.

Лидер профсоюзов области оценил стопроцентное членство в профсоюзе предприятия, подчеркнув, что это является действенным гарантом защиты социально-трудовых прав и интересов работников. Ответил на поступившие вопросы.

Присутствовавшие на встрече аплодисментами встретили вручение председателю совета директоров ОАО «Аксайкардандеталь» Павлу Покровскому почётного знака «За заслуги перед профсоюзным движением Ростовской области».

В поездке в Аксай Александра Лозыченко сопровождали председатель Ростоблпрофорганизации АСМ РФ Геннадий Зарудний и председатель ППО ОАО «Десятый подшипниковый завод» Сергей Баладженц.

Евгений Шушпанов, председатель ППО ОАО "Аксайкардандеталь"

В Ростовской области стартовал региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2018.

В целях реализации организационных мероприятий по его проведению будет организована информационно-разъяснительная работа по привлечению предприятий, организаций и учреждений области к участию в региональном этапе конкурса.

В срок до 1 июня будет организована регистрация (подача заявок) на сайте http://14-ot.rosmintrud.ru/user/sign_in организаций, изъявивших желание принять участие в конкурсе.

До 1 августа будут размещены конкурсные документы участников в информационной базе на сайте http://14-ot.rosmintrud.ru/user/sign_in и направление (на бумажном носителе) в министерство труда и социального развития Ростовской области по адресу: город Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, к. 501.

Информация о конкурсе размещена на официальном сайте министерства труда и социального развития Ростовской области http://mintrud.donland.ru// в разделе «Деятельность» - «Конкурсы социального партнерства» - «СПРАВОЧНО».

Для получения дополнительной информации о порядке проведения конкурса обращаться в министерство труда и социального развития Ростовской области (тел.: 8(863) 210 11 41(42), 210 11 24).

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко был приглашен в Москву, на торжественную церемонию вступления Владимира Путина в должность Президента России.

- Церемония началась с торжественного внесения Государственного флага России, Штандарта Президента, Конституции России и Знака Президента России в Андреевский зал Большого Кремлёвского дворца, - отметил по телефону из Москвы в разговоре с журналистами газеты «Вестник профсоюзов Дона» Александр Лозыченко. - Затем в соответствии со статьёй 82 Конституции Российской Федерации в присутствии членов Совета Федерации, депутатов Государственной Думы и судей Конституционного Суда Российской Федерации Владимир Путин принёс присягу народу России. И председатель Конституционного Суда Валерий Зорькин объявил о вступлении Владимира Путина в должность Президента Российской Федерации.

Затем лидер донских профсоюзов побывал на Соборной площади, где состоялось представление Президентского полка Президенту России, Верховному Главнокомандующему Вооружёнными Силами Российской Федерации Владимиру Путину по случаю его вступления в должность. Президентский полк отмечает 82-ю годовщину со дня образования.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

На заседании Координационного совета председателей профсоюзных организаций Таганрога была обсуждена проблема роста несчастных случаев на производстве.

Одним из факторов увеличения производственного травматизма является шум на улицах города и нарушение скоростного режима движения автотранспорта в ночное время, в связи с чем работающие граждане не высыпаются, теряют концентрацию внимания.

Для обсуждения данного вопроса были приглашены ВРИО Начальника ГИБДД города Таганрога Воробьев О.Г. И начальник отдела участковых уполномоченных Управления МВД России по городу Таганрогу Маливенко М.А.

Они дали разъяснения председателям профсоюзных организаций города по мерам, предпринимаемым к нарушителям тишины и порядка на улицах города в ночное время, дали информацию о состоянии криминогенной ситуации и контроля за безопасными условиями проживания жителей в городе Таганроге.

На Координационном совете обсудили вопросы летней оздоровительной кампании с начальником отдела по делам детей, женщин и семьи Управления социальной защиты населения города Таганрога Утишевой И.В., участие в первомайской демонстрации в г. Ростов-на-Дону и организацию шествия "Бессмертный полк" в городе Таганроге 9 мая с начальником отдела по работе с общественными объединениями Администрации города Таганрога Суппес Н.Н. Председатели профсоюзных организаций города Таганрога приняли участие в конференции по публичному обсуждению правоприменительной практики в первом квартале 2018 года.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

- Задержка выплаты заработной платы продолжает оставаться актуальной проблемой. Государство наделило профсоюзы определёнными правами по защите прав работников. Как они реализуются профсоюзами, в частности, в вопросе выплаты зарплаты?

- Задержки с выплатой зарплаты свидетельствуют о грубейших нарушениях права работников на оплату их труда, предусмотренного статьёй 37 Конституции РФ. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Профсоюзы и имеющиеся у них правовые инспекции труда наделены правом осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, выполнением условий коллективного договора. Должностные лица по закону обязаны предоставлять представителям профсоюзов необходимые для проверки документы. Правозащитная работа проводится профсоюзами как в плановом порядке, так и в текущем режиме при обращении работников, чьи права нарушены, в том числе при невыплате им зарплаты. Например, в 2017 году проверками было охвачено 1552 организации, по результатам которых работодателям было предложено устранить более 4,5 тысяч нарушений, большинство из которых, в том числе и по заработной плате, устранены.

- Профсоюз выявил нарушения трудовых прав работников.Что дальше?

- Дальше он должен подготовить и вручить руководителю организации требование, а правовые инспекторы труда профсоюзов представление об устранении выявленных нарушений. Эти документы рассматриваются руководителем в недельный срок (ст.370 ТК).О результатах их рассмотрения и принятых мерах сообщается в профсоюзный орган. Такая правозащитная деятельность профсоюза, во-первых, помогает привести работу всех служб в соответствие с требованием законодательства; во-вторых, реально осуществить правовую защиту работников; в-третьих, помочь руководителю в правильном применении норм права, а значит избавить его от санкций контролирующих госорганов; в-четвёртых, строить систему взаимоотношений между работниками ( профсоюзом) и работодателем на принципах социального партнёрства (ст.24 ТК), т.е. действовать в рамках законодательства. Такие действия всегда правильны, т.к. выше закона могут быть только неприятности.

- Несут ли должностные лица какую-либо ответственность, если они препятствуют профсоюзу в проведении проверок, не предоставляют ему соответствующие документы?

- За нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо несёт, например, административную ответственность по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В частности, на него налагается штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей. Если это лицо, ранее подвергнутое административному наказанию, вновь совершило аналогичное правонарушение – оно может быть подвергнуто дисквалификации (лишено права выполнять эту работу) на срок от одного года до трёх лет. Противоправные действия (бездействие) должностного лица, в частности, не выплачивающего заработную плату, подтверждаются соответствующим актом профсоюза, который вместе с заявлением о правонарушении направляется в государственную инспекцию труда в Ростовской области для рассмотрения вопроса о наложении штрафа или направлении документов в суд для дисквалификации.

- Если, например, руководитель организации препятствует праву работников на создание профсоюза или не индексирует зарплату, или не перечисляет профорганизации удержанные профвзносы – эти его действия (бездействие) также подпадают под признаки ст.5.27 КоАП?

- В статье 21 Трудового кодекса РФ чётко сказано о праве работников на создание профсоюза и вступление в него для защиты своих трудовых прав, в ст.134 ТК – об индексации заработной платы, в ст.З77 ТК – о порядке удержания и перечисления профсоюзных взносов. Если закон руководителем не соблюдается – он может быть подвергнут административному штрафу и дисквалификации.

- Поставить вопрос о дисциплинарной или уголовной ответственности виновных должностных лиц за невыплату заработной платы профсоюз имеет право?

- В соответствии со ст.195 ТК работодатель обязан рассмотреть заявление профсоюза о нарушении руководителем организации или руководителем структурного подразделения, их заместителями трудового законодательства, невыполнении условий кол- лективного договора и сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения. Если факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к виновным лицам взыскание вплоть до увольнения. Более того, невыплата руководителем организации заработной платы свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности влечёт за собой уголовную ответственность по ст.145?? УК РФ.

- Работодатель несёт материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы?

При нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других задержках, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. В связи с этим руководителю необходимо стремиться к финансовой стабильности работы организации

- Возместить моральный вред за задержку выплаты зарплаты работник вправе?

- Моральный вред представляет собой физические и нравственные страдания работника, вызванные неправомерными действиями (или бездействием) работодателя, в частности, при задержке выплаты зарплаты. По общему правилу моральный вред (в денежной форме) возмещается по соглашению сторон трудового договора. При недостижении соглашения – в судебном порядке.

- При недостаточности денежных средств на счёте организации в какой очерёдности осуществляется списание по оплате труда?

- В соответствии со ст.855 ГК РФ первая очередь установлена по исполнительным документам о возмещении вреда, причинённого жизни и здоровью, а также требовании о взыскании алиментов. Вторая очередь установлена по оплате труда при наличии на это ис- полнительного документа. Третья очередь – для расчётов по оплате труда.

- Профсоюз может сыграть какую-либо положительную роль в этом вопросе?

- Профсоюз может оперативно обеспечить перевод работников третьей очереди по оплате труда – во вторую очередь. Сделать это надо потому, что в третьей очереди находятся также поручения налоговых органов и органов контроля на списание и перечисление задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов в бюджеты и фонды. Учитывая это обстоятельство заявления работников о выплате зарплаты надо рассмотреть в комиссии по трудовым спорам. Удостоверение КТС, выданное работнику, является исполнительным документом. Не позднее трёхмесячного срока со дня его получения оно предъявляется судебному приставу, который приводит решение комиссии в исполнение в принудительном порядке во-вторую очередь ( реально – в первую очередь, так как исполнительных документов здесь значительно меньше, чем по оплате труда)

- Если такой комиссии по трудовым спорам нет в организации, как её образовать?

- Профсоюз должен проявить инициативу, направить работодателю в письменной форме предложение о создании КТС. В десятидневный срок руководитель организации обязан направить в комиссию своих представителей и оформить этот факт приказом. Представители работников ( в таком же количестве ) избираются общим собранием работников или делегируются профсоюзом с последующим утверждением на общем собрании (оформив это протоколом).

Валерий Агаронов, главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Ростовской области

В Доме профсоюзов состоялась первая встреча-семинар представителей Федерации профсоюзов Ростовской области с Ростовской региональной общественной организацией «Центр содействия развитию гражданского общества и общественной дипломатии». Её провела исполнительный директор РРОО «Центр», руководитель реализации в Ростовской области конкурсных проектов Фонда президентских грантов «Язык – духовный код нации» и «Дорога к миру» Александра Пятакова. В мероприятии приняли участие представители профсоюзов агропромышленного комплекса, народного образования, строителей, рыбной промышленности, государственных учереждений, промышленности, жизнеобеспечения, здравоохранения, специалисты ФПРО.

В учебном зале ФПРО были рассмотрены требования к участникам конкурсов. Александра Пятакова рассказала об участии РРОО «Центр» в конкурсных проектах, о личном опыте создания проектов, заполнении заявок, об ошибках и проблемах, которые нужно избегать при проектном творчестве. Участники мероприятия рассмотрели положения Устава ФПРО.

На семинаре были затронуты вопросы финансовой отчетности конкурсных проектов, разработки и ведения сайтов. Исполнительный директор РРОО «Центр» рассказала о создании группы бухгалтеров и разработчиков сайтов, которые профессионально ведут такую работу. В частности, РРОО «ЦЕНТР» полностью перешла на их обслуживание и на следующих семинарах эти специалисты будут приглашены, чтобы присутствующие смогли с ними познакомиться, узнать о методах и режиме работы по ведению учета и отчетности проектов, а также создании и ведении сайтов по проектным направлениям.

Напоминаем, что 1 февраля 2018 года Ростовская региональная общественная организация «Центр содействия развитию гражданского общества и общественной дипломатии» заключила соглашение о сотрудничестве на безвозмездной основе с Федерацией профсоюзов Ростовской Области.

Основным направлением такого сотрудничества является деятельность сторон по эффективному участию в развитии гражданского общества и общественной дипломатии в Ростовской области, защите социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических, социальных и иных законных интересов членов профсоюзов.

Благодаря подобным семинарам устанавливаются партнерские отношения в области разработки и подготовки конкурсных заявок проектов и программ по конкурсам Фонда президентских грантов, консультирование и другие виды взаимопомощи при разработке, подача на конкурс программ и проектов, активизация интереса у населения региона к деятельности сторон через публикации на сайтах и в СМИ.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

27 апреля, социальным партнерам ЮРГПУ(НПИ) - ректору университета Владимиру Передерию и председателю профкома Елене Лазаревой вручен диплом победителя конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Награждение прошло в Москве, в Доме Правительства Российской Федерации. Заслуженную награду новочеркасцы получили из рук заместителя председателя Правительства РФ Ольги Голодец. В церемонии награждения приняли участие председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, вице-президент РСПП Федор Прокопов.

Первое место наши земляки получили в номинации «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы» удостоено Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова" Новочеркасска.

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно, начиная с 2000 года, в два этапа – на региональном и федеральном уровне с участием сторон социального партнерства. Его цель – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, что позволяет выявить лучшие проекты, а также способствует созданию позитивного социального имиджа. Конкурс - это еще одна возможность продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни.

В 2017 году для участия в федеральном этапе конкурса в Минтруд России поступило 349 заявок от организаций-победителей региональных этапов конкурса из 54 субъектов Российской Федерации. Участие в конкурсе даёт организациям возможность продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения в работе с персоналом, улучшение условий и охраны труда, развитие социального партнерства, формирование здорового образа жизни.

Напомним, на Дону в ближайшее время стартует конкурс уже этого года. Министерство труда и социального развития приглашает к участию социально-ответственные предприятия и организации региона.

Профсоюзы уверены, что подобные конкурсы дают возможность оценки качества социального партнерства, сформированного как система цивилизованных отношений, обеспечивающих стабильность и эффективную деятельность организации, в которой в равной степени учитываются интересы обеих сторон и создается гарантия трудовых прав.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Как и было заявлено, 10 тысяч профсоюзных активистов Ростова и Ростовской области прошли торжественным шествием от площади Гагарина до Дома профсоюзов. Главным лозунгом Первомая-2018 стал «За достойный труд, за справедливую социальную политику!» Колонну демонстрантов возглавил губернатор Василий ГОЛУБЕВ.

Во главе колонны демонстрантов развевается знамя Федерации профсоюзов Ростовской области, флаги отраслевых областных организаций. Почетное право нести их доверено лучшим профсоюзным активистам, представляющим трудовые коллективы разных сфер и отраслей.

В шествии принимают участие 32 территориальных организаций отраслевых профсоюзов. По Ворошиловскому проспекту идут работники образования и здравоохранения, судостроения и машиностроения, сферы ЖКХ и торговли, металлургии, нефтегазовой, химической промышленности, культуры и госучреждений. В их руках — транспоранты и флаги с лозунгами: «За достойный труд, за справедливую социальную политику!». В ходе проведения акции использовать основные лозунги: Безопасные условия труда – каждому работнику! В единстве наша сила! В развитии производства – гарантия занятости! Все для блага человека труда, все во имя человека труда! Гарантия трудовых прав – гарантия стабильности общества! Гражданину России – достойный труд и достойную зарплату! ДА – росту зарплат и пенсий! НЕТ – росту налогов и цен! Достойная зарплата - здоровое общество! Достойному труду – достойный отдых! Достойный труд – безопасный труд! За мир и стабильность! За социальную справедливость в трудовых отношениях! Зарплата! Занятость! Законность! Зарплату – на уровень реальной стоимости рабочей силы! Индексацию зарплаты и пенсий - не ниже уровня инфляции! Индексация пенсии работающим пенсионерам! Когда мы едины - мы непобедимы! Коллективный договор – гарантия достойного труда! Молодежь – будущее профсоюзов! Молодежь – кадровый потенциал страны! Молодежь без работы – Россия без будущего! Профсоюз - Защита, Занятость, Законность! Профсоюз – законный представитель работников!Работающий человек не должен быть бедным! Сильные профсоюзы – сильная Россия!

И вот поток людей с Ворошиловского проспекта перетек на площадь у Дома профсоюзов. Тут начинается пятитысячный митинг. Председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко приветствует участников акции и открывает первомайский митинг. Он поздравляет с государственным праздником - Днем весны и труда, и с Днем международной солидарности трудящихся. Председатель ФПРО напомнил, что у профсоюзов Ростовской области богатая вековая история, а Федерация профсоюзов Ростовской области в этом году отмечает 70-летний юбилей.

- «И сегодня мы боремся с попытками ухудшить трудовое законодательство и не даем этого сделать. Боремся с попытками снизить социальные гарантии трудящихся, увеличить пенсионный возраст, и не даем этого сделать, - подчеркнул лидер донских профсоюзов. - Сегодня мы видим снижение покупательной способности зарплаты трудящихся, и поэтому одно из базовых требований нашей демонстрации - требование достойной зарплаты с обязательной ежегодной индексацией, а минимальный размер оплаты труда - не ниже прожиточного минимума» - подчеркнул председатель ФПРО.

По Ростовской области в первомайской акции приняли участие 41 000 человек. Большинство из них - молодежь. Праздничные шествия и митинги прошли в этот день в Новочеркасске, Таганроге, Шахтах, Зимовниковском, Цимлянском, Куйбышевском и других районах и городах Области.

Кульминацией митинга стало принятие обращения Всероссийской первомайской акции профсоюзов Ростовской области. Она будет направлена представителям соответствующих органов государственной власти, местного самоуправления и объединениям работодателей.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

В городе Ростове-на-Дону стартовал муниципальный конкурс "Коллективный договор - основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников". Целью конкурса является привлечение внимания к развитию цивилизованных партнёрских взаимоотношений между работодателями и работниками. Коллективный договор как нормативно-правовой акт очень важен и для работников, и для работодателя. Он устанавливает основные требования, правила, обязательства в конкретной организации в соответствии с законодательством, зачастую улучшая положение работников, обеспечивая их дополнительными льготами и гарантиями.

27 апреля 2018 года на пленуме Ростовской областной организации общественной организации "Всероссийский Электропрофсоюз" были подведены итоги за 2017 год и поставлены задачи на 2018 год. С докладом о проделанной работе выступил председатель обкома Юрий Кулиш.

Он отметил, что 2017 год был напряженным во всех областях жизни и во всех сферах жизнедеятельности, в том числе в трудовых и социальных отношениях.

На предприятиях с первичными профсоюзными организациями действует 22 коллективных договора. В течение года в коллективные договоры не вносились изменения о расширении льгот и гарантий работникам, закреплённые ранее. Не возрос объём прав, не расширился круг интересов работников, в обсуждаемых проектах коллективных договоров и заключённых в 2017 году коллективных договорах.

Был проведён сравнительный анализ коллективных договоров предприятий областной организации и ряда предприятий иных профсоюзов по объёму предоставляемых льгот и гарантий. Вследствие упорных коллективных переговоров по проектам коллективных договоров установлена единовременная материальная помощь.

На ряде предприятий установлен ряд льгот и гарантий. Их характер демонстрирует общий для всех предприятий и социальных партнёров подход — низкие доходы населения, невозможность реализовать насущные потребности на жильё, оздоровление и содержание детей в детских дошкольных учреждениях, поддержание достойного уровня жизни. Это социальная поддержка своих работников работодателями и профсоюзом через объединение общих усилий, в том числе и финансовых. Под постоянным профсоюзным контролем находятся условия соблюдения режима труда и отдыха работников, обеспечение всех прав работников при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Это касается оплаты труда и соблюдения работодателем всех требований законодательного и договорного регулирования трудовых отношений по установлению в полном объёме предусмотренных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В области охраны труда в работе были задействованы 641 уполномоченное лицо профсоюза по охране труда и 81 представитель профсоюзного комитета в составе совместных комиссий по охране труда. Проводилась работа по участию в разработке коллективных договоров, соглашений по охране труда и контроле за их выполнением, регулярном участии в проводимых "Днях охраны труда", участии и контроле за своевременным и правильным расследованием и учетом несчастных случаев и т.д. За отчетный период проведено 7118 обследований предприятий по охране труда доверенными лицами профсоюза, из них 1182 тематических. В ходе проверок выявлено 11012 нарушений.

В 2017 году произошло шесть несчастных случаев против пяти в 2016 году(три со смертельным исходом и три тяжёлых случая).

Финансовая работа областной организации строится в строгом соответствии с уставом «ВЭП», нормативными документами, Федеральными законами, в рамках учетной политики организации и направляется на дальнейшее укрепление материальной базы организации. На полном финансовом обслуживании в областной организации состоит 36 профсоюзных организаций, что составляет 72 процента от общего числа организаций, входящих в состав Ростовской ОО «Всероссийский Электропрофсоюз».

В 2017 году, валовый сбор членских профсоюзных взносов относительно 2016 года увеличился на 3,9 процента и составил 88774 рубля против 85419 рублей.

В целом по всем работающим членам Электропрофсоюза средний размер оплаты труда в 2017 году увеличился по сравнению с прошлым годом на 6,7 процента и составил 33076 рублей против 30995 рублей.

Областной комитет целенаправленно занимается организационным укреплением областной организации, повышением эффективности работы его структур, единства и солидарных действий.

В обкоме профсоюза насчитывается 50 первичных профсоюзных организаций, которые объединяют 22366 членов профсоюза из 26882 работающих в отрасли.

Так как 2017 год проходил под девизом "Год профсоюзной информации", деятельность областной организации по информационной политике получила новый импульс. Улучшилось качество информационного сопровождения деятельности профсоюза, стало более активным информирование членов профсоюза.

В 2018 году продолжается активная работа по совершенствованию информационного обеспечения обкома. Это способствует распространению профсоюзной идеологии, мотивации профсоюзного членства и дальнейшему организационному укреплению профсоюза.

Немаловажным направлением в работе областного комитета является совершенствование работы с кадрами. Обком систематически проводит учёбу и семинары с профактивом.

Одним из важнейших направлений деятельности Ростовской областной организации является молодёжная политика. В целях пополнения профсоюзного актива молодыми людьми, обком профсоюза уделяет внимание подготовке и обучению молодых профактивистов. Мероприятия, организованные Советом молодежи с каждым годом становятся более массовыми — будь то семинары или совещания, фестивали или конкурсы.

Первичные профсоюзные организации широко используют традиционные формы культурно-массовой работы. Проводятся торжественные собрания и поздравления с Международным женским днём и Днём защитника Отечества, с профессиональными праздниками. Профактивисты чествуют ветеранов ВОВ и тружеников тыла, принимают участие в разнообразных конкурсах, спартакиадах, соревнованиях.

В течение 2017 года было оздоровлено на черноморском побережье, в республиках Адыгея и Абхазия в Ростовэнерго — более 700 человек, на Новочеркасском Электровозостроительном заводе более 900 человек. На базах отдыха на Дону в летний период отдохнуло более 800 работников и членов их семей.

«Хочу отметить, что в 2018 году областному комитету необходимо ещё больше оказывать всестороннюю помощь председателям первичных профсоюзных организаций в решении возникающих вопросов, особенно при возникновении угрозы сокращения рабочих мест, снижения уровня оплаты труда, льгот и гарантий, а председателям первичных профорганизаций необходимо повышать образовательный уровень для решения вопросов, связанных с правозащитной деятельностью. Мы должны активнее использовать данные Трудовым кодексом РФ права в отстаивании интересов членов профсоюза, в укреплении и расширении наших рядов, в том числе за счёт привлечения молодёжи» - подчеркнул Юрий Кулиш.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Молодёжные советы Федерации профсоюзов Ростовской области и Ростовской территориальной организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства провели совместный флэшмоб под главным девизом первомайской акции: «За достойный труд, за справедливую социальную политику!»

Участники флэшмоба раздали прохожим листовки с призывом принять участие в первомайском праздничном шествии и митинге у Дома профсоюзов.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

На селекторном совещании, которое 25 апреля провел председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, вторым, после председателя Федерации города Москвы, от имени Южного федерального округа выступил председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко.

К селекторному совещанию подключены все 8 регионов Южного федерального округа, включая Республику Крым и город-герой Севастополь, - отметил Александр Лозыченко. - В совещании принимают участие более 970 руководителей и работников аппаратов профсоюзных организаций, профсоюзные активисты, члены координационных советов в муниципальных образованиях, представители прессы.

Проведение Первомайской акции профсоюзов в Южном федеральном округе запланировано во всех восьми регионах. По предварительным данным в числе основных мероприятий намечено провести 57 шествий и 22 митинга. В том числе в столицах республик Адыгеи и Калмыкии, Волгоградской и Ростовской областях пройдут и шествия, и митинги. В городе Севастополе и столицах Краснодарского края и республики Крым будут организованы шествия. А в столице Астраханской области профсоюзы проведут митинг. В акции профсоюзов будут использованы лозунги, рекомендованные ФНПР. Идёт подготовка требований, с которыми профсоюзы планируют выступить 1 мая.

Александр Лозыченко, в частности, отметил, что предварительное количество участников названных мероприятий в целом по округу — около 513 тысяч человек (512 830). В том числе свыше 205тысяч человек — молодёжь (205 352).

В профсоюзных мероприятиях примут участие главы регионов, представители законодательных и исполнительных органов власти, многих политических партий и движений, других общественных организаций.

Кроме основных мероприятий профсоюзными объединениями готовятся и дополнительные мероприятия. В основном — это собрания в трудовых коллективах (свыше 1 тысячи) и молодёжные мероприятия (39). Пройдут расширенные заседания трёхсторонних комиссий, круглые столы, встречи профсоюзного актива с администрацией на муниципальном уровне.

Идёт подготовка к проведению спортивно-культурных мероприятий — спартакиад, концертов, народных гуляний.

Как пример, Александр Лозыченко привел интересные мероприятия, организованные Волгоградским областным советом профсоюзов, где сейчас проходит «Первомайская неделя профсоюзов». В рамках недели открывает свои двери «Общественная приёмная облсовпрофа», пройдёт день открытых дверей в Волгоградском институте профсоюзного движения, откроется музей истории профдвижения региона и библиотека института.

В Ростове-на-Дону запланировано шествие (до 10 000 участников) и митинг (5 000 участников).

Одновременно, по данным председателей координационных советов, в муниципальных образованиях Ростовской области в Первомайской акции в форме шествий, митингов, круглых столов примут участие около 17 000 человек.

Согласно предварительной информации профсоюзных объединений, проблем, связанных с ходом подготовки первомайских мероприятий, нет.

От имени профсоюзов Южного федерального округа Александр Лозыченко поздравил всех участников селекторного совещания с наступающим Днём весны и труда — Днём международной солидарности трудящихся и пожелал, чтобы этот день ещё больше укрепил веру в наши идеалы единства, солидарности и справедливости!

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Дорогие товарищи!

Поздравляю вас с праздником 1 мая – Днем международной солидарности трудящихся!

В 2018  году первомайская акция профсоюзов пройдет под общим  девизом: «За достойный труд, за справедливую социальную политику!». Именно справедливая, основанная на  идеологии социального равенства и принципах социального партнерства, политика государства способна обеспечить достойные условия жизни для своих граждан.

Свои требования социальной справедливости для большинства граждан страны Федерация независимых профсоюзов России  оформила как наказы для нового президентского срока Владимира Путина. За годы управления государством  он сумел стать надежным партнером профессиональных союзов и защитником прав и интересов граждан России. Профсоюзные наказы профсоюзов Владимиру Путину - это сегодняшние надежды и требования миллионов россиян!

Но сегодня на пути к миру и процветанию легла тень реальной угрозы большой войны. Страны Запада - США, Англия и Франция - совершив варварскую бомбардировку Сирийской Арабской Республики, нанесли разрушительный удар по системе мирового устройства. ФНПР обратилась к своим братьям и сестрам в России и за рубежом, выражая  возмущение этим вопиющим актом агрессии, поставившим мир на грань ядерной катастрофы. Выступая за мир во всем мире, ФНПР призвала мировое профсоюзное движение дать отпор провокаторам новой войны,  предпринять целенаправленные усилия во имя разрядки политической напряженности.

"Единство. Солидарность. Справедливость" -  это символ международного профсоюзного движения, который является залогом победы в нашей борьбе за мир и социальную справедливость.   С этим девизом, с первомайскими лозунгами и наказами, с требованиями  лучшей жизни для себя и своих детей  ждем вас 1 Мая на улицах и площадях нашей огромной и великой страны.

Друзья! Присоединяйтесь к профсоюзным колоннам демонстрантов! Вместе мы отстоим наше право на достойную жизнь!

С наступающим Первомаем, дорогие товарищи!

М.В. Шмаков, Председатель Федерации независимых профсоюзов России

На предприятиях, где созданы первичные профсоюзные организации, действует 22 коллективных договора, которыми был установлен ряд льгот и гарантий. Их характер демонстрирует общий для всех предприятий и социальных партнёров подход — доходы населения, насущные потребности на жильё, оздоровление и содержание детей в детских дошкольных учреждениях, поддержание достойного уровня жизни. Набирает обороты социальная поддержка своих работников работодателями и профсоюзом через объединение общих усилий, в том числе и финансовых.

Об этом речь шла на пленуме Ростовской областной организации общественной организации "Всероссийский Электропрофсоюз". Там были подведены итоги за 2017 год и поставлены задачи на 2018 год. С докладом выступил председатель обкома Юрий Кулиш. О работе ФПРО делегатам Пленума рассказал председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко. Он вручил Юрию Кулешу Почетный знак ФПРО за большой вклад в развитие профсоюзного движения Ростовской области, в дело защиты трудовых прав и социально-экономических интересов граждан.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Дорогие земляки!

С глубоким уважением поздравляю вас с наступающим праздником Великой Победы!

9 мая – это прежде всего день торжества жизни, день памяти тех, кто погиб, ее защищая. Каждый год в этот день мы отдаём дань памяти мужеству сотен тысяч наших земляков, воевавших на фронте и самоотверженно трудившихся в тылу. Они навсегда останутся достоянием истории нашего края и каждой из живущих в нем семей.

Несмотря на то, что под мирным небом выросло уже не одно поколение россиян и все дальше уходит в историю суровое военное время, каждый год, в мае наследники победителей чествуют живых и ушедших героев и передают детям эстафету этой священной памяти.

Я говорю искреннее спасибо каждому из ветеранов. Спасибо за мир и свободу, за настоящее и будущее, которое вы подарили. Ваш великий подвиг продолжается сегодня в созидательном труде миллионов людей, ваших детей и внуков.

На нас в свою очередь лежит огромная ответственность - стать вашими достойными преемниками и сохранить величие и мощь нашей страны.

Дорогие ветераны, пусть жизнь ваша будет наполнена любовью и заботой ваших близких, их мирными и добрыми делами. Пусть ваши сердца радуются улыбкам ваших детей и внуков. Примите самые сердечные пожелания здоровья, благополучия и долгих счастливых лет жизни!

Александр Лозыченко, председатель Федерации профсоюзов Ростовской области

Дорогие товарищи! Уважаемые жители Ростовской области!

Поздравляю вас с праздником 1 мая – Днем весны и труда, Днем международной солидарности трудящихся!

В 2018  году первомайская акция профсоюзов пройдет под общим девизом «За достойный труд, справедливую социальную политику!». С каждым годом требования к социальной политике, проводимой в нашей стране, остаются неизменными – она должна быть справедливой, а труд — достойно оплачиваться.

Профсоюзы всегда были и остаются заинтересованы в дальнейшем укреплении отечественной промышленности, совершенствовании институтов гражданского общества на благо гармоничного развития человека и страны.  Важнейшей предпосылкой для этого является не только экономическая стратегия роста, опирающаяся на платежеспособность населения, но и существенную роль играет грамотная социальная политика. На этой базе сформированы требования профсоюзов к властям и работодателям. Работающий человек не должен быть бедным, а просто обязан получать достойную зарплату для достойной жизни.

Друзья! Присоединяйтесь к профсоюзным колоннам демонстрантов! В единстве наша сила! Все для блага человека труда, все во имя человека труда!

С наступающим Первомаем!

Александр Лозыченко, председатель Федерации профсоюзов Ростовской области

В Шахтинском институте ЮРГПУ (НПИ) под председательством начальника Южного межрегионального управления государственного автодорожного надзора Игоря Высоцкого прошло публичное обсуждение результатов правоприменительной практики за I квартал 2018 года.

В заседании приняли участие президент Ассоциации автоперевозчиков Ростовской области Андрей Касиев, председатель Ростовской территориальной организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Светлана Павлятенко, руководитель филиала АСМАП по ЮФО и СКФО Олег Татарченко, начальник отдела контроля работы предприятий минтранспорта Ростовской области Андрей Рыбаков, руководитель НП «Южный регион» Андрей Тукин, проректор-директор Шахтинского института ЮРГПУ(НПИ) Евгений Дьяконов.

Игорь Высоцкий выступил с докладом о правоприменительной практике. Внимание было уделено вопросам контроля и надзора обязательных требований законодательства в дорожной деятельности, актуальным изменениям в законодательстве, судебной практике, разъяснению требований законодательства в преддверии Чемпионата мира по футболу.

Председатель Ростовской территориальной организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Светлана Павлятенко призвала поддержать решение ФНПР и принять участие во Всероссийской первомайской акции профсоюзов в форме шествия и митинга под девизом: «За достойный труд, за справедливую социальную политику!».

В ходе публичных обсуждений с комментариями и предложениями выступили представители областного министерства транспорта, общественных организаций и объединений, подконтрольных учреждений и предприятий.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков наградил Почетной грамотой председателя Федерации профсоюзов Ростовской области Александра Лозыченко и заместителя председателя ФПРО Андрея Шпалова.

Награды были вручены в Москве, на заседании Генсовета ФНПР.

Александр Лозыченко награжден за многолетний добросовестный труд по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюзов, большой вклад в развитие, повышение роли и авторитета профсоюзов. Андрей Шпалов получил награду за эффективную информационно-пропагандистскую работу, направленную на повышение имиджа ФНПР, активное участие в мероприятиях Года профсоюзной информации в 2017 году.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

На отчётной конференции Ростовского регионального отделения Российского профсоюза работников культуры были подведены итоги работы за пять лет. В заседании принял участие заместитель председателя ФПРО Андрей Шпалов. На конференции выступил председатель обкома работников культуры Владимир Данилов.

Он отметил, что на протяжении отчетного периода обком выполнял задачи, направленные на укрепление социального партнёрства, принимал практические действия по повышению заработной платы членов профсоюза, сохранению рабочих мест. Проводилась работа по контролю за соблюдением трудового законодательства, привлечению молодых активистов. Осуществлялось своевременное методическое и информационное обеспечение городских, районных и первичных организаций.

Владимир Данилов подчеркнул, что есть положительные результаты по сохранению культурного наследия в Ростовской области.

- «В сфере культуры и искусства Ростовская область представлена 113 образовательными учреждениями дополнительного образования – детскими школами искусств, из которых 103 учреждения осуществляют деятельность по образовательным программам музыкального, хореографического, театрального направлений».

В отчётный период проводились мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников культуры, велась последовательная организационная работа.

По итогам федерального статистического наблюдения за 9 месяцев 2017 года среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры по сравнению с 2016 годом выросла на 6,6 процента и составила 29161 руб., в том числе: по федеральным учреждениям культуры – 53335 руб. (или 157,9 процента), по учреждениям культуры субъектов РФ – 34514 руб. (или 102,2 процента), по муниципальным учреждениям – 22470 руб. (или 66,5 процента).

По итогам мониторинга за 10 месяцев 2017 года среднемесячная заработная плата работников культуры Ростовской области составил 22470 руб. (или 66,5 процента). За два последних месяца 2017 года показатели увеличились.

Председатель отметил, что 2017 год был не совсем позитивным с точки зрения развития ситуации в бюджетной сфере. Это отразилось на динамике и показателях снижения реальных доходов населения в Донском регионе.

Вопросы социального положения работников культуры были самыми обсуждаемыми в период осенней акции профсоюзов «За достойный труд» и первомайской акции.

В отчётный период активизировалась деятельность по защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников культуры. Обком, с учётом значимости для отрасли культуры вопросов, принимал системное участие в заседаниях Ростовской областной трёхсторонней комиссии и рабочей группе от ФПРО по подготовке областного трёхстороннего соглашения на 2017 год.

В целях повышения эффективности информационной политики и информационной культуры профсоюзного актива был проведён конкурс «На лучшее проведение информационной и пропагандистской работы в организациях профсоюза». Победителями признаны — первичная профсоюзная организация ДМШ №1 города Батайска, первичная профсоюзная организация ЦБС города Таганрога, первичная профсоюзная организация ЦБС города Новочеркасска.

В конкурсе на «Лучший экологический плакат, посвящённый Году экологии в России, победителем и дипломом за III место признана и награждена библиотекарь ЦБС города Таганрога Карина Завгородняя.

С 12 по 18 сентября 2017 года в городе Сочи прошёл семинар-совещание территориальных организаций Российского профсоюза работников культуры. Его участники рассмотрели деятельность территориальных организаций Российского профсоюза работников культур в условиях формирования новой модели культурной политики.

«За отчётный период в обком поступило более 50 обращений членов профсоюза, из них 30 оказана помощь в разработке коллективных договоров, в 2017 году рассмотрено 40 жалоб по электронной почте, из них удовлетворено 38. В основном вопросы касались трудовой деятельности работников. В Обком поступило 44 устных обращений по телефону, из них удовлетворено 40» - сказал Владимир Данилов.

Большое внимание в отчётный период было уделено работе с молодёжью. «Необходимо создать систему поддержки талантливой молодёжи, которая способствовала бы воспитанию чувства гордости за свою профессию, укрепила престиж профессии» - выразил надежду председатель обкома.

Молодёжный Совет обкома работников культуры принимал участие в мероприятиях, организованных Федерацией Независимых профсоюзов России и Федерацией профсоюзов Ростовской области. Представители молодёжи районных, городских и первичных организаций принимали активное участие в мероприятиях, посвящённых Дню весны и труда, в первомайской акции профсоюзов.

«Профсоюзная работа – это каждодневный совместный труд единой команды руководителей профсоюзных организаций, профсоюзного актива, членов профсоюза, работодателей и представителей органов исполнительной власти. Только так мы можем построить солидарное общество, на чем и работает наш профсоюз и вся Ростовская область» - подчеркнул Владимир Данилов.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

В Дорпрофжел на СКЖД прошла отчётная конференция.

В ней приняли участие заместитель начальника СКЖД по Ростовскому территориальному управлению Андрей Тарасенко, заместитель председателя Ростовского областного объединения организации профсоюзов ФПРО Андрей Шпалов, а также более 200 делегатов, представлявших первичные профсоюзные организации предприятий полигона СКЖД. Подводя итоги работы за период с ноября 2015 года по настоящее время, председатель Дорпрофжел Михаил Пружина отметил, что это время было насыщено важными событиями, как в стране, так и на Северо-Кавказской железной дороге и в Профсоюзе. В марте 2016года состоялся 32-й съезд РОСПРОФЖЕЛ, где были приняты Основные направления деятельности организаций Профсоюза на период до 2020 года. Съезд принял семь Резолюций и Обращение в Правительство РФ и Государственную Думу, работодателям и их объединениям, к комитетам организаций профсоюза о «Социальном партнерстве - основе устойчивой работы предприятий транспортного комплекса, прогрессивного развития общества и государства». Эти документы определили приоритетные направления в работе и нашей Дорожной организации, стали Программой действий на предстоящие пять лет. В прошлом году мы отметили 180 лет железным дорогам России и 25-летие подписания первых Отраслевых соглашений, которые стали основой социальной защищенности работников отрасли, членов семей и неработающих пенсионеров. Ключевыми событиями отчетного периода можно назвать заключение в июле 2016 года нового Отраслевого соглашения по организациям железным дорогам на период 2017-2019гг., которое сохранило все льготы, гарантии, которые имелись в предыдущем Соглашении.

В своём докладе Михаил Пружина отметил, что деятельность Дорпрофжел на СКЖД в отчётный период была направлена на борьбу за повышение заработной платы членов профсоюза, её индексацию, сохранение рабочих мест, защиту социально-экономических, трудовых прав и интересов членов РОСПРОФЖЕЛ. «Техническая инспекция труда, отстаивая права тружеников на достойные условия работы, в отчетном периоде провела 998 проверок, в ходе которых выявлено более 7,6 тысяч нарушений, - подчеркнул Михаил Пружина. - 15 должностных лиц были привлечены к административной ответственности. Внештатными техническими инспекторами было выполнено дополнительно 2 тыс. проверок, выявлено свыше 5 тыс. нарушений требований охраны труда, содержания устройств и др. Около 90% процентов всех нарушений устранены работодателем». Одно из важных направлений в деятельности Дорпрофжел - правовая работа. Проведено 1300 проверок соблюдения трудового законодательства, руководителям выданы представления об устранении почти 3 тыс. нарушений. По требованию правовых инспекторов за отчётный период отменено 109 незаконных взыскания о привлечении к материальной или дисциплинарной ответственности, принято участие в 7 судебных делах в защиту интересов работников. Совместно с представителями Южной транспортной прокуратурой и федеральной инспекции труда проведено 38 проверок соблюдения норм трудового законодательства, к ответственности привлечены 30 лиц, виновных в нарушении трудовых прав работников. В пользу работников выплачено более 14 млн. руб., в том числе внештатными инспекторами труда более 3млн.рублей Не менее важными направлениями деятельности правовой инспекции являются консультационная и информационная работа. Открыта в постоянном режиме «Горячая линия Дорпрофжел». За отчетный период инспекторами рассмотрено 812 письменных обращения, оказано более 18 000 юридических консультаций, принято на лично приеме около 11 тыс. членов Профсоюза, опубликовано 248 информационных материалов по правозащитной работе. Наряду с контрольной функцией Правовой инспекции активно развивается и профилактическая работа по предотвращению нарушений трудового законодательства. Вырабатываются совместные меры по устранению нарушений и причин их возникновения с работодателями. Как подчекркнул Михаил Пружина, в отчетном периоде правовой инспекцией труда (во исполнение совместной телеграммы ОАО «РЖД» и РОСПРОФЖЕЛ) в адрес руководства дороги предоставляется информация о выявленных нарушениях трудового законодательства для совместного рассмотрения. И есть положительные результаты этой работы – уменьшилось количество нарушений, связанных к привлечению работников к дисциплинарной ответственности. Эту работу мы будет продолжать и дальше. На отчётной конференции наиболее активным членам Профсоюза вручены награды.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

В Доме профсоюзов прошло обучение руководителей и специалистов предприятий городов и районов области по охране труда.

Перед участниками семинара с лекцией выступила кандидат технических наук, преподаватель государственного автономного учреждения Ростовской области Областной учебно-консультативный центр «Труд» Ирина Шишина.

Подобные семинары проводятся раз в три года. Их цель — рассказать руководителям организаций и специалистам о разных нюансах трудового законодательства, наиболее распространённых видах правонарушений на предприятиях, показать, как не выходить за рамки правопорядка.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

АО «Каменскволокно» занимает лидирующую позицию по объемам производства на российском рынке в промышленном масштабе и является крупнейшим в России по производству параарамидных волокон и нити. Об этом в своём докладе рассказала председатель профсоюза работников химических отраслей промышленности Наталья Сычева.

У предприятия богатая история. В этом году ему исполняется 70 лет! В 1948 году оно было основано как завод «искусственного волокна».

С 2000 года его бессменно возглавляет генеральный директор Владимир Лакунин — член Росхимпрофсоюза, депутат Законодательного Собрания Ростовской области, член фракции «Единая Россия», кандидат экономических наук .

На сегодняшний день на предприятии работает 2952 работника. Из них — более 85 процентов члены профсоюза! Средний возраст работающих — 42 года. Третья часть персонала – молодежь в возрасте до 35 лет.

Основным направлением политики в области промышленной безопасности и охраны труда является обеспечение приоритета безопасности жизни и здоровья работников. «В 2016-м и 2017-м году тяжелых, групповых и несчастных случаев со смертельным исходом на предприятии не было, и это при том, что предприятие в своем составе имеет опасные производственные объекты» - отметила Наталья Сычева.

Вся деятельность предприятия по вопросам охраны труда и промышленной безопасности ведется в соответствии с требованиями правил безопасности и стандартов предприятия.

При профкоме создана комиссия по охране труда и экологии, в производственных подразделениях определены 35 уполномоченных профсоюза по охране труда, которые прошли обучение в учебном центре и «Школе профсоюзного актива».

В «АО» Каменскволокно» ежегодно проводятся смотр-конкурсы «Лучшее уполномоченное лицо по охране труда Росхимпрофсоюза», «Лучшее рабочее место», «Отличник качества», «Мастер 1 класса», «Лучшее подразделение по развитию технического творчества» и др.

Профком предприятия активно занимается формированием здорового образа жизни работников. С этой целью была разработана программа «Молодежь АО «Каменскволокно». Её основной задачей является развитие культурно-спортивных и массово-оздоровительных мероприятий.

В связи с этим на предприятии работают круглогодичные спортивные секции по волейболу, футболу тяжелой атлетике, настольному теннису, бадминтону, стрельбе из винтовки. Сформированы группы для систематических занятий плаванием в бассейне для всех категорий работников и членов их семей. Создана система регулярных тренировок личного состава службы охраны предприятия. Заводская команда по мини-футболу вышла на региональный уровень – стала победителем городского чемпионата среди работающей молодежи и участником регионального этапа соревнований.

Активно проводятся спортивно-развлекательные конкурсы, приуроченные к праздничным дням.

2016 -2017 годы стали для предприятия годами уникальных молодежных проектов и новых творческих открытий. Был проведён творческий проект «Талант+», мероприятия ко Дню Победы: Флешмоб «Скажи спасибо ветерану». В День города творческий коллектив предприятия организовал в день празднования 345-летия Каменска развлекательно-игровую площадку, где были представлены детские аттракционы, мастер-классы, игровые станции, праздничный концерт.

В структуре АО «Каменскволокно» функционирует собственный детский оздоровительный лагерь, который расположен в 25 км. от города Каменска-Шахтинского на берегу реки Северский Донец. Его общая площадь составляет 6 га. Проектная мощность лагеря составляет 250 мест. Его инфраструктура включает в себя четыре современных спальных корпуса, оснащенных комфортабельной мебелью, санузлами, столовую, спортивные сооружения: стадион, баскетбольная и волейбольная площадки, стрелковый тир, тренажерная площадка, бассейн. Объекты для развлечений и отдыха включают в себя павильон для кружковой работы, летний кинозал, библиотеку, игровую комнату, видео-зал. Есть пляж с развернутой инфраструктурой.

Председатель Росхимпрофсоюза рассказала также о поддержке материнства и детства.

«Сегодня АО «Каменскволокно» одно из немногих предприятий Донского края, где социальное партнерство - не просто слова, а часть программы стратегического развития: создаются рабочие места , внедряются новые современные технологии, растет заработная плата» - сказала Наталья Сычева.

Согласно коллективному договору сотрудники организации оплачивают только 5% (660 руб.) стоимости путевки в ДОЛ, а многодетным семьям, семьям с детьми-инвалидами, одиноким родителям гарантируется бесплатное получение путевки.

Благодаря такой мотивации работников, предприятию удаётся постоянно «держать» планку и демонстрировать высокие результаты работы производства.

В 2017 году по итогам различных смотров–конкурсов присвоено звание и награждены дипломами и денежными премиями за призовые места более 150 работников предприятия.

По итогам регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» за победу в шести номинациях предприятию присужден Гран-при с присвоением звания «Организация высокой социальной эффективности - 2016».

По итогам Федерального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности -2016» «АО «Каменскволокно» награждено Правительством РФ Дипломом за I место в номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности».

По итогам Всероссийского конкурса «Лидеры российского бизнеса динамика и ответственность – 2016» предприятие стало победителем в номинации: «За достижения в области охраны труда и здоровья работников».

В 2017 году предприятие не сбавило оборотов и заняла третье почётное место на Федеральном этапе Конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Акционерное общество «Каменскволокно» занимает достойное место на рынке производителей химических волокон и нитей. Выполняет уникальные заказы, обеспечивает рабочие места, решает задачи устойчивого развития в области управления промышленной безопасности, охраны труда и экологической безопасности, налоговыми отчислениями пополняем бюджеты разных уровней, а значит, служит росту благополучия и стабильности всего общества, а также членам Росхимпрофсоюза, что является основной уставной задачей профсоюза.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

С ноября прошлого года профсоюзное движение добилось сразу нескольких эффективных побед, которые должны улучшить на положение трудящихся. Это - решение Конституционного суда России, который поддержал профсоюзную позицию о невключении в состав МРОТ «северных» надбавок. А также решение президента России Владимира Путина о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума уже с 1 мая 2018 года. При этом выполнение принятых решений должно оказаться под пристальным профсоюзным контролем. Об этом председатель Федерации независимых профсоюзов России напомнил в ходе заседания генерального совета организации 18 марта.

- В комплексе оба этих решения крайне значимы для профсоюзов и работников. Кризисные условия последнего времени - падение доходов работников и их семей, бюджетные проблемы и ускоренная девальвация многих социальных гарантий лишь повысили их актуальность. Вывод МРОТ на экономически обоснованный уровень мы рассматриваем как реализацию неотъемлемых прав трудящихся на защиту от бедности и улучшение условий их труда. Мы также расцениваем эту меру как  важный стимул для роста экономики и ее качественных преобразований, - подчеркнул Шмаков.

Председатель ФНПР акцентировал внимание на необходимости гарантировать реализацию принятых законов:

- Уже сегодня мы слышим рассказы о том, что региональным бюджетам не хватает денег на повышение зарплат работникам. Кроме того, дополнительной угрозой является то, что работодатели - и частные, и государственные - начинают процесс перевода работников на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю. В довершении всего, повышение зарплат до уровня нового МРОТа в ряде учреждений сокращает разницу в зарплатах между работниками разных квалификаций. Сегодня мы должны довести дело до конца, проконтролировав законное и честное - без обмана! - доведение нижней планки зарплат по всей стране на уровень не ниже МРОТа. В конце этого года мы должны сказать: планка МРОТа как нижний уровень зарплат в стране достигнута. Это наша главная экономическая задача на 2018 год, - заявил Михаил Шмаков.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

13 апреля Президент РФ Владимир Путин провёл рабочую встречу с Председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым. Обсуждались ситуация на рынке труда и исполнение трудового законодательства.

Глава государства попросил М.Шмакова оценить ситуацию на современном рынке труда и ход выполнения норм, действующего в этой сфере законодательства. Председатель ФНПР подчеркнул, что курс,  взятый на повышение доходов населения, должен «раскручивать весь экономический механизм, и тогда в большей степени заработают малые, средние предприятия, и, самое главное, через повышение покупательского спроса мы сможем получить более хорошие показатели и на рынке труда».

Вместе с тем, профсоюзный лидер отметил, что на рынке труда в настоящее время есть неблагоприятные тенденции: «ряд предприятий, даже вне зависимости от последних решений, санкций, находится в тяжелом положении, сокращают свой персонал и закрываются». «Что касается выплат заработной платы на предприятиях, которые подверглись банкротству, – тут есть пробелы в нашем законодательстве», - отметил М.Шмаков. По его  словам «тысячи, десятки тысяч людей  с обанкротившихся предприятий годами не могут получить заработную плату, которую они заработали ранее и которая, тем не менее, не была выплачена». По его мнению,  необходимо, чтобы заработная плата вообще выплачивалась перед налогами.

Президент РФ предложил провести консультации по этой проблеме с участием экспертов правительства и профсоюзов,  подчеркнув, что «права людей, которые попали в трудное положение не по своей вине, безусловно, должны быть обеспечены».

По материалам портала kremlin.ru

По данным Росстата, опубликованным в эти дни, в феврале 2018 года к данным по февралю 2017 года как реальная зарплата, так и реальные доходы продемонстрировали рост — на 109, 7% и 104,4% соответственно. Жить стало лучше?

Комментирует заместитель руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнёрства Аппарата ФНПР Елена Косаковская:

Причин роста зарплат и реальных доходов несколько. Во-первых, повышение МРОТ с 1 января 2018 года до уровня 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Во-вторых, продолжается выполнение президентских указов 2012 года в части достижения соотношений зарплат отдельных категорий бюджетников. В-третьих, статданные говорят о росте экономики в целом. Так, в феврале 2018 года к февралю 2017 года рост ВВП составил 101,5%, индекс промышленного производства 101,5%, инвестиции в основной капитал 104,4%.

Между тем, по-прежнему, существует серьёзный риск снижения соотношения зарплат работников бюджетной сферы, поименованных в президентских указах 2012 года, после 2018 года. Кроме того, в связи с заменой в методике расчёта показателя «средняя заработная плата» на «среднемесячный доход от трудовой деятельности» существенно занижен целевой уровень вышеуказанных соотношений (37936 руб. против 33787 руб. за 9 месяцев 2017 года).

ФНПР продолжает настаивать на возврате к прежней методике расчёта, но вместо показателя «средняя заработная плата», который является показателем «средней температуры по больнице», надо говорить о зарплате «среднего человека — о медианной зарплате: это величина заработной платы, относительно которой 50% работников получают заработную плату ниже, а 50% работников — получают выше данной величины. Данная величина значительно ниже «средней по больнице».

Также в стране сохраняется крайне несправедливое распределение доходов. У 20 процентов наиболее обеспеченного населения сосредоточено более 47% всех денежных средств. На одном и том же предприятии разрыв в зарплатах между топ-менеджерами и работниками может достигать ста и более раз. При этом у 20 процентов малообеспеченных граждан количество денежных средств едва превышает 5 процентов. Поэтому во многом рост доходов населения России — видимость.

То же касается и заработной платы. 10% работников с наибольшей зарплатой получает около трети всей суммы, начисленной заработной платы, тогда как 10% работников с наименьшей зарплатой получают только 2,3% от общей суммы. И такая тенденция сохраняется на протяжении многих лет.

Департамент общественных связей ФНПР

В Федерации независимых профсоюзов России определились с девизом и лозунгами Первомая-2018. В соответствии с постановлением Исполнительного комитета ФНПР от 21.02.2018 № 1-2 «О проведении первомайской акции профсоюзов в 2018 году», принимая во внимание предложения членских организаций ФНПР о девизе и лозунгах, Координационный комитет солидарных действий ФНПР решил, что девизом первомайской акции будет:

«За достойный труд, за справедливую социальную политику!». В ходе проведения акции использовать основные лозунги: Безопасные условия труда – каждому работнику!

В единстве наша сила! В развитии производства – гарантия занятости! Все для блага человека труда, все во имя человека труда! Гарантия трудовых прав – гарантия стабильности общества! Гражданину России – достойный труд и достойную зарплату! ДА – росту зарплат и пенсий! НЕТ – росту налогов и цен! Достойная зарплата - здоровое общество! Достойному труду – достойный отдых! Достойный труд – безопасный труд! За мир и стабильность! За социальную справедливость в трудовых отношениях! Зарплата! Занятость! Законность! Зарплату – на уровень реальной стоимости рабочей силы! Индексацию зарплаты и пенсий - не ниже уровня инфляции! Индексация пенсии работающим пенсионерам! Когда мы едины - мы непобедимы! Коллективный договор – гарантия достойного труда! Молодежь – будущее профсоюзов! Молодежь – кадровый потенциал страны! Молодежь без работы – Россия без будущего! Профсоюз - ЗАщита, ЗАнятость, Законность! Профсоюз – законный представитель работников!Работающий человек не должен быть бедным! Сильные профсоюзы – сильная Россия!

При необходимости рекомендовано выдвинуть и подготовить свои лозунги, исходя из ситуации в регионе и предложений членов Профсоюза.

Департаменту организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР предложено до 5 апреля 2018 года довести до членских организаций ФНПР решения принятые на заседании Координационного комитета солидарных действий ФНПР. Департаменту общественных связей Аппарата ФНПР, центральной профсоюзной газете «Солидарность» рекомендовано обеспечить информационное освещение девиза и лозунгов первомайской акции профсоюзов в 2018 году.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

На базе в ГБПОУ РО «Ростовский-на-Дону автотранспортный колледж» прошла Областная олимпиада профессионального мастерства по профильному направлению техника и технология наземного транспорта. Это был региональный этап Всероссийской олимпиады профессионального мастерства обучающихся специальностям среднего профессионального образования.

Олимпиада выявила наиболее одаренных и талантливых студентов. Соревнования в знаниях способствовали повышению качества профессионального образования специалистов среднего звена, дальнейшего совершенствования их профессиональной компетентности, реализации творческого потенциала обучающихся.

В Олимпиаде приняли участие 13 студентов третьих и четвертых курсов десяти колледжей из Таганрога, Донецка, Ростова-на-Дону, Новочеркасска, Каменска-Шахтинского, Новошахтинска, Сальска, Белой Калитвы, Шахт, Октябрьского (с) района.

Олимпиада проводилась по специальностям технического обслуживания и ремонта автомобильного транспорта и организации перевозок и управления на транспорте.

Для победы обучающимся необходимо было выполнить комплексные задания первого и второго уровня, в которые входили тестовые задания, перевод профессионального текста, задания по организации работы коллектива и два профессиональных задания, одно из которых было по профилю специальности. В результате выполнения конкурсных заданий студенты показали высокий уровень подготовки и отличные знания, и умения в области технического обслуживания автомобильного транспорта и организации перевозок на автомобильном транспорте. Уровень знаний и опыт большинства студентов соответствовал профессиональным компетенциям и требованиям работодателей.

Побежденных не было. Победителям были вручены дипломы и ценные призы.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

При проведении мероприятий по сокращению численности и штата работнику была предложена другая имеющаяся работа, от которой он отказался. Однако суд восстановил его на работе только потому, что эта же работа не была предложена работнику при издании приказа об увольнении. Правильно ли это?

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК) предусматривает, что увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу. Как в этой связи построить взаимоотношения с работником? Лучше всего это делать на основе списка вакансий с указанием должностных лиц, уполномоченных решать вопрос о новом трудоустройстве работника. При этом должен быть обеспечен доступ профсоюза к этой информации, т.к по закону он осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства. Профсоюз должен добиваться чтобы работник мог пользоваться списком вакансий на протяжении всего периода: от получения уведомления до расторжения трудового договора. Что касается официального предложения, то необходимо учитывать изменение настроения работника в этот период. Поэтому, для исключения конфликтов по вопросу трудоустройства, надо чтобы работодатель сделал предложение трижды: в день вручения уведомления; за неделю до направления документов в профсоюзный орган для получения его мотивированного мнения; непосредственно перед увольнением. Эту процедуру надо предусмотреть в коллективном договоре.

Работники организации желают заключить с работодателем коллективный договор, через который решать многие социально-трудовые вопросы. Кто должен представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении колдоговора, если не все работники являются членами профсоюза?

Согласно статье 30 ТК интересы работников данного работодателя, являющихся членами профсоюза, представляет в социальном партнёрстве (системе взаимоотношений между работниками и работодателем) первичная профсоюзная организация. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профорганизации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных данным профсоюзом. Вместе с тем, если профсоюзная организация не объединяет более половины работников и не уполномочена представлять интересы всех работников, на общем собрании (конференции), тайным голосованием, для осуществления указанных полномочий, может быть избран иной представительный орган. Однако, необходимо отметить, что представление интересов работников профсоюзом более эффективно, так как федеральными законами, в целях защиты прав работников, он наделён широкими правами и обладает механизмом защиты со стороны вышестоящих профобъединений, в отличии от иного представительного органа.

В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию без отработки двухнедельного срока предупреждения?

Во-первых, по соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Во-вторых, в случаях когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (например. переезд в другую местность, выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медзаключению) и другие случаи).В-третьих, в случаях нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Во всех этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник является пенсионером по старости ( по возрасту) и продолжает трудиться. Имеет ли он право кроме основного отпуска на отпуск без сохранения зарплаты?

Согласно статье 128 ТК работодатель обязан на основании письменного заявления работающего пенсионера предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Предоставление такого отпуска возможно как полностью, так и по частям.

В трудовом договоре работника записано, что после увольнения из организации он, в течение шести месяцев, не имеет права устраиваться на работу к конкурентам (список их приведён). Законно ли это требование?

В трудовом договоре может предусматриваться условие о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну. В частности, соблюдать установленный режим коммерческой тайны, не разглашать эту информацию, не использовать её в личных целях и т.д. Однако законодательство не предусматривает ограничения в виде невозможности трудоустройства в организацию-конкурент. Любое ограничение трудовой деятельности граждан запрещено статьёй 37 Конституции РФ и статьёй 2 ТК, где записано: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию»

Кому выплачивается заработная плата не полученная ко дню смерти работника?

Согласно ст.141 ТК зарплата, не полученная ко дню смерти работника, выдаётся членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Можно ли уволить совместителя-_беременную женщину, если у работодателя есть возможность принять работника на основную работу?

Согласно ст.261 ТК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Поэтому, принятие на работу, выполняемую беременной женщиной по совместительству, другого работника для которого эта работа будет основной, не может служить основанием для прекращения трудового договора с беременной женщиной.

В торговом центре работников заставляют без их согласия и оплаты выполнять наряду с основной работой любую другую, если она вакантна или работник отсутствует по уважительной причине. В случае отказа применяются меры дисциплинарного и материального воздействия. Законно ли это?

В соответствии со ст.57 ТК при поступлении на работу в трудовом договоре указываются должность, профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работнику работы. Требовать от него выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ( за исключением отдельных, предусмотренных законом случаях), запрещено (ст.60 ТК). С письменного согласия работника, за отдельную плату, ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня, наряду с основной работой, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) на условиях совмещения профессий. (должностей) или расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. От выполнения этой работы работник имеет право досрочно отказаться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Работник имеет двух детей в возрасте до 10 лет. Вправе ли он или его жена ежегодно пользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты , необходимым для ухода за детьми?

Согласно ст.263 ТК работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время, продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается, т.к.он имеет строго целевое назначение – ежегодное увеличение времени общения с детьми..

Имеет ли работница по закону право на дополнительные перерывы для кормления ребёнка, если она не взяла отпуск по уходу за ребёнком и продолжает трудиться?

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительность не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины эти перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребёнка (детей) включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Очередное заседание молодежного совета территориальных профобъединений Южного федерального округа состоялось 4 и 5 апреля текущего года на базе Федерации профсоюзов Ростовской области.

Под руководством председателя молодежного совета Анжелики Толочной, с участием секретаря ФНПР, представителя ФНПР в ЮФО Дмитрия Чуйкова и заместителя председателя Ростовского профобъединения Андрея Шпалова участники заседания обсудили и утверждили отчет о работе совета за 2017 год, наметили план деятельности на 2018 год. Были рассмотрены инициативы по участию профсоюзной молодежи в реализации мероприятий Года добровольца в России, аспекты включения молодежи в процессы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на примере таганрогского предприятия «Прибой», особенности участия профсоюзов в проведении специальной оценки условий труда.

Большой интерес участников вызвала инициатива молодежного совета профсоюзов Ростовской области по волонтерскому сопровождению маломобильных граждан на матчи грядущего чемпионата мира по футболу, который состоится летом этого года, и пройдет в том числе на стадионах трех городов округа: Волгограда, Ростова-на-Дону и Сочи.

Во второй день работы на базе первичной профорганизации студентов Ростовского государственного университета путей сообщения прошла встреча за «круглым столом». На ней была рассмотрена тема вовлечения учащейся и работающей молодежи в социально-значимую деятельность. Лидеры профкома познакомили участников мероприятия со своими наработками в области мотивации, социальной и культурно-спортивной работы среди студенчества. В свою очередь гости поделились опытом работы своих регионов по заявленной тематике. В завершение встречи профсоюз студентов организовал экскурсию по своему учебному заведению, которое по праву считается одним из лучших на юге России.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

В типографию отправлен сборник "Путь перемен, преобразований, перспектив".

Напомним, пресс-центр ФПРО, областные отраслевые организации профсоюзов завершили редакционную часть работы над сборником «Путь перемен, преобразований, перспектив». Он посвящен 70-летию Федерации профсоюзов Ростовской области. Это четвертая книга современного этапа профсоюзного движения Ростовской области. В первых трех томах опубликованы страницы истории профсоюзов области от их зарождения до 2013 года.

В этой книге будет представлен период с 2014 по 2018 год. Уже поступили информации от областных отраслевых организаций профсоюзов. Просмотрены фотодокументы минувшего времени. История летописи профсоюзов Дона продолжается.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

6 апреля 2018 года прошла учредительная конференция Объединенной профсоюзной организации МФЦ Ростовской области. Конференцию вела председатель областной организации профсоюза государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Татьяна Щербаченко.

Из 86 избранных от первичных профсоюзных организаций делегатов на конференции присутствовало 75 человек.

С приветственным словом к присутствующим обратился директор Уполномоченного МФЦ Ростовской области Алексей Алехин.

В ходе обсуждений и последующего голосования единогласным решением председателем вновь созданной Объединенной организации была избрана – директор МФЦ Азовского района Елена Олейник.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

На заседании Совета Федерации профсоюзов Ростовской области, которое провел председатель ФПРО Александр Лозыченко, рассмотрен вопрос о выполнении Соглашения между правительством, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей в 2017 году.

В ноябре 2016 года (16.11.2016 № 12) было подписано очередное Ростовское областное трёхстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017–2019 годы. В новом соглашении профсоюзы утвердили право вносить предложения о приостановке решений о массовом увольнении работников не только в органы местного самоуправления муниципальных образований Ростовской области, но и работодателям. В сфере заработной платы, доходов, социальной защищенности Стороны соглашения договорились способствовать ежегодному увеличению заработной платы на микропредприятиях и малых предприятиях в течение первых трёх лет работы на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года (в остальных организациях негосударственного сектора экономики, как и прежде, в размере не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года).

В сфере охраны труда, охраны окружающей среды и экологической безопасности появился новый пункт о разработке и внедрении безотходных и малоотходных технологических процессов, изменению подхода к принципам размещения различных производств, а также разработке и внедрению программы «Нулевой травматизм» либо актуализации действующих мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Правительство приняло обязательство направлять в органы, осуществляющие надзорные функции, информацию о фактах нарушений законодательства о труде, также поступившую и от Профсоюзов (ранее этого не было).

Правительство при составлении проекта областного бюджета обязалось предусматривать, помимо ранее оговоренных мер социальной поддержки, ежемесячную денежную выплату на третьего ребёнка или последующих детей гражданам РФ, проживающим на территории Ростовской области.

По итогам выполнения Соглашения в 2017 году на коллегии Правительства области был заслушан доклад министра труда и социального развития Е.В. Елисеевой. К областному трехстороннему соглашению в 2017 году присоединились 7530 организаций – 48,1 %.

Руководители и специалисты ФПРО принимали участие в мероприятиях проводимых правительством и Союзом работодателей области, проводили консультации и встречи по вопросам формирования социально-экономической политики. В течение прошлого года было проведено три заседания областной трехсторонней комиссии с участием представителей Федерации Профсоюзов Ростовской Области. Представители профсоюзов принимали активное участие в работе городских, районных и отраслевых трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, межведомственных комиссий Правительства Ростовской области, заседаний правления Союза работодателей. Эта работа способствовала реализации мер, направленных на соблюдение трудового законодательства, финансовое оздоровление социально значимых, градообразующих предприятий и организаций для реализации государственной политики по предупреждению банкротств, в том числе преднамеренных и фиктивных, для дальнейшего развития реального сектора экономики и роста количества рабочих мест.

Показатели социально-экономического развития Ростовской области в 2017 году по данным Ростовстата имели положительную динамику. Индекс промышленного производства достиг 107,4 %, оборот розничной торговли вырос на 0,3 % , объем отгруженной продукции сельского хозяйства по оценке увеличился на 7 %. Среднемесячная начисленная заработная плата увеличилась на 6,8 % и составила 28083,2 рубля, индекс потребительских цен увеличился на 3,3 %. При этом, грузооборот уменьшился на 19,8 %, реальные доходы населения уменьшились на 2,6 %, уровень безработицы составил 5,3 %. В четвертом квартале 2017 года в режиме неполного рабочего времени трудилось 81,2 тыс. человек, что составляет 10,2 процента численности работников списочного состава.

Остались проблемы, оказывающие негативное влияние на уровень жизни населения Донского края. Индексация заработной платы существенно отстает от темпов роста потребительских цен, работодатели увеличивают свои прибыли за счет сокращения социальных расходов, ситуация на рынке труда сохраняет структурное несоответствие характеристик предложения рабочей силы и вакантных мест.

В рамках выполнения соглашения ФПРО, а также в областных организациях профсоюзов были созданы и работают молодежные Советы. Приоритетной задачей ФПРО в работе с молодежью является оказание помощи молодым людям реализовать себя как специалиста, как профсоюзного лидера, раскрытие активной жизненной позиции. В 2017 году молодежь ФПРО приняла участие более чем в 40 мероприятиях различного уровня. Аналогичные мероприятия проводились в членских организациях Федерации профсоюзов, так например в областной организации профсоюза работников госучреждений проведен круглый стол «Больше информации - сильнее профсоюз!», состоялся конкурс информационных материалов «Профсоюзная вербовка» и т.д.

В летний период в Ростовской области для оздоровления детей использовалась база из 901 организации отдыха и оздоровления всех типов, что на 14 больше чем в прошлом году. Из них: 859 лагерей с дневным пребыванием, 26 загородных стационарных оздоровительных организаций, 14 санаторных лагеря круглогодичного действия и 2 палаточных лагеря.

Информация о проведенных мероприятиях публиковалась на официальном сайте ФПРО и в газете «Вестник профсоюзов Дона».

В рамках проведения областной акции «Заключи коллективный договор!», начавшейся в 2016 году и поддержанной нами, в марте 2017 года в Доме профсоюзов было проведено заседание «круглого стола».

Приложением к областному трехстороннему соглашению являются Рекомендации областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по содержанию и структуре коллективных договоров и соглашений. Членские организации и специалисты ФПРО проводят консультации с подведомственными предприятиями по вопросам заключения и содержания коллективных договоров, осуществляют контроль их выполнения.

В организациях области в 2017 году действовали 4 646 первичных профсоюзных организаций работающих (без 28 студенческих профсоюзных организаций), входящих в структуру Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области», что на 2,5 % меньше, чем в 2016 году. В основном, профсоюзным движением охвачены государственные (в том числе областные и муниципальные) организации – 86,3 % (4 008 ППО), а, соответственно, негосударственной формы собственности – 13,7 % (638 ППО). Незначительно количество первичных профсоюзных организаций в малом бизнесе – 129 ППО (государственный сектор – 43 ППО, негосударственный – 86 ППО).

Вновь созданы были 73 первичных профсоюзных организаций. В члены профсоюзов вступили впервые 24 610 работников предприятий, учреждений, организаций и 21 624 студента (учащихся).

Коллективно-договорным регулированием социально-трудовых отношений по состоянию на 31 декабря 2017 года в Ростовской области охвачено 364 111 работающих членов профсоюзов.

В целом в регионе действовали 4364 коллективных договоров (КД), в их числе: заключены в отчётном году 1007 КД (23,1 %), пролонгировано действие 226 КД (5,2 %), а также заключены в предшествующие годы – 3131 (71,7 %). Количество коллективных договоров в 2017 году сократилось на 3,3 % по отношению к предшествующему году, в основном в связи с реорганизаций предприятий, их банкротством и ликвидацией первичных профсоюзных организаций.

В то же время охвачено коллективными договорами 452 997 работников организаций, в которых действуют организации профсоюзов, то есть почти на 21,3 % больше, чем состоящих в рядах профсоюзов. Необходимо учитывать, что на профсоюзном обслуживании находятся и 14 629 неработающих пенсионера и временно неработающих работников, на которых распространяется действие соответствующих коллективных договоров. Численность членов профсоюзов на которых распространяется действие коллективных договоров и соглашений составляет 364111 человек. Однако члены профсоюзов охвачены коллективными договорами на 97,9 % в связи с тем, что 178 первичных профсоюзных организаций не заключили коллективные договоры (91 государственной собственности и 87 – негосударственной), в их числе и малое предпринимательство. Здесь не заключили коллективные договоры 40 первичных профсоюзных организаций, действующих в негосударственном секторе экономики.

На Совете было отмечено, что самой актуальной задачей профсоюзных организаций на текущий год остается повышение уровня благосостояния наемных работников и их семей. Доведение уровня минимальной заработной платы до прожиточного минимума трудоспособного населения должно найти своё отражение в коллективных договорах и соглашениях. В этой связи необходимо пересмотреть и изменить положения об оплате труда, в том числе и работников бюджетной сферы, сохранить дифференциацию в оплате труда и индексацию заработной платы. Немаловажно предусматривать привлечение членов профсоюзов к участию в мероприятиях, направленных на укрепление здоровья и духовного развития, на основе обеспечения возможности членов профсоюзов и их семей систематически заниматься повышением своего культурного и спортивного уровня.

Будет продолжена работа по вовлечению молодёжи в профсоюзное движение, повышно участие её в коллективных действиях и акциях солидарности.

Изменения пенсионного законодательства, особенно те, что касаются работающих пенсионеров, должны быть отражены в коллективных договорах. Отмечена необходимость держать под контролем своевременность перечислений организаций в Пенсионный фонд. В последнее время переговоры по заключению коллективных договоров превращаются в серьезные, принципиальные диалоги с работодателем, где профсоюзам предстоит серьёзная задача – не допустить снижения объёма прав, льгот и гарантий, которые ранее были установлены сторонами социального партнерства. Стабилизация экономики и прогрессивный её рост не наступят завтра.

В условиях кризиса и оптимизации рабочих мест особое значение приобретает правовая поддержка членов профсоюза, именно членов профсоюза.

В целях реализации обязательств областного трёхстороннего соглашения, территориальных трёхсторонних соглашений в муниципальных образованиях Ростовской области, коллективных договоров на предприятиях и в организациях Совет Федерации профсоюзов Ростовской области принял к сведению информацию отдела социально-трудовых отношений о выполнении областного трехстороннего соглашения и проведении коллективно-договорной кампании в 2017 году. Организациям профсоюзов всех уровней рекомендовано продолжить работу по контролю и выполнению положений и обязательств областного трёхстороннего соглашения, территориальных трёхсторонних соглашений в муниципальных образованиях Ростовской области, коллективных договоров на предприятиях и в организациях.

Членским организациям Федерации профсоюзов Ростовской области при проведении коллективно-договорной кампании в 2018 году рекомендовано проводить консультации с социальными партнёрами по вопросам заключения, перезаключения отраслевых региональных соглашений и внесению в них изменений в соответствии с региональным трёхсторонним Соглашением на 2017–2019 годы;

Совместно с социальными партнёрами будет активизирована работа по созданию и возрождению первичных профсоюзных организаций в Ростовской области. Предписано содействовать проведению коллективных переговоров в организациях (предприятиях), где созданы первичные профсоюзные организации, но не заключены коллективные договоры. Членским профсоюзным организациям ФПРО поручено проводить реализацию стандартов достойного труда через коллективные договоры и соглашения.

Вместе с органами исполнительной власти муниципальных образований и работодателями организовать участие в проведении муниципальных конкурсов «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников». Будет обеспечена доступность содержания коллективных договоров для всех членов профсоюзов. Они будут переведены на электронные носители и размещены на сайтах организаций. В коллективных договорах и соглашениях будут предусмотрены конкретные меры контроля за перечислением средств в отделение ПФР и средств страховых внебюджетных фондов, установлены обязательные нормы прав и гарантий членов профсоюза в соответствии с региональными, территориальными и отраслевыми соглашениями. Предусмотрено повышения уровня профессионального образования, подготовки, переподготовки и регулярного повышения квалификации работников организаций, выделение средств на приобретение путевок для детей в загородные лагеря и здравницы в летний период, содействие повышению конкурентоспособности молодых работников посредством обучения, профессиональной подготовки и улучшению качества стажировок. Контроль за исполнением принятого постановления возложен на заместителя председателя Союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» Евгения Юрина.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

На заседании Президиума Федерации профсоюзов Ростовской области, которое провел председатель ФПРО Александр ЛОЗЫЧЕНКО, принято решение об участии в проведении 1 мая 2018 года во Всероссийской первомайской акции профсоюзов ФНПР.

Акция профсоюзов Ростовской области будет проведена в Ростове-на-Дону в форме шествия от площади Гагарина (ДГТУ) по проспекту Ворошиловскому (10 000 человек). Областной митинг профсоюзов, который запланировано провести на площади у Дома профсоюзов, объединит до пяти тысяч человек.

Напомним, что на прошедшем 21 февраля 2018 года заседании Исполкома ФНПР было отмечено, что 1 мая профсоюзами во всем мире традиционно проводятся коллективные действия, в ходе которых они выдвигают свои требования по защите прав и интересов людей труда. В России традиционно проводятся миллионные шествия и демонстрации с призывами к уважению человека труда, требованиями достойной заработной платы, полной занятости населения, справедливой социальной политики государства.

В 2017 году Федерации независимых профсоюзов России, её членским организациям, удалось добиться выполнения требования статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации об установлении минимального размера оплаты труда (МРОТ) не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а также законодательного установления механизма индексации МРОТ.

Президент Российской Федерации Владимир Путин внес в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации законопроект, в соответствии с которым с 1 мая 2018 года МРОТ устанавливается в сумме 11163 рубля в месяц, что составит 100 процентов от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2017 года. 7 марта 2018 года закон № 41-ФЗ подписан Президентом РФ.

Президиум Федерации профсоюзов Ростовской области отметил, что несмотря на некоторую стабилизацию в отдельных видах экономической деятельности, замедление инфляции, повышение МРОТ, уровень жизни большинства граждан страны остаётся низким. Индексация заработной платы работников бюджетной сферы не компенсирует падение покупательной способности, накопленной за годы её отсутствия (с 2009 года), не повышаются размеры пособия по безработице. Много вопросов возникает по начислению и расчётам пенсий и их индексации, особенно работающим пенсионерам.

В День международной солидарности трудящихся профсоюзы должны выразить свое отношение к происходящим в стране социально-экономическим преобразованиям, политике органов власти, действиям работодателей и их объединений.

Несмотря на стабилизацию ситуации в отдельных видах экономической деятельности и замедление общей инфляции, уровень жизни большинства граждан нашей страны продолжает снижаться. Заработная плата более половины работников не обеспечивает достойной жизни самих работников и их семей. На этом фоне неприемлемой выглядит политика власти, направленная на занижение цены труда, девальвацию системы социальных гарантий работников, повышение налогов и других обязательных платежей для населения.Неизменными остаются задачи, стоящие перед профсоюзами: достойная заработная плата, обеспечение полной занятости, надежные социальные гарантии работников, безопасный труд.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

В Москве недавно было подписано Генеральное соглашение между представителями власти, профсоюзов и работодателей. На сколько это важный документ? И каков в нем баланс интересов? Об этом газете «Вестник профсоюзов Дона» рассказал председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр ЛОЗЫЧЕНКО.

- Александр Васильевич, новое Генеральное соглашение — это дань традиции или реальный документ, определяющий основные параметры жизни трудящихся нашей страны?

- Генеральное соглашение на 2018 - 2020 годы является логическим продолжением предыдущего документа. В нем зафиксировано все лучшее, что было, и несколько новых принципиальных моментов. Напомню, что само соглашение было подписано 29 января, причем впервые это произошло не в Белом доме, а в Кремле. На торжественной церемонии присутствовал президент РФ Владимир Путин. В этом Генсоглашении намечен переход к новой модели развития отношений между работодателем и работником. В основе его- баланс интересов общества, государства, бизнеса. Модель эта опирается на систему стратегического  планирования, управления и использования проектного подхода.

- Чем, на ваш взгляд, реально отличается принятое Генеральное соглашение от аналогичных документов, принятых ранее?

- Думаю, самое важное отличие - это то, что минимальный размер оплаты труда, наконец-то вышел на уровень прожиточного минимума. В дальнейшем продолжатся консультации об их соотношении, о величине прожиточного минимума, однако МРОТ ниже опуститься не сможет. Профсоюзы пошли еще дальше: они предлагают оставить прожиточный минимум лишь ориентиром для пенсий, различного рода пособий. Работающий человек не должен ориентироваться в оплате труда на прожиточный минимум. Мы уверены, что для перспективной социально-экономической политики нужен иной ориентир: величина минимального потребительского бюджета. Если его оценить в стоимостном выражении, то он должен быть больше прожиточного минимума в 2 - 2,5 раза.

- Мы все-таки живем в реальном мире и не понаслышке знаем о непростой ситуации в российской экономике. Реально ли эти планы?

- Да, вполне реальны. Ведь уже есть договоренность с социальными партнерами о подготовке предложений о социальном налоговом вычете для малоимущих в размере прожиточного минимума. Есть договоренность рассмотреть вопросы прозрачности зарплаты различных категорий работников, включая административно-управленческий персонал. В первую очередь – в  компаниях с госучастием. 

В зоне внимания сторон останутся вопросы совершенствования организации оплаты труда и повышение  зарплаты так называемых подуказных категорий работников, тех работников бюджетной сферы, которые были определены майскими указами президента.   Планируется разработать новые механизмы защиты прав работников в случае несостоятельности, банкротства или неплатежеспособности организации.

Еще одна тема, которая неоднократно поднималась на заседаниях Российской трехсторонней комиссии не один год и была зафиксирована в Генеральном соглашении: предусмотреть меры господдержки для тех работодателей, которые содержат объекты социальной инфраструктуры. В частности, это касается работодателей, у которых есть детские оздоровительные лагеря. Сейчас они вынуждены платить налоги за них как и за промышленные объекты, и содержать их становится невыгодно. Социальные партнеры намерены исправить это. 

Отдельно в Генсоглашении прописали, что стороны социального партнерства (речь идет о профсоюзах и бизнесе) участвуют в рассмотрении и подготовке предложений по проекту плана законопроектной деятельности правительства на следующий год.  Договорились, чтобы все проекты законов и нормативно-правовых актов принимались правительством РФ только при наличии  согласованной позиции сторон социального партнерства. 

- Какие остались нерешенные вопросы?

- Что касается оставшихся нерешенных вопросов, то споры ведутся по механизмам решения этих задач, а не по тому, какие именно задачи нуждаются в решении.  Проблемы, которые есть, признаются всеми. Вот такой простой пример: у нас, несмотря на сопротивление работодателей, все-таки записана в Генсоглашении тема страхования от потери работы. Взаимоприемлемый механизм пока не найден, но продолжаются консультации.

- Александр Васильевич, во время подписания Генсоглашения при президенте РФ координатор профсоюзной стороны и координатор стороны работодателей высказали необходимость паритетного участия всех трех сторон социального партнерства в управлении социальными фондами. Вероятно, в ближайшие годы это станет одной из важнейших тем для переговоров. 

- Да, Михаил Викторович Шмаков выразил надежду в том, что на фоне нашего развивающегося социального партнёрства было бы хорошо, чтобы во всех социальных страховых фондах были представлены все три стороны. Потому что в Фонде социального страхования у нас есть и представители объединения работодателей и профсоюзов, а в Фонде обязательного медицинского страхования и в Пенсионном фонде пока нет такого трёхстороннего присутствия в управлении. Председатель ФНПР убежден, что это можно сделать в ближайшие три года. И, если помните, его дополнил глава РСПП Александр Шохин, который отметил, что социальные партнёры готовы не только входить в органы управления социальных фондов, но готовы брать на себя и само управление. В частности, Фонд социального страхования можно было бы передать социальным партнерам, и он вполне эффективно мог бы функционировать на принципах социального страхования или социального партнёрства.

В целом Генеральное соглашение - документ перспективных практический действий.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Пресс-центр ФПРО, областные отраслевые организации профсоюзов начали работать над сборником «70 лет борьбы и побед», Он посвящен 70-летию Федерации профсоюзов Ростовской области. Это четвертая книга современного этапа профсоюзного движения Ростовской области. В первых трех томах представлена история профсоюзов области от их зарождения до 2013 года.

Теперь будет представлен период с 2014 по 2018 год. Уже поступили информации от областных отраслевых организаций профсоюзов. Просмотрены фотодокументы минувшего времени. История летописи профсоюзов Дона продолжается.

- В этом году мы отметим 70-летие Федерации профсоюзов Ростовской области. К этому знаменательному событию готовится к печати книга «70 лет борьбы и побед» ( 2014 — 2018). Четвертой книге суждено продолжить летопись славных дел профсоюзного движения. Только хорошо зная прошлое, свои истоки, можно определить будущее и достойно идти вперед, - отметил в беседе с корреспондентом газеты «Вестник профсоюзов Дона» председатель ФПРО Александр Лозыченко.

Сборнику уготована интересная жизнь. Ведь именно наша история сплачивает людей. Наше прошлое не утратило своей значимости и актуальности и сегодня, - считает заместитель председателя ФПРО Андрей Шпалов.

Опыт ростовчан в изучении и популяризации своей истории заслуживает пристального внимания и высокой оценки. Надеюсь, сборник получится интересным и полезным, - считает секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Южном федеральном округе Дмитрий Чуйков.

- Федерация профсоюзов Ростовской области продолжила большой труд в осмыслении и передачи славной исторической летописи профсоюзного движения Ростовской области.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

14 марта 2018 года в Учебно-методическом центре ФПРО началась учеба очередной 30 группы Школы молодого профлидера. Группа сформирована из студентов Ростовской территориальной организации общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Ростовского автотранспортного колледжа и Ростовского автодорожного колледжа, обкома профсоюза жизнеобеспечения, обкома профсоюза торговли, Ростовского торгово-экономического колледжа, обкома профсоюза строителей, Ростовский строительный колледж.

На открытии выступил заместитель председателя Федерации профсоюзов Ростовской области Шпалов А.В. Открывая "Школу" Шпалов А.В. рассказал о некоторых направлениях работы Федерации профсоюзов Ростовской области, её структуре и основных задачах на современном этапе, выразив надежду на плодотворное взаимодействие с молодежным профактивом области. Председатель ФПРО отметил важность обучения в Школе молодого профлидера для того, чтобы молодёжь могла использовать полученные знания в своей дальнейшей деятельности в коллективах, учиться профсоюзному лидерству.

Анна Овчаренко продолжила занятие в музее истории профсоюзов Дона. Там на наглядных примерах, используя документы прошлого, она рассказала об истории профсоюзного движения на Дону. Особое внимание было уделено экспозиции, посвящённой 80-летию Ростовской области и 115-летию Ростовской стачки 1902 года. Студенты проявили большую заинтересованность, задавали вопросы, исследовали представленные экспонаты.

В заключение занятия слушателей ознакомили с программой обучения, целями, задачами и режимом предстоящей работы "Школы".

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Дорогие женщины! Наши любимые матери, сестры, жены, дочери!

В преддверии светлого весеннего праздника 8 марта поздравляю вас с этим прекрасным днем. Спасибо за то, что вы делаете для профсоюзного движения, для нашей великой страны. Спасибо за ваш каждодневный труд.

Природа наделила женщин несравненной красотой и неиссякаемой энергией, душевной нежностью и беззаветной преданностью, жизненной мудростью и удивительным терпением.

Вы храните семейный очаг, воспитываете детей, добиваетесь успехов в профессиональной и общественной деятельности, оставаясь при этом всегда молодыми и прекрасными.

Большое вам спасибо, Алла Васильевна Арбузова - заместитель председателя Межрегиональной общественной организации «Профессионального союза авиационных работников Юга России», Елена Павловна Быкадорова – председатель первичной профсоюзной организации РХП ООО «Проммаркет» (Ростовская областная организация Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности), Ростов-на-Дону, Наталья Александровна Воронина – председатель первичной профсоюзной организации аппарата комитета областной организации профсоюза, заместитель председателя Ростовской областной территориальной организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Ирина Валерьевна Ефремова – председатель Таганрогской городской организации профсоюза жизнеобеспечения, Ирина Анатольевна Зиненко – председатель Ростовской областной профсоюзной организация работников электросвязи, Ирина Федоровна Караян - председатель Территориального объединения организаций профсоюзов пищевой промышленности Ростовской области, Маргарита Алексеевна Королева - заместитель председателя Дорожной территориальной организации РОСПРОФЖЕЛ на СКЖД, Татьяна Ивановна Красненко – председатель первичной профсоюзной организация завода «Красный гидропресс» (Таганрог Ростовской области), Ирина Владимировна Леонова – председатель первичной профсоюзной организации АО «Алюминий Металлург Рус» (Ростовская областная организация Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности), Юлия Валерьевна Матвеева - председатель первичной профсоюзной организации железнодорожной станции Батайск, Людмила Азатовна Мирумян – председатель Ростовского регионального отделения Профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ (Нефтегазстройпрофсоюз РФ), Людмила Александровна Михайловская – председатель Ростовской областной организации Российского просоюза работников промышленности, Светлана Николаевна Павлятенко – председатель Ростовской территориальной оргБольшое вам спасибо, Алла Васильевна Арбузова - заместитель председателя Межрегиональной общественной организации «Профессионального союза авиационных работников Юга России», Елена Павловна Быкадорова – председатель первичной профсоюзной организации РХП ООО «Проммаркет» (Ростовская областная организация Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности), Ростов-на-Дону, Наталья Александровна Воронина – председатель первичной профсоюзной организации аппарата комитета областной организации профсоюза, заместитель председателя Ростовской областной территориальной организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Ирина Валерьевна Ефремова – председатель Таганрогской городской организации профсоюза жизнеобеспечения, Ирина Анатольевна Зиненко – председатель Ростовской областной профсоюзной организация работников электросвязи, Ирина Федоровна Караян - председатель Территориального объединения организаций профсоюзов пищевой промышленности Ростовской области, Маргарита Алексеевна Королева - заместитель председателя Дорожной территориальной организации РОСПРОФЖЕЛ на СКЖД, Татьяна Ивановна Красненко – председатель первичной профсоюзной организация завода «Красный гидропресс» (Таганрог Ростовской области), Ирина Владимировна Леонова – председатель первичной профсоюзной организации АО «Алюминий Металлург Рус» (Ростовская областная организация Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности), Юлия Валерьевна Матвеева - председатель первичной профсоюзной организации железнодорожной станции Батайск, Людмила Азатовна Мирумян – председатель Ростовского регионального отделения Профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ (Нефтегазстройпрофсоюз РФ), Людмила Александровна Михайловская – председатель Ростовской областной организации Российского просоюза работников промышленности, Светлана Николаевна Павлятенко – председатель Ростовской территориальной организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Татьяна Ивановна Переверзева – председатель Октябрьской районной (Ростов-на-Дону) организации профсоюза работников народного образования и науки РФ, Раиса Георгиевна Силкина – председатель Ростовской территориальной профсоюзной организации работников потребительской кооперации и предпринимательства, Светлана Алексеевна Филева – председатель первичной профсоюзной организации Западных электросетей «Ростовэнерго» ( Шахты Ростовской области (Ростовская областная организация Общественного объединения «Всероссийского «Электропрофсоюза»), Татьяна Александровна Черная – заместитель председателя Ростовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ, Татьяна Владимировна Щербаченко – председатель Ростовской областной территориальной организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.

С Международным женским Днем поздравляю женщин-руководителей Координационных советов. С праздником вас, Ирина Николаевна Апанасенко - председатель районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, председатель Координационного совета организаций профсоюзов Орловского района, Алёна Константиновна Афиногентова - председатель районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, председатель Координационного совета организаций профсоюзов Волгодонского района, Лариса Викторовна Желтобрюх - председатель Координационного совета организаций профсоюзов г. Новошахтинск, Надежда Николаевна Зенкина - председатель РК профсоюза работников АПК, председатель Координационного совета организаций профсоюзов Тарасовского района, Татьяна Николаевна Зиновьева – председатель Шахтинской городской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, председатель Координационного совета организаций профсоюзов ( Шахты Ростовской области), Наталья Витальевна Катринец - председатель районной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, председатель Координационного совета организаций профсоюзов Миллеровского района, Лидия Федоровна Краснокутская - председатель Координационного совета организаций профсоюзов Зимовниковского района, Светлана Валентиновна Кузмичева - председатель районной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, председатель Координационного совета организаций профсоюзов Константиновского района, Надежда Анатольевна Кузьмина - председатель районной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, председатель Координационного совета организаций профсоюзов Дубовского района, Елена Александровна Лазарева – председатель первичной профсоюзной организации работников Южно-Российского государственного политехнического университета им. М.И. Платова (НПИ) Ростовской областной организации Профсоюза народного образования науки РФ, председатель Координационного совета организаций профсоюзов Новочеркасска, Александра Вартановна Леденева - председатель РК профсоюза работников АПК, председатель Координационного совета организаций профсоюзов Аксайского района, Надежда Викторовна Негодаева - председатель профкома АОМЗ, председатель Координационного совета организаций профсоюзов г. Азова, Елена Николаевна Ночёвкина - председатель Координационного совета организаций профсоюзов Цимлянского района, Людмила Геннадьевна Погорелова - председатель районной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, председатель Координационного совета организаций профсоюзов Матвеево-Курганского района, Валентина Владимировна Полякова - председатель РК профсоюза работников АПК, председатель координационного совета Неклиновского района, Юлия Викторовна Потоловская - председатель районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, председатель Координационного совета организаций профсоюзов Каменского района, Тамара Петровна Самохлебова - председатель райкома профсоюза работников АПК, председатель Координационного совета организаций профсоюзов Тацинского района, Инна Викторовна Семенчатенко - председатель районной организации Профсоюза работников здравоохранения, председатель Координационного совета организаций профсоюзов Кашарского района, Элина Семеновна Соколова - председатель первичной профсоюзной организации Творческо-производственное объединение «Лемакс» г. Таганрог, председатель Координационного совета организаций профсоюзов г. Таганрога, Татьяна Александровна Степаненко - председатель районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, председатель Координационного совета организаций профсоюзов Азвоского района, Наталья Викторовна Черноусова - председатель Красносулинской организации профсоюза народного образования, председатель Координационного совета организаций профсоюзов г. Красный Сулин, Ирина Михайловна Шапошникова - председатель райкома профсоюза работников госучреждений, председатель Координационного совета организаций профсоюзов Верхнедонского района.

Искренне поздравляю с праздником председателя контрольно-ревизионной комиссии Наталью Васильевну Сычеву, членов КРК Ирину Леонидовну Бусыгину, Ирину Трифоновну Лапыгину, Марину Александровну Приходько, Екатерину Павловну Ревину.

Дорогие женщины! Этот прекрасный весенний праздник 8 марта – замечательный повод ещё раз подчеркнуть, как необходимо ваше участие в профсоюзной работе и как нужна ваша постоянная поддержка сильной половине человечества. Вы воспитываете детей, поддерживаете семейный очаг, вдохновляете мужчин на новые свершения и при этом добиваетесь значительных успехов в профессиональной, общественной и политической деятельности. Невозможно переоценить вклад женщины в развитие образования, культуры, здравоохранения, социальной службы, в работу больших и малых предприятий Дона. Вам многое удаётся, и это вызывает неподдельное восхищение. Слова признательности и восхищения говорю вам, женщины- сотрудники аппарата Федерации профсоюзов Ростовской области - кассир Татьяна Григорьевна Векшина, специалист управления делами – Валентина Николаевна Глазунова, юрисконсульт отдела имущественных отношений Зоя Анатольевна Григорьева, старший бухгалтер Анна Георгиевна Демидова, заместитель заведующего отделом организационной работы Лариса Дмитриевна Догадайло, бухгалтер-ревизор отдела имущественных отношений Людмила Николаевна Дьяченко, заместитель главного бухгалтера Елена Николаевна Евтина, старший консультант отдела организационной работы Наталья Владимировна Качанова, заведующая хозяйством Наталья Михайловна Котилевец, заместитель заведующего отделом социально-трудовых отношений Елена Юрьевна Кравченко, старший консультант отдела социально-трудовых отношений Оксана Ивановна Краснокутская, руководитель пресс-центра - главный редактор газеты «Вестник профсоюзов Дона» - Любовь Михайловна Лунёва, помощник секретаря ФНПР – представителя ФНПР в Южном федеральном округе Елена Николаевна Лыкова, секретарь приёмной председателя Светлана Викторовна Макеева, заведующая учебно-методическим центром ФПРО Анна Станиславовна Овчаренко, заведующая архивом Алевтина Николаевна Пак, методист учебно-методического центра – Анжелика Юрьевна Толочная.

Слова особой признательности хочу передать женщинам-труженицам управления хозяйственного обслуживания и строительства. Вашими заботливыми руками создаётся уют и комфортные условия в Доме профсоюзов. Большое спасибо вам за ваш труд, уважаемые Татьяна Демьяновна Александрова, Наталья Викторовна Авраменко, Алла Владимировна Казикова, Валентина Леонидовна Коломийцева, Елена Михайловна Оршокдукова, Галина Владимировна Попова, Светлана Александровна Радыга, Галина Константиновна Соботюк, Татьяна Серафимовна Тарануха, Ася Юрьевна Федотова, Алла Васильевна Чивчинских, Татьяна Филипповна Шимановская.

Сегодня женщина – труженица и мать – в центре внимания общества и государства. В Ростовской области на поддержку материнства и детства ежегодно выделяются миллиарды рублей, появляются новые формы помощи, в том числе многодетным семьям. Милые женщины! Пусть во всём вам сопутствует удача, а жизнь будет полна радостных событий. Пусть сбудутся все надежды и мечты, а глаза светятся от счастья! Желаю вам доброго здоровья, гармонии, любви и красоты на долгие годы! Желаю всем женщинам улыбок, чтобы ваши семьи радовали вас своими успехами и победами. Мы вас очень любим, дорожим вами, поддерживаем и никогда не подведём.

Желаю Вам улыбок, замечательного праздничного настроения, семейного счастья, благополучия, здоровья Вам и Вашим близким!

Будьте всегда обаятельными, женственными и любимыми!

Александр ЛОЗЫЧЕНКО, председатель Федерации профсоюзов Ростовской области

Председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко принял участие в форуме на Северо-Кавказской железной дороге. Там были подведены итоги выполнения обязательств Коллективных договоров за 2017 год. В мероприятии участвовали вице-президент по строительному комплексу ОАО «РЖД» Олег Тони и руководитель технической инспекции – главный технический инспектор труда РОСПРОФЖЕЛ Алексей Налетов. С докладами выступили начальник СКЖД Владимир Пястолов и председатель Дорпрофжел на СКЖД Михаил Пружина.

Открывая встречу, Олег Тони поздравил коллектив Северо-Кавказской железной дороги с победой в отраслевом соревновании по итогам IV квартала. Лучшие работники полигона награждены отраслевыми и профсоюзными наградами.

На реализацию Коллективных договоров в 2017 году направлено 7, 5 млрд. руб., в том числе, по всем структурным подразделениям ОАО «РЖД» – 6 млрд. 775 млн рублей, дочерними и зависимыми обществами – 725 млн рублей. Стоимость индивидуального социального пакета работника составила по разным организациям от 561 до 90,6 тыс. рублей, а социального пакета неработающего пенсионера - от 119 рублей до 28,8 тысяч рублей. Как отметил Владимир Пястолов, в 2017 году на СКЖД выполнены все задачи, поставлены правлением компании. Погрузка выросла на 14%, составив 71 млн тонн. Грузооборот по сравнению с 2016 годом вырос на 4%, выгрузка – почти на 6%, а производительность труда – на 7%.

Все это позволило обеспечить материальную базу для реализации коллективного договора, на выполнение которого в прошедшем году в границах дороги направлено около 7 млрд рублей.

В первую очередь выполнены все гарантии в части своевременной выплаты и индексации заработной платы. Рост номинальной зарплаты работников полигона дороги составил почти 10%.

Особое внимание на СКЖД уделяется решению жилищных вопросов. Специализированный жилищный фонд увеличился в 2017 году почти на 5,6 тыс. квадратных метров. Построен 16-ти квартирный жилой дом на станции Кутейниково для сотрудников, обслуживающих новую железнодорожную линию Журавка – Миллерово. Принят на баланс 99-квартирный жилой дом для работников компании в Сочи.

Кроме того, железнодорожникам предоставляются ипотечные субсидируемые кредиты для приобретения жилья. В минувшем году они оформлены для 178 работников СКЖД на общую сумму 338,4 млн рублей. Одна из стратегических задах дороги заключается в создании безопасных и комфортных условий для работников компании. В минувшем году на реализацию мероприятий по охране труда на СКЖД дороге направлено более 1,35 млрд рублей. Это на 85 млн рублей превышает показатель 2016 года. Председатель Дорпрофжел на СКЖД Михаил Пружина в своем докладе подчеркнул, что Дорпрофжел с 2015 года с целью социальной защиты работников, в случае потери профессиональной пригодности, начал реализацию программа страхования работников железнодорожного транспорта.

«В первую очередь, мы начали проводить страхование работников локомотивных бригад, - подчеркнул Михаил Пружина, - Сегодня застраховано 810 машинистов и помощников машинистов. За период действия программы произошло 25 страховых случаев, все случаи урегулированы, выплачены страховые суммы, общая сумма выплат составила 3894 тыс. руб. , из них в 2017 год произошло 11 страховых случаев выплачено 1 244 тыс. рублей. При том, что в 2017 году профнепригодными были признаны 46 работников локомотивных бригад. Выплату получили 11 человек, а остальные работники ничего не получили, так как были не застрахованы». РОСПРОФЖЕЛ объявил 2018 год - Годом улучшения условий труда и производственного быта.

По словам Михаила Пружина, многое делается в этом направлении работы. Большинство структурных подразделений имеют необходимые санитарно-бытовые помещения в достаточном количестве. Вместе с тем, имеются и проблемные вопросы по обеспечению и оснащению бытовых помещений, комнат приема пищи, особенно в дирекции инфраструктуры, Трансэнерго, путеремонтного комплекса (особая тревога касается турных вагонов, требующая комплексного подхода в ее решении).

«Дорпрофжел высказал ряд предложений на прошедшем технико-технологическом совете по охране труда. Надеемся на их решение, - отметил председатель Дорпрофжел Михаил Пружина. - Кроме этого, мы организовываем в этом году два конкурса: на «Лучшее структурное подразделение СКЖД, региональной дирекции или ДЗО обеспечившее улучшение санитарно-бытовых условий работников в 2018 году" и на «Лучшее рационализаторское предложение по предупреждению травматизма и выводу работников из опасных зон 2018 году».

Руководитель технической инспекции – главный технический инспектор труда РОСПРОФЖЕЛ Алексей Налетов в своем выступлении призвал участников форума в 2018 году, объявленным Годом улучшения условий труда и производственного быта большое внимание уделять мероприятиям, направленных на повышение безопасности производственного процесса, движения поездов, улучшение бытовых условий железнодорожников.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Олег Борцов: «Необходимо постоянно быть в курсе всех перемен, занимать активную позицию, добиваться недопустимости нарушения прав члена профсоюза – главной фигуры, участвующей в оказании качественной медицинской помощи населению».

В 2018 году исполняется 70 лет Федерации Профсоюзов Ростовской области. За этот период сделано немало для реализации Концепции деятельности Профсоюзов. Более подробно об том рассказывает Олег Сергеевич Борцов, председатель Ростовской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ, представитель Профсоюза работников здравоохранения РФ в Южном федеральном округе РФ.

В ходе прошедшей отчетно-выборной кампании большое значение придавалось организационному укреплению профсоюзных рядов, повышении авторитета Профсоюза, реализации приоритетных направлений деятельности по защите трудовых прав и профессиональных интересов работников здравоохранения. Именно этим мы и занимались, и хочу отметить, что нам многое удалось. Мы, члены президиума, посетили в этот период около 90% организаций. Хотелось слышать и знать, насколько о работе выборных коллегиальных органов осведомлены члены Профсоюза разного уровня, от рядовых до руководителей. Характерно, что в результате посещения наиболее отделённых, проблемных территорий области произошёл рост числа членов Профсоюза – это касается Мясниковского, Константиновского, Морозовского, Милютинского, Пролетарского, Зимовниковского районов. Есть основания считать, что в целом своеобразный смотр и оценка работы прошли на должном уровне.

В отчетном периоде большая работа проведена по контролю за реализацией программы «Модернизация здравоохранения Ростовской области» в составе Координационного Совета в администрации области. В её рамках за три года в оснащении больниц и поликлиник новым оборудованием вложено более 13 млрд. рублей. На Дону стала доступна высокотехнологичная медпомощь, которую раньше можно было получить только в крупных федеральных центрах. Межмуниципальные центры приблизились по уровню оснащения к ведущим областным учреждениям. С помощью современных аппаратов и комплексов ежегодно проходят обследования более 3000 тыс. жителей области. При этом обком Профсоюза постоянно держит в центре внимания кадровую ситуацию: в ответ на многочисленные обращения членов Профсоюза областная организация поставила перед Минздравом области вопрос о пересмотре и дополнении перечня должностей специалистов, участвующих в реализации программы модернизации. Внесённые изменения дали право при распределении средств расширить список специалистов в рамках мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи.

Чтобы программа модернизации не буксовала по причине недостатка кадров, необходим постоянный мониторинг заработной платы; министерство и руководители учреждений контролируют его при участии профсоюзных лидеров. Особенно много приходилось и приходится уделять внимания переходу на эффективный контракт, который в условиях дефицита кадров, продолжающейся реструктуризации, оптимизации и необходимости выполнения всех показателей дорожной карты расценивается неоднозначно. Здесь принципиально важной становится реальная схема выплаты стимулирующего характера и постоянного внимания к данному процессу со стороны выборных органов как областной, так и первичных организаций.

Говоря о социальной защищённости работников, необходимо отметить, что это очень большой блок вопросов, над которым необходимо работать на всех уровнях, вплоть до конкретного рабочего места. Мы неоднократно собирались с представителями Минздрава на наших заседаниях Пленума.Обсуждали многие вопросы, которые неизбежно возникают при осуществлении защиты членов Профсоюза при так называемой оптимизации и высоких требованиях контролирующих органов со штрафными санкциями. Большая совместная работа по развитию здравоохранения в нашем профсоюзе ведется в рамках социального партнёрства. Министр здравоохранения Ростовской области Т.Ю.Быковская так говорила об этом на областной конференции: «Я очень рада, что на сегодняшний день Профсоюз работников здравоохранения занимается не распределением путёвок и решением мелких вопросов, а глобальными вещами, которые необходимы для повышения качества оказания медицинской помощи и улучшения условий труда тех, кто эту медицинскую помощь осуществляет. Мы с вами всегда будем понимать, что солидарность и социальное партнёрств – это дорога с двухсторонним движением».

Приоритетное внимание в областной организации уделялось социальной защищённости работников отрасли, защите членов Профсоюза от незаконных действий со стороны работодателя, соблюдению гарантий высвобождаемым работникам. Велась работа по достижению справедливого и достойного уровня оплаты труда в отрасли.

В целях разрешения возникавших конфликтов рассматривались обращения членов Профсоюза. Велась совместная работа с коллективами, председателями профорганизаций, членами президиума, а также с правовым отделом ФПРО и ЦК Профсоюза, государственной инспекцией труда, прокуратурой, с министерствами здравоохранения и труда области, ТФОМС, городскими управлениями здравоохранения. К работе привлекались внештатные технические и правовые инспектора и члены комиссий областной организации.

Контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществлялся согласно плану посещений и тематических проверок. По результатам проверок работодателям направлялись представления об исправлении нарушений трудового законодательства.

Под особым контролем находились коллективные обращения членов Профсоюза. Так, положительно для работников решился коллективный трудовой спор фельдшеров отделения скорой помощи ЦРБ Сальска о нарушениях при составлении графиков сменности. В БСМП Новочеркасска водители скорой медицинской помощи в количестве 51 человека подали заявления на увольнение, чтобы обратить внимание на условия их работы и низкий уровень оплаты труда. После вмешательства областной организации Профсоюза совместно с Минздравом, РОФОМСом, Госинспекцией труда удалось отстоять права работников, и все они отозвали свои заявления. Обстановка в коллективе водителей стабилизирована и находится под контролем областной организации Профсоюза.

Многие вопросы удалось снять при посещении отделения скорой помощи Миллеровской ЦРБ. На собрание были приглашены представители местной администрации, давшие обещание отремонтировать помещение этого отделения и улучшить условия труда. В Дубовской ЦРБ комиссии во главе с председателем при разборе коллективной жалобы (91 человек) и встречи с главой администрации района, главным врачом, зав.отделениями и коллективом больницы удалось добиться решения в пользу коллектива больницы при смене главного врача.

При индивидуальных трудовых спорах права работников при каждой возможности восстанавливались. Если фиксировались нарушения в процедурах сокращений, вынесении взысканий, то выставлялись требования об устранении нарушений ТК РФ, и они выполнялись. Профсоюзы принимали участие в анализе, обсуждении и реализации федеральных и областных нормативных правовых актов, затрагивающих права, гарантии, льготы медработников области. В частности, мы давали предложения по правовой базе Ростовской области – областным законам «О социальном партнёрстве в сфере труда Ростовской области», «О некоторых вопросах регулирования социального партнёрства в сфере труда на территории Ростовской области» и других.

Выполнялась работа по подготовке и размещению методического материала по всем разделам работы на страницах сайта областной организации. Ежемесячно вёлся выпуск информационного бюллетеня «Правовые новости», включающего обзор новых нормативных правовых актов, принятых на местном уровне и на уровне РФ, а также актуальные ситуации из практики.

Чего не удалось добиться в отчётный период и какие задачи необходимо будет решать выборным органам в предстоящий период, адаптируясь к работе в новых условиях? Считаю, что это, кроме всего вышесказанного, очень большой раздел по охране труда работников в условиях перехода на специальную оценку условий труда после аттестации рабочих мест.

Внесения изменений в методику СОУТ в итоге добиться удалось, но это было непросто. Президиум Ростовской областная организация первой принял решение обратиться в самые высокие инстанции для устранения недопустимых пробелов, министерств труда и здравоохранения. Усилия не были напрасными – биологический фактор в настоящее время учитывается при оценке рабочих мест в медицинских учреждениях. Там, где оценка уже проведена и ранее предоставляемые льготы сняты, придётся их восстанавливать.

Консультации с участием министерства труда и здравоохранения области, инспекции труда, Федерации профсоюзов области продолжаются, как и информирование профактива и специалистов по охране труда. И думаю, если возникнет необходимость, будем еще раз обращаться в высокие инстанции и добиваться сохранения льгот работникам. Безусловно, продолжится и работа по мониторингу заработной платы; будем выполнять решение российской трёхсторонней комиссии по организации профсоюзного мониторинга ситуации на рынке труда с ежемесячным анализом и направлением информации в ЦК Профсоюза.

Идёт своим чередом процесс оптимизации, реструктуризации – это объединение лечебных учреждений, изменение их профиля (участковые больницы становятся врачебными амбулаториями), перевод коек круглосуточных в стационарзамещающие. Здесь для работников важен профсоюзный контроль соблюдения трудового законодательства, равно как и рациональное объединение профсоюзных организаций с сохранением стабильности профсоюзного членства.

Мы также конструктивно смотрим в будущее, уделяя особое внимание проблемам профсоюзной молодежи. Возрождается наставничество – так, в Каменск-Шахтинской ЦГБ за каждым молодым специалистом закреплён наставник, в Семикаракорской ЦРБ коллективным договором предусмотрено положение о наставничестве, а в ЦГБ г.Батайска наставникам и молодым специалистам даже введены стимулирующие выплаты из городского бюджета. Трёхсторонним соглашением в Таганроге молодым специалистам, имеющим стаж работы в муниципальных учреждениях до одного года, устанавливается ежемесячная доплата. Опыт по включению социально-экономических гарантий молодежи в территориальные отраслевые соглашения рекомендовано использовать при проведении коллективно-договорной кампании в Профсоюзе.

Усилена работа над привлекательностью имиджа Профсоюза для молодёжи: молодым людям важно ощутить реальную защиту их социально-трудовых, правовых и иных интересов. Сотрудниками комитета Профсоюза подготовлены рекомендации в брошюре «Мотивация профсоюзного членства, рациональное построение работы по выполнению требований Устава Профсоюза, Закона о профсоюзах, трудового законодательства. В рекомендациях отражён авторитет профсоюзного лидера, мотивы профсоюзного членства, заложенные в Трудовом Кодексе РФ. Выпущен методический материал «Некоторые аспекты правового регулирования трудовых отношений молодёжи на современном этапе». Для Профсоюза работников здравоохранения РФ пропаганда Трудового Кодекса РФ среди молодёжи – важное условие роста собственных рядов и, как следствие, путь к омоложению профсоюзного актива.

Приближающееся 70-летие Федерации Профсоюзов Ростовской области – дата значительная, и мы готовимся её отметить с профсоюзным активом области. Это повод еще раз обратить внимание на значимость профсоюзного движения, подчеркнуть высокий уровень партнёрских отношений, стабильность профсоюзного членства. Всё вместе это доказывает: наши усилия по защите социально-экономического положения работников оцениваются ими положительно, и они готовы поддерживать выборные органы Профсоюза, которым доверили свою защиту. А для нас это – высокая ответственность и необходимость постоянно быть в курсе всех перемен, занимать активную позицию, добиваться недопустимости нарушения прав членов профсоюза – главной фигуры, участвующей в оказании качественной медицинской помощи населению.

В качестве первейшей общей цели я бы назвал укрепление профсоюзной солидарности – она была и остается главным средством в отстаивании законных прав работников, включая право на активные действия.

Словом, за прошедший период сделано немало, но впереди – большая и сложная работа, и мы должны её строить в соответствии с теми задачами, которые ставит перед нами жизнь.

Ростовская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ

В аппарате управления АО «Донэнерго» прошло заседание первичной профсоюзной организации, участие в котором приняли представители всех профсоюзных организаций филиалов АО «Донэнерго».

Профсоюзные активисты заслушали отчет о профсоюзной работе филиалов АО «Донэнерго» за 2017 год, обсудили насущные проблемы профсоюзных ячеек в филиалах АО «Донэнерго» и механизмы мотивации роста численности. Был намечен план работы и сметы профбюджета на 2018 год и вопросы, связанные с проведением летней оздоровительной кампании для детей работников АО «Донэнерго».

— Итоги деятельности профсоюзной организации АО «Донэнерго» за 2017 год получили высокую оценку, — подчеркнула председатель первичной профсоюзной организации АО «Донэнерго» Валентина Пудовкина. — Коллективный договор выполняется. Это свидетельствует о безусловном соблюдении компанией социально-экономических обязательств и гарантий перед своим коллективом. Впереди множество планов и задумок, которые обязательно будут реализованы ответственной и продуктивной профсоюзной организацией АО «Донэнерго».

В ближайших планах профкома — организация увлекательных поездок коллектива по популярным туристическим маршрутам, посещения театров и других интересных мероприятий.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Губернатор Ростовской области Василий Голубев поздравил председателя Федерации профсоюзов Ростовской области Александра Лозыченко с юбилеем.

«С ним можно идти в разведку и бой» - так сказал о нем первый заместитель председателя Росуглепрофа Рубен Михайлович Бадалов.

Настоящий авторитет Александра Васильевича вырос в шахтерской среде, с которой он связан более тридцати лет жизни. А начинал свою трудовую деятельность Александр Лозыченко после окончания Лисичанского профессионально-технического училища в 1976 году с должности прессовщика-вулканизаторщика на Волжском заводе РТИ. Затем была служба в рядах Советской Армии. Незабываемыми дня него стали студенческие годы в стенах Шахтинского филиала Новочеркасского ордена Трудового Красного Знамени политехнического института имени Серго Орджоникидзе, после окончания которого он был распределен на шахту «Октябрьская» производственного объединения «Гуковуголь» в 1984 году.

Началом работы молодого горного инженера в угольной отрасли стала должность горного мастера на добычном участке. Трудолюбие и организаторский талант молодого специалиста стали основой в его карьерной лестнице. Он становится начальником участка, а в последствии главным инженером шахты-участка.

Компетентность, принципиальность, видение проблем и путей их решения, постоянная забота о судьбах людских стали отправной точкой его избрания в сложном социально-политическом для угольной отрасли 1989 году председателем первичной профсоюзной организации шахты «Октябрьская». В этот сложный для России переходный период им была проявлена настойчивость в отстаивании прав трудящихся шахты. Александр Васильевич стоял у истоков развития социального партнерства в угольной промышленности, став при этом гарантом защиты человека труда. Это качество стало основополагающим его избрания в 1995 году на более ответственную работу в территориальном комитете. Пятнадцать лет он добросовестно исполнял обязанности заместителя председателя теркома и свыше пяти лет возглавляет территориальную организацию.

Все эти должности не давали ему привилегий, а накладывали большую ответственность за многочисленные судьбы шахтерской гвардии труда. И эту ответственность он исполняет с честью. Его слова не расходятся с делами и принимаемыми решениями, что создает ему непререкаемый авторитет в профсоюзных кругах Росуглепрофа.

Последние два год он на общественных началах руководит территориальной организацией. Все вышесказанное о его деловых и человеческих качествах послужили поводом для избрания Александра Лозыченко на более ответственную должность. Сегодня он стоит у руля Федерации профсоюзов Ростовской области и своими практическими делами отстаивает социально-трудовые права и интересы работников, способствует развитию промышленно-производственного потенциала области, роста благосостояния ее жителей.

За свою активную работу и общественную деятельность в угольной промышленности Лозыченко А.В. награжден многочисленными ведомственными наградами. Он является полным кавалером нагрудного знака «Шахтерская Слава» трех степеней, а в сентябре 2017 года губернатором Ростовской области Голубевым В.Ю. ему вручена государственная награда - Медаль Ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени.

Поздравляя Александра Васильевича с важным жизненным юбилеем, его многочисленные коллеги по совместной работе и друзья желают доброго здоровья и долгих лет жизни, достатка, счастья и семейного благополучия, успехов и удач в профессиональной деятельности во благо людей труда.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Генеральный Совет ФНПР созывается в Москве 18 апреля 2018 года. Такое решение принято на заседании Исполкома Федерации Независимых Профсоюзов России. Оно состоялось 21 февраля во Дворце труда профсоюзов под председательством Михаила Шмакова. В числе вопросов повестки дня предстоящего заседания Генсовета ФНПР признано целесообразным обсудить: задачи профсоюзов в современных социально-экономических условиях; ход выполнения Плана практических действий по реализации решений IX съезда ФНПР в 2017 году.

На заседании Исполкома ФНПР были также обсуждены вопросы о первомайской акции профсоюзов в 2018 году; о Плане мероприятий ФНПР по реализации Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2018-2020 годы; о реализации постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года о том, что «северные» не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда; о Всероссийском молодежном профсоюзном форуме ФНПР «Стратегический резерв 2018» и ряд других.

Члены Исполкома отметили, что, несмотря на некоторую стабилизацию в отдельных видах экономической деятельности, замедление инфляции, повышение МРОТ, остаются низкими качество жизни, уровень покупательной способности большинства граждан страны и размер индексации заработной платы работников бюджетной сферы. Не повышаются размеры пособия по безработице, возникают проблемы по начислению и расчётам пенсий и их индексации.

В этих условиях решено провести 1 мая 2018 года Всероссийскую первомайскую акцию профсоюзов в форме шествий и митингов в защиту законных прав и интересов трудящихся.

Утвержден План мероприятий ФНПР по реализации Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2018-2020 годы, разработанный на основе предложений членских организаций ФНПР и ориентированный на поэтапное выполнение обязательств, принятых на себя общероссийскими объединениями профсоюзов.

Принято постановление Исполкома ФНПР «О реализации Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 г. № 38-П по делу о проверке конституционности отдельных положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С.Григорьевой, О.Л.Дейдей, Н.А.Капуриной и И.Я.Кураш». Предусмотрен комплекс мер по соблюдению трудового законодательства в части выполнения действующих гарантий и компенсаций работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На заседании было решено в феврале – сентябре провести Всероссийский молодежный профсоюзный форум ФНПР «Стратегический резерв 2018» в три этапа: на региональном, окружном и федеральном уровнях. Члены Исполкома одобрили в основном практику ежегодного проведения таких форумов, направленных на подготовку молодых профсоюзных лидеров нового поколения. При этом было обращено внимание на недостатки в этой работе.

Основные документы будут размещены на нашем сайте в ближайшее время.

Департамент общественных связей Аппарата ФНПР

Дорогие земляки!
От имени Федерации профсоюзов Ростовской области и от себя лично примите искренние поздравления со всенародным праздником Днем защитника Отечества!

Это праздник мужества, верности долгу, чести и достоинства российских воинов. Он объединяет многие поколения жителей России, нашей любимой Ростовской области. Во все времена делом чести, долгом каждого жителя нашей страны было оберегать свой дом и родную землю.

В самые трудные и героические времена наши предки отражали агрессии врагов, отстояли независимость страны. Благодаря их победам крепла и утверждалась наша держава. 

Жители Дона помнят и с глубоким уважением относятся к вашим ратным и трудовым подвигам уважаемых наших ветеранов. Благодаря вашей самоотверженности и мужеству мы живём в одном из самых красивых и благополучных регионов России. Ваши свершения во имя Отчизны были и остаются достойным примером для всех нас в созидательном труде и воинской службе на благо родной страны.

Особой благодарности и признательности заслуживают все, кто сегодня вносит вклад в повышение обороноспособности нашей страны, в том числе при выполнении боевых операций далеко за её пределами. Это военнослужащие, которые защищают Родину и работники предприятий, которые обеспечивают нашу армию передовой техникой, лучшими образцами современного вооружения.

Дорогие товарищи!
Желаю вам и вашим близким доброго здоровья, хорошего настроения, успехов, мира и благополучия.

Областная организация Российского профсоюза работников промышленности подвела итоги совместной работы по объединению организаций профсоюзов машиностроения, оборонной и текстильной промышленности.

Председатель Ростовской областной организации работников промышленности Людмила Михайловская, выступая с докладом, рассказала, что работа по реорганизации проводилась в строгом соответствии с Уставом Роспрофпрома и Методическими рекомендациями президиума ЦК профсоюза. Первичные профсоюзные организации своевременно и в полном объеме получили от областного комитета необходимые консультации и провели все мероприятия в установленные сроки. Таким образом Ростовская областная организация Российского профсоюза работников промышленности завершила работу по выстраиванию единой структуры.

В настоящее время в областную организацию Роспрофпром входят 23 первичные профсоюзные организации. Численность работающих на предприятиях составляет 15 787 человек, из них членов профсоюза – 11 043 человека. В учебных заведениях обучается 1 469 студентов и учащихся, из них членов профсоюза – 471 человек. В целом охват профсоюзным членством составляет 69,9 процента.

Приоритетными задачами на 2018-2022 г обозначено добиваться повышения заработной платы работников, установление минимальных тарифных ставок не ниже коэффициента 1,2 от минимального размера оплаты труда, контроль за ликвидацией долгов по заработной плате, решение проблем в сфере социально-трудовых отношений. Были утверждены основные положения финансовой политики, смета-расходов и доходов на год и план на 1-е полугодие 2018.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

В конкурсе – слёте «Студенческий профсоюзный лидер - 2018» принимала участие команда студентов РГУПС во главе с председателем первичной профсоюзной организации студентов вуза Юлией Романенко.

130 студентов - профсоюзных активистов - соревновались за звание лучшего студенческого профсоюзного лидера в общекомандных и индивидуальных зачётах. Ребята прослушали курс лекций по технологии ведения профсоюзной работы, участвовали в мастер-классах и тренингах по мотивации профсоюзного членства и организации грамотной работы студенческих СМИ.

Ярким завершением студенческого слёта стал финальный конкурс. Накал страстей был запредельным, участники слёта показали свои таланты в творческих «визитках», продемонстрировали осведомлённость в организационной работе профсоюза, проявили смекалку и находчивость в конкурсе на эрудицию и показали своё видение – каким должен быть студенческий профсоюзный лидер.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Вопрос: Работник потерял свою трудовую книжку, выписать дубликат не может, т.к. организация, где он работал, ликвидирована. На работу без трудовой книжки не принимают, что делать?
Ответ: Статья 65 Трудового кодекса РФ (далее ТК) обязывает работодателя , куда работник поступает на работу, оформить ему новую трудовую книжку, если имевшая у него трудовая книжка утрачена, повреждена или отсутствует по иной причине. Для этого, надо написать письменное заявление руководителю организации с просьбой её оформить, указав при этом на причину отсутствия трудовой книжки.

Вопрос: Работник трудится у индивидуального предпринимателя продавцом. Должен ли он вести на него трудовую книжку?
Ответ: Статья 66 ТК устанавливает обязанность работодателя -индивидуального предпринимателя вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда такая работа является для работника основной. Ведение трудовых книжек индивидуальным предпринимателем производится по общеустановленным правилам.

Вопрос: Работник помимо основной работы выполняет работу по совместительству у другого работодателя и желает иметь запись об этом в своей трудовой книжке. Однако работодатель отказывается её производить, объясняя, что закон не предусматривает совершение таких действий. Так ли это?
Ответ: В соответствии со статьёй 66 ТК сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего эту работу, в случае, если работник выразил пожелание, например, в форме письменного заявления на имя работодателя, о внесении в трудовую книжку соответствующей записи, представив необходимый документ

Вопрос: В трудовую книжку работника была внесена неправильная запись о работе, вследствие чего он в судебном порядке доказывал своё право на льготную пенсию. Также в суде было установлено, что запись об увольнении «Уволен в связи с уходом на пенсию» не соответствует требованиям законодательства. Должен ли работодатель знакомить работников с записями, вносимыми в их трудовые книжки?
Ответ: Во-первых, с правильностью внесённых сведений о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении, награждении за успехи в работе он должен быть ознакомлен под роспись в трудовой книжке и личной карточке (форма №Т-2), в которой дублируются записи из трудовой книжки.. Во-вторых, при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации надо руководствоваться штатным расписанием. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением этих работ предусмотрено предоставление льгот — наименование должностей, специальностей, профессий, а также квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренными соответствующими квалификационными справочниками В-третьих, запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и приказа об увольнении работника. В законе нет такого основания и формулировки увольнения как уход на пенсию. Это одна из уважительных причин увольнения работника по собственному желанию, которая должна указываться.

Вопрос: Кто должен делать исправления в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке?
Ответ: Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. В этом случае новый работодатель обязан оказать работнику необходимую помощь при его обращении .Если прежняя организация реорганизована, исправление производится её правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Вопрос: В трудовой книжке работника записано, что он уволен по собственному желанию по ст.80 ТК РФ.У другого работника в таком же случае сделана запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ. Как правильно?
Ответ: Статья 80 ТК определяет общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Основания же прекращения трудового договора, в том числе по инициативе работника, предусмотрены в ст.77 ТК. Статьёй 84.1 ТК определено, что запись в трудовую книжку об основании ( а не о порядке) прекращения трудового договора должна производиться со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ. В нашем случае – это п.3 ст.77 ТК, на которую и надо ссылаться. Например, «Уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (без каких-либо сокращений)

Вопрос: По желанию работника ему был предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением. Однако выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчёт работодатель отказывается до окончания отпуска, Законно ли это?
Ответ: Статьёй 127 ТК определено. что по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением ..В этом случае днём увольнения считается последний день его отпуска. В соответствии со ст.84.1 ТК выдача расчёта и трудовой книжки должна производиться в день увольнения, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы (должность). В нашем случае за работником не сохраняется место работы, т.к. он мог отозвать своё заявление об увольнении только до ухода в отпуск. Конституционный Суд РФ, в определении №131-0-0 от 25.01.2007 г, указал по данному вопросу, что если за работником не сохраняется место работы (должность), то окончательный расчёт и выдачу трудовой книжки нужно произвести в последний день, когда работник находился на работе, а если сохраняется – то в последний день отпуска.

Вопрос: При увольнении работник отказался от получении трудовой книжки, т.к. с ним неправильно произвели расчёт. Из-за отсутствия трудовой книжки устроиться на работу он не смог, т.е. у него образовался вынужденный прогул. Обязан ли работодатель выплатить ему заработок за все дни задержки выдачи трудовой книжки?
Ответ: Оплата вынужденного прогула за дни задержки выдачи трудовой книжки производится. если она произошла по вине работодателя и в случаях, когда нарушение закона лишило работника возможности трудиться ( представить такие доказательства должен он сам). Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку не представляется возможным в связи с его отсутствием на работе или отказом от получения, работнику направляется письменное уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

Вопрос: При оформлении трудовой книжки на работника, принятого на работу впервые, с него была взыскана соответствующая плата. Однако, в связи с тем, что бланк был испорчен и выдана новая трудовая книжка, расходы вновь возложили на работника. Кто должен нести расходы на приобретение трудовой книжки?
Ответ: На работника, принятого на работу впервые, трудовая книжка оформляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня его приёма на работу. При выдаче трудовой книжки с работника взыскивается плата в размере расходов на её приобретение (п.47 Правил ведения и хранения трудовых книжек). В случаях: неправильного первичного заполнения трудовой книжки; порчи трудовой книжки не по вине работника; массовой утрате трудовых книжек работодателем в чрезвычайных ситуациях, плата за выдачу трудовой книжки с работника не взимается.

В.Б. Агаронов — главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Ростовской области

На президиуме ФПРО, который провел председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко, подведены итоги работы Года профсоюзной информации.

Год профсоюзной информации проходил по плану, утвержденному 16 марта 2017 года на заседании Президиума Федерации профсоюзов Ростовской области и в соответствии с постановлением Генсовета ФНПР от 26.10.2016 «О состоянии информационной работы в ФНПР, ее членских организациях и задачах на предстоящий период в свете решений IX съезда ФНПР». 

Президиум ФПРО постановил: информацию руководителя пресс-центра ФПРО — главного редактора газеты «Вестник профсоюзов Дона» принять к сведению. Членским организациям ФПРО рекомендовано предусмотреть в своих планах продолжение информационной работы, уделив особое внимание 70-летию образования ФПРО. Предложено в работе более активно использовать современные информационные технологии. Обращено внимание руководителей членских организаций ФПРО на увеличение подписки на центральную профсоюзную газету «Солидарность». Учебно-методическому центру ФПРО, членским организациям рекомендовано продолжить обучение профсоюзного актива, членов молодежных советов и первичных профсоюзных организаций основам информационной работы.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

В честь освобождения любимого Ростова-на-Дону на площади перед домом профсоюзов прошла минута памяти.

Прозвучали песни военных лет. Минутой молчания был отмечен великий подвиг солдат-освободителей. Метроном отбивал секунды, и они, словно биение горячих сердец, объединили всех, ныне здравствующих. События Великой Отечественной войны навсегда запечатлелись в нашей истории, они живы в воспоминаниях ветеранов, в памяти нового поколения ростовчан.

И сегодня тот бессмертный подвиг учит нас храбрости и самоотверженности.

Война коснулась города воинской славы Ростова-на-Дону , который был оккупирован врагом и вернул себе свободу в феврале 1943 года. Собравшиеся на площади перед домом профсоюзов 14 февраля 2018 года почтили память солдат, которые ценой своих жизней совершили тот бессмертный подвиг. Мы почтили их память в день освобождения Ростова-на-Дону от немецко-фашистских захватчиков.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

8 – 9 февраля в лекционном зале № 3 Академии труда и социальных отношений юридическим факультетом вуза была организована международная научно-практическая конференция «Современное трудовое право: от теории к практике» («Смирновские чтения»). В них принял участие зампред ФПРО Андрей Шпалов.

8 февраля, в День российской науки, с приветственным словом к участникам конференции обратились президент АТиСО Н.Н. Гриценко и проректор по правовой работе АТиСО, секретарь ФНПР Н.Г. Гладков, которые отметили, что это мероприятие открывает серию именных конференций, приуроченных к 100-летию вуза. «В следующем марте Академия будет отмечать свой вековой юбилей, — подчеркнул Н.Н. Гриценко, — сама история доказывает, что мы востребованы жизнью, потому что ежедневно занимаемся актуальными проблемами в важнейшей сфере – труда и социальных отношений».

На пленарном заседании выступили председатель Конституционного суда РФ (1997-2003 гг.) М.В. Баглай, профессор И.О. Снигирева, профессор МГЮА им. О.Е. Кутафина К.Д. Крылов, начальник отдела по обеспечению судебных заседаний Конституционного Суда РФ В.А. Сафонов, заведующий кафедрой трудового права Воронежского государственного университета С.В. Передерин и многие другие.

Были заслушаны доклады по таким актуальным темам, как «Классификация принципов трудового права на основе формально юридических критериев», «Правовые принципы профсоюзной деятельности в сфере труда», «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации: теоретические проблемы», «Процессуальный порядок рассмотрения коллективных трудовых споров» и др. Во второй день работы конференции прошел круглый стол молодых ученых и студентов «Современное трудовое право: от теории к практике», где была предоставлена возможность выступлений магистрантам и аспирантам АТиСО и других вузов.

По итогам конференции будет издан сборник докладов.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Проверять компании по новым правилам будут все инспекторы Государственной инспекции  труда. С 1 января это коснется организаций, деятельность которых отнесли к умеренной категории риска. Остальные предприятия новый порядок затронет с 1 июля 2018 года.

Прошло очередное заседание в молодежной редколлегии газеты «Вестник профсоюзов Дона». Перед будущими журналистами, информационщиками, специалистами пиарагентств и рекламщиками выступил председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр ЛОЗЫЧЕНКО.

Лидер донских профсоюзов рассказал о предстоящем 70-летнем юбилее ФПРО, об истории и сегодняшнем дне профсоюзов Ростовской области.

Александр Лозыченко подчеркнул, что в центре внимания профсоюзов были и остаются задачи достойной заработной платы, обеспечение полной занятости, надежные социальные гарантии работников и безопасный труд.

Заседание молодежной редколлегии главной профсоюзной газеты Ростовской области завершилось экскурсией в музее профсоюзного движения ФПРО

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Делегация Федерации профсоюзов Ростовской области во главе со своим лидером Александром ЛОЗЫЧЕНКО приняла участие в митинге-концерте "Россия - за мир" на Театральной площади донской столицы. 

В митинге принимали участие представители администрации Ростова-на-Дону, министерства культуры Ростовской области, регионального отделения партии «Единая Россия», казачества, руководители национальных диаспор и автономий Дона, студенты.  - Россия — за мир! Профсоюзы — за мир. Мы пришли выразить свою солидарность со всеми пятью тысячами участниками митинга-концерта, - сказал, отвечая на вопросы журналиста газеты «Вестник профсоюзов Дона» Александр Лозыченко.- Хотел бы напомнить бессмертные слова «Бухенвальдского набата»: Люди мира, будьте зорче втрое! Берегите мир!

Беречь мир призывали с трибуны выступающие, в том числе председатель молодежного совета Анжелика Толочная. Перед участниками митинга с концертными номерами выступили донские артисты - ансамбль песни и пляски «Казачий круг», вокальные ансамбли «Успех» и «Сиреневый дождь», хореографический коллектив «Радуга»

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Правительство должно обеспечить реальный рост зарплат и доходов россиян. Об этом Владимир Путин заявил 29 января в ходе подписания Генерального соглашения на 2018-2020 годы между правительством, РСПП и Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР).

- Нам необходимо обеспечить рост реальных доходов и реальных зарплат наших граждан. Это касается и бюджетного сектора, над чем последовательно работает государство, и, конечно, коммерческого, потому что конкурентоспособность предприятий, их устойчивое, перспективное развитие прямо зависит от создания привлекательных условий для самореализации работников, от инвестиций в образование, здоровье, компетенции, в качество жизни, - сказал Владимир Путин.

Развитие экономики через развитие трудового потенциала - это большая, комплексная задача, которая требует тесного взаимодействия общества, бизнеса и государства, готовности искать и находить баланс интересов, отметил президент. По его словам, новое Генеральное соглашение будет опорной точкой такого баланса, а его выполнение всеми сторонами - и работодателями, и профсоюзами, и правительством - покажет пример надежного социального партнерства.

Глава государства напомнил, что в различных секторах экономики занято свыше 70 млн россиян. Кроме того, Путин подчеркнул, что несмотря на период рецессии, ряд отраслей экономики демонстрирует рост. Обеспечение устойчивого характера этой тенденции является всеобщей задачей, полагает президент.

- Нужно помнить, что экономические результаты не приходят сами по себе, это результат труда людей и залог эффективности нашей экономики, дальнейшего наращивания ее конкурентоспособности, - заметил Владимир Путин, подчеркнув, что в современном мире у работника должна быть возможность 100-процентного реализации в профессии, повышения квалификации. При этом, по его словам, каждый человек должен чувствовать себя защищенным как в социальном плане, так и с точки зрения безопасности труда.

- Напомню, что уже приняты решения с 1 мая этого года уравнять МРОТ и прожиточный минимум, который составляет 11 163 рубля. Хочу сказать – вот Михаил Викторович [Шмаков], – что в значительной степени это сделано с подачи нашего ведущего профсоюзного объединения. Мы с Михаилом Викторовичем встречались, обсуждали эту тему. Как видите, мы это реализуем, - подчеркнул президент России.

- Подписание трёхстороннего соглашения на ближайшие три года – важная веха в нашей большой работе по развитию социального партнёрства в стране, - сказал на церемонии подписания Председатель ФНПР Михаил Шмаков. - . Особо хочется сказать то, о чём уже сказал Владимир Владимирович, – о том, что принято важное политическое решение – оно и экономическое, конечно, тоже, – к которому мы шли долгие годы. Минимальный размер оплаты труда будет приравнен уже с 1 мая этого года к величине  прожиточного минимума, и это, безусловно, один из решающих шагов к преодолению бедности. И я уверен, что те задачи, которые ставятся сейчас, формулируются, что уже к началу 20?х годов этого столетия работающий человек не должен быть бедным, – эта задача сможет быть решена.

Михаил Шмаков подчеркнул, что на фоне нашего энергично развивающегося социального партнёрства хотелось бы, чтобы во всех социальных страховых фондах были представлены все три стороны. Потому что в Фонде социального страхования у нас есть и представители объединения работодателей и профсоюзов, в Фонде обязательного медицинского страхования и в Пенсионном фонде пока нет такого трёхстороннего присутствия в управлении. Я думаю, что мы сможем это сделать в ближайшие три года. Михаил Шмаков поблагодарил Владимира Путина за совместную трехстороннюю работу. Председатель РСПП Александр Шохин тоже сказал главе государства "спасибо за то, что Вы своим присутствием подчеркнули роль социального партнёрства".

- Вы правильно подчеркнули, что одна из основных задач социального партнёрства между Правительством, работодателями, профсоюзами – обеспечить конкурентоспособность российской экономики, не только экономики, но и конкурентоспособность российской юрисдикции, российского государства, работника, человека. Мы над этим работаем. Надеюсь, что новое генеральное соглашение, рассчитанное на три года, как раз отражает намерения сторон двигаться в этом направлении.

Хотел бы отметить, что социальные партнёры готовы не только входить в органы управления социальных фондов, но они готовы брать на себя и само управление. В частности, Фонд социального страхования можно было бы передать социальным партнёрам, и он вполне эффективно мог бы функционировать на принципах социального страхования или социального партнёрства.

На наших дискуссиях по подготовке нового генерального соглашения было достигнуто много компромиссов. Мы вышли на новое понимание согласованности наших действий. Одним из этих согласованных действий является необходимость признания социальных инвестиций компаний в интересах регионов, муниципалитетов, в интересах работников, присутствия регионов и в интересах государства в целом.

В частности, конечно, мы хотели бы, чтобы социальные инвестиции компаний больше учитывались при налогообложении. Часто это происходит из чистой прибыли предприятий. И муниципалитетам не так просто брать на баланс построенные школы, поликлиники, стадионы и так далее. Мы имеем целый ряд предложений над тем, как найти здесь компромисс, в том числе и с налоговой системой, с бюджетной системой.

Так что таких примеров, когда мы продвинулись очень серьёзно во взаимном признании наших интересов, достаточно много, они отражены в Соглашении. И мы надеемся, что мы не только участники выработки этих решений, но и участники их реализации. Спасибо Вам за взаимодействие с нами, - отметил Александр Шохин.

- Я знаю, как сложна эта работа, она постоянно сопровождается спорами, спорами всегда принципиальными и часто очень горячими, - отметил завершая церемонию Владимир Путин - И что бы хотелось в этой связи отметить: мне искренне приятно видеть, что, несмотря на естественные противоречия в ходе поиска компромиссов, люди подходят к общему результату очень ответственно, с пониманием того, что этот баланс интересов должен быть найден в интересах страны в целом. И профсоюзы, которые отстаивают интересы трудящихся, и представители бизнеса, и, естественно, Правительство уважают друг друга, слушают друг друга. И только таким образом и находят нужные решения.

Владимир Путин поблагодарил социальных партнеров за эту работу и поздравил их с с результатом.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Лидер донских профсоюзов Александр ЛОЗЫЧЕНКО выступил на конференции по итогам работы правоприменительной практики Государственной инспекции труда Ростовской области за 2017 год.

Председатель Федерации профсоюзов Ростовской области убежден, что около 80 процентов несчастных случаев происходит в организациях, где нет профсоюзов, а, значит, отсутствует общественный контроль за безопасностью труда. Александр Лозыченко указал на целый ряд проблем. Они возникают на этих предприятиях и в плане нарушения законодательства о труде. На предприятиях, где созданы первичные профсоюзные организации, обязательно заключаются коллективные договора. А значит, есть гарантия общественного контроля.

Совершенно по-другому на этих предприятиях решаются вопросы заработной платы, социальных гарантий, охраны труда и техники безопасности. Там, где социально-ориентированный работодатель сотрудничает с профсоюзом, обязательно будет нормальная социальная обстановка в трудовом коллективе, что реально отразится на производстве. При проведении внутреннего общественного контроля, выполнении предписаний общественных инспекторов будет меньше работы для Госинспекции, а для работодателей — меньше штрафных санкций.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

После заключения областного трехстороннего соглашения прошел год. Два года назад в области была проведена акция «Заключи коллективный договор!». Представители власти, профсоюзов, работодателей провели семинар, на котором подвели промежуточные итоги работы. На семинаре выступил заместитель председателя ФПРО Евгений ЮРИН.

Он «вернул» партнеров на пару лет назад. Тогда, по данным специалистов минтруда, на предприятиях и в организациях всех форм собственности на 1 января 2016 года было заключено 8 639 коллективных договора, в т.ч. в организациях малого бизнеса 2 431. Действием коллективных договоров были защищены более 606,2 тыс. человек или 56 процентов от среднесписочной численности работников на действующих предприятиях области. Заключение коллективных договоров – один из показателей, по которым отчитываются главы администраций городов и районов о работе по социальным направлениям.

Зампред ФПРО подчеркнул, что тогда предполагалось на всех уровнях социального партнерства развернуть широкую информационную работу по заключению коллективных договоров. Координацию должна была осуществлять областная трёхсторонняя комиссия и территориальные трёхсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городских округах и муниципальных районах. Планировалось создать областной штаб (рабочую группу) по проведению акции, подготовить развернутый план мероприятий, разработать макеты коллективных договоров с учетом действующих норм Трудового кодекса, отраслевых особенностей и рекомендаций областного трёхстороннего соглашения. Сторонам партнерства необходимо было обеспечить проведение круглых столов, семинаров, совещаний, широкое освещение мероприятий в средствах массовой информации.

- По началу все три стороны социального партнерства стали работать на реализацию этого хорошего проекта. Были разработаны макеты коллективных договоров, проведено совместное заседание Совета Федерации Профсоюзов Ростовской Области и правления Союза работодателей с принятием обращения и конкретных мероприятий по заключению коллективных договоров, - отметил Евгений Юрин.- В марте прошлого года проведено заседание, по результатам которого приняты рекомендации продолжить проведение акции на предприятиях и в организациях области независимо от форм собственности.

Однако, по итогам коллективно–договорной кампании 2016 года, в профсоюзах области количество коллективных договоров снизилось с 4568 до 4512. Численность членов профсоюза, на которых распространяется действие коллективных договоров, уменьшилось с 384 439 чел. до 371 719 чел.

В то же время члены профсоюзов были охвачены коллективными договорами на 98,8 % в связи с тем, что 140 первичных профсоюзных организаций не заключили коллективные договоры (55 государственной собственности и 85 – негосударственной), в их числе и малое предпринимательство. Здесь не заключили коллективные договоры 44 «первички», действующие в негосударственном секторе экономики. Окончательные данные по 2017 году уточняются профсоюзами, но вряд ли они улучшатся. По данным министерства труда области, к концу прошлого года в целом по области действовали три тысячи соглашений всех уровней и порядка 10000 коллективных договоров. Ими охвачено почти 600 000 работников или 60 процентов общего числа работающих, более 70000 из них – работники малого бизнеса и индивидуальные предприниматели. Минтруд принимает к учету все коллективные договоры, заключаемые работодателями, в том числе и коллективные договоры, заключаемые с иным представительным органом работников. Поэтому разнятся показатели в отчетах министерства труда и итоги коллективно-договорной кампании профсоюзов.

Евгений Юрин подчеркнул, что говорить о прогрессе в заключении коллективных договоров по результатам проведенной акции не приходится. Почему же мы пришли к таким результатам? Прежде всего, причиной низких результатов акции, по мнению зампреда ФПРО, является то, что социальные партнеры не смогли довести её цели и задачи до трудовых коллективов в организациях.

- Мы считаем, что коллективные договоры должны заключаться с профсоюзами в лице представительного органа наемных работников, в частности, отметил Евгений Юрин. - К сожалению, далеко не все социальные партнеры разделяют нашу точку зрения. Да, Трудовой кодекс позволяет заключение коллективных договоров с иным представительным органом наемных работников. Выбор, как правило, остается за работодателем, который является инициатором создания иного представительного органа трудового коллектива.

Заместитель председателя ФПРО отметил, что губернатор, подписывая трехстороннее соглашение, видит социальными партнерами профсоюзы, а не иные представительные органы. И областной закон «Об органах социального партнерства в Ростовской области» тоже направлен на партнерскую работу с профсоюзами.

Низкие рейтинги профсоюзов при опросах населения свидетельствуют о широком поле для деятельности наших профсоюзных организаций. В первую очередь это ведение переговоров с руководителями предприятий и компаний о создании первичных профсоюзных организаций. А затем заключение коллективных договоров между работодателем и первичной профсоюзной организацией. Посредниками и союзниками в проведении таких переговоров могут и должны стать главы муниципальных образований. Они отчитываются по показателям присоединения к областному трехстороннему соглашению и имеют прямую заинтересованность в повышении жизненного уровня работников предприятий и организаций, расположенных на их территории.

Евгений Юрин отметил, что, сегодня представители власти, работодателей и профсоюзов принимают рекомендации к социальным партнерам по основным направлениям реализации областного трехстороннего соглашения. Он напомнил о приложениях к трехстороннему соглашению. В них определены региональные стандарты достойного труда в цифровых показателях, в том числе на текущий год и рекомендации трехсторонней комиссии по содержанию и структуре коллективных договоров.

- Думаю, будет правильно, если положение о том, чтобы профсоюзы не допускали снижения объёмов льгот и гарантий, которые ранее были установлены сторонами социального партнерства в коллективных договорах, было адресовано и работодателям, - отметил Евгений Юрин. - Ведь именно они в условиях кризиса стараются решать проблемы организаций за счет льгот и гарантий своим работникам.

В докладе зампреда ФПРО уделено внимание вопросам оплаты труда, которые всегда находятся в центре внимания профсоюзов. Должна быть произведена индексация заработной платы не менее чем на величину инфляции. С первого января повысился минимальный размер оплаты труда до 9500 рублей, а с первого мая он должен достигнуть прожиточного минимума трудоспособного населения Российской Федерации – 11193 руб. В связи с этим решением президента необходимо вносить изменения в системы оплаты труда работников бюджетной сферы, казенных предприятий, ЖКХ да и всех остальных. Зампред ФПРО подчеркнул, что уже сегодня мы сталкиваемся с большой проблемой: в одном из подразделений ГАУ РО «Лес» сторож (оклад 3730 руб.) и ведущий юрисконсульт (оклад 6672 руб.) в итоге уравниваются в заработной плате. Всё это происходит в условиях, когда законодательными органами утверждены федеральный, региональные бюджеты, сверстаны бюджеты муниципальных образований. Видимо, потребуется дополнительное финансирование. Здесь предстоит серьёзная работа для всех сторон социального партнерства, причем времени на раскачку нет.

- При проведении коллективно-договорной кампании необходимо уделять внимание охране труда и качеству проводимой специальной оценки условий труда (СОУТ) работников, - отметил Евгений Юрин. - Текущий год в профсоюзах – год охраны труда.

Он напомнил, что Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации предполагается внесение изменений в Раздел X - Охрана труда Трудового кодекса, направленных на приоритет профилактики, изменения в обучении, усиление роли специалистов службы по охране труда.

-Мы очень надеемся, что реализация данных направлений получит своё отражение не только в коллективных договорах, - отметил докладчик. - Этому должно способствовать принятие закона «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Ростовской области в сфере государственного управления охраной труда и трудовых отношений».

Соглашение по охране труда, включающее мероприятия направленные на улучшение условий труда и снижение производственных рисков, должно присутствовать в каждом коллективном договоре. Эти документы должны также предусматривать списки профессий и профессиональных болезней с учётом условий их формирования, принципов диагностики, профилактики и на основе методологии оценки профессиональных рисков.

Было предложено обеспечить представительство профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями в соответствии с требованиями ст. 229 ТК РФ в организациях независимо от форм собственности. В этой связи докладчик напомнил тот факт, что в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве включаются в обязательном порядке уполномоченные по охране труда.

Национальная система профессиональных квалификаций (НСПК) уже третий год внедряется в жизнь предприятий и организаций. В прошлом году вступили в действие дополнения в ТК РФ, касающиеся, профессиональных стандартов призванных заменить квалификационные и тарифно-квалификационные характеристики.

Для защиты интересов наемных работников от возможных последствий применения НСПК профсоюзам необходимо вникнуть в её суть, разобраться с применением профессиональных стандартов, внимательно изучить и правильно применить положения Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся трудовых функций работников.

Помимо трудовых обязанностей коллективные договоры должны обеспечить права работающих и их детей на отдых и оздоровление, доступность путёвок, в том числе в загородные детские оздоровительные учреждения, для семей с различными уровнями доходов.

Немаловажно предусматривать привлечение членов профсоюзов к участию в мероприятиях, направленных на укрепление здоровья и духовного развития, на основе обеспечения возможности членов профсоюзов и их семей систематически заниматься повышением своего культурного и спортивного уровня. Продолжить работу по вовлечению молодёжи в профсоюзное движение, повышать участие её в коллективных действиях и акциях солидарности.

В заключение Евгений Юрин отметил, что работа над выполнением коллективных договоров и соглашений - это постоянная, кропотливая, всегда не простая, но, очень нужная. От неё зависит благосостояние не только работников предприятий и организаций, но и всех других слоев населения области. Он подчеркнул необходимость плодотворной совместной работы.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Участник трудового фронта, почётный ветеран ПАО «ТАНТК имени Г.М. Бериева» Григорий Ефимович Будюк десятого января отметил значительную веху жизненного пути – 90 лет со дня рождения. Из них 70 лет он посвятил авиации и родному заводу.

Григорий Будюк на предприятие п/я №19, так тогда назывался завод им.Димитрова,   был направлен после окончания Авиационного техникума в 1949 году. Он работал помощником мастера, мастером, старшим мастером, заочно учился в Ленинградском технологическом институте. Увлечённость профессией, ответственность быстро двигали его по должностным ступеням: технолог, начальник технологического бюро, помощник начальника цеха по подготовке производства.

Григорий Будюк вложил свой вклад в сборку самолётов - учебного ЛИ-2, планера ИЛ-32, пассажирского Е-117, позже –  Бе-6, Бе-10, Бе-12. Были и особые правительственные заказы, которые Григорий Ефимович осуществлял в качестве производственника и организатора работ – это первый заказ на ракеты Х-20.

Второй заказ, на изделие ПА – антенны - оберег наших воздушных рубежей. Заказ заводу на ПА поступил в 1963 году, а в 1964 году нужно было дать продукцию. Для выпуска антенн требовался специальный цех. Начальником ещё не существующего цеха был назначен Григорий Ефимович Будюк. Цех создавался на пустом месте, а нужны были рабочие высокой квалификации, клёпальщики и сварщики, требовалось более 1200 человек. Работы велись в три смены. Молодой начальник нового цеха успешно справился с заданием, и в 1966 году ему была вручена первая государственная награда - Орден «Знак Почёта».

Изделие ПА было высоко оценено защитниками наших воздушных рубежей, производство их продолжалось, и в 1971 году Григория Ефимовича награждают вторым Орденом «Знак Почёта». Когда понадобился начальник цеха по выпуску Бе-12, высокоэффективного противолодочного самолёта, сомнений у руководства завода не было, производство налаживал Г.Е.Будюк. Этот его вклад в развитие завода и авиации страны был отмечен Орденом «Красного Знамени». Венчал трудовую деятельность Григория Ефимовича в 1981 году Орден Ленина, за подготовку и запуск в производство военных самолётов ТУ-142, ТУ-95МС, которые и сегодня вызывают страх у врагов нашей Родины.

В 1983 году Григорий Ефимович Будюк получил право на заслуженный отдых, но не оставил завод, сразу вошёл в состав Совета заводской ветеранской организации, а в следующем году был избран председателем Совета ветеранов, так что скоро он отметит 35-летие общественной своей деятельности.

Григорий Ефимович - инициативный участник жизни городской ветеранской организации, член президиума городского совета ветеранов, оказывает огромную помощь в воспитании подрастающего поколения.

Григорий Ефимович основатель заводской династии, на одном предприятии с ним трудились жена, дочь, сын, зять, невестка и внук.

В конференц зале в присутствии заводчан юбиляра тепло поздравили генеральный директор -генеральный конструктор Юрий Грудинин, председатель профкома Олег Бондарь, председатель территориального Комитета ПРОФАВИА Виктор Овчинников, депутат Городской Думы Игорь Третьяков , председатель молодежной организации Руслан Стукань и другие. Было сказано Григорию Ефимовичу много теплых слов благодарности и пожеланий здоровья. А множество цветов создали праздничную обстановку.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Председатель областной организации профсоюза работников госучреждений и общественного побслуживания Татьяна Щербаченко провела совместное заседание Президиума и Комитета областной организации профсоюза.

С информацией о практике правозащитной работы комитетов выступили председатель первичной профсоюзной организации Поликлиники № 1 Федеральной таможенной службы И.А Шаповалова. и председатель Волгодонской городской организации профсоюза Л.П.Колесова

О работе Егорлыкской районной организации профсоюза и первичной профсоюзной организации Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних города Ростова-на-Дону доложила главный бухгалтер областной организации Вера Тё.

Президиум принял решение о занесении в Книгу Почета областной организации профсоюза Любови Васильевны Чуйко председателя Батайской городской организации профсоюза в период с 1996 по 2017 годы за многолетнюю добросовестную работу в профсоюзе, умение и настойчивость в представлении и защите социально-трудовых прав и законных интересов членов профсоюза, заметный личный вклад в обеспечение организационного и финансового укрепления областной организации Профсоюза.

На заседании Комитета Татьяна Щербаченко подчеркнула важность проведения разъяснительное работы среди членов профсоюза о необходимости принятия участия в выборах Президента Российской Федерации 18 марта 2018 года.

Была утверждена смета доходов и расходов комитета областной организации Профсоюза на 2018 год и принят план работы комитета на 2018 год. Комитет утвердил план мероприятий, связанных с подготовкой и проведением празднования 100-летия Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

В молодежной редколлегии главной профсоюзной газеты Ростовской области прошла пресс-конференция. Она была посвящена предстоящему 70-летию Федерации профсоюзов Ростовской области.  Будущие журналисты, информационщики, специалисты пиарслужб и рекламных агентств, внимательно изучив представленные им номера газет, обменялись мнениями и озвучили свое видение современной журналистики. 
Много интересных вопросов прозвучали от Тимофея Сухомлинова, Андрея Друмя, Елены Образцовой, Дианы Богатыревой, Эрика Щербакова, Дарьи Харитоновой, Кирилла Дьяченко, Юрия Власова, Валерии Царевой, Натальи Евлаковой, Виктории Ткачевой, Нины Макарян. 
Были рассмотрены подробные обзоры газет «Вестник профсоюзов Дона» №1 за 2018 год и №9 за прошлый год и презентован сборник «2017-й – Год профсоюзной информации».

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до прожиточного минимума будет подготовлен в ближайшее время. Ранее президент России Владимир Путин сообщил о планах по повышению МРОТ до 100% прожиточного минимума трудоспособного населения. Об этом журналистам газеты «Вестник профсоюзов Дона» рассказал председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр ЛОЗЫЧЕНКО. 

- Александр Васильевич, законопроект о повышении с 1 мая 2018 года минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения будет подготовлен в ближайшее время. Это же победа профсоюзов в чистом виде...Поздравляем вас.

- Да. Спасибо. Должен отметить, что при определении абсолютного размера МРОТ власти ориентируются на величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Во втором квартале 2017 года прожиточный минимум трудоспособного населения составлял 11 тысяч 163 рубля. Таким образом, с 1 мая 2018 года МРОТ будет равен 11 тысячам 163 рублям. То есть рост МРОТ по сравнению с январем 2018 года составит 17,5%, а суммарное повышение МРОТ в 2018 году – 43%. Теперь с 1 мая работодатель не сможет платить зарплату ниже 11 тысяч 163 рублей сотруднику, отработавшему месячную норму рабочего времени. Минтруду и Минфину России придется оценить дополнительной потребности финансовых средств на повышение МРОТ с 1 мая 2018 года. При этом в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями на МРОТ начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате. С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 тысяч 489 рублей или 85% от прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал 2017 года.

- Александр Васильевич, в сентябре глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков в ходе двусторонней встречи с главой государства Владимиром Путиным предложил уровнять МРОТ и прожиточный минимум уже с 1 января 2018 г., а не с 1 января 2019 г. , как планировалось ранее...

- Михаил Викторович Шмаков тогда сказал, что профсоюзы давно с правительством обсуждают эту проблему. Он напомнил, что то предложение, которое, собственно, правительство сформулировало, и президент его утвердил, о том, что к началу 2019 г. это должно быть решено в рамках нынешнего служебного процесса, - это хороший шаг вперед. И тогда Шмаков пояснил, почему это можно и нужно сделать: Статистика показывает, и экономика дала положительный тренд в своем развитии, - на сегодняшний день для решения этого вопроса одномоментно требуется в масштабах страны очень немного денег, всего около 60 млрд руб. И только 16-18 млрд руб. придется на затраты федерального бюджета.

- Что тогда конкретного предложил Михаил Шмаков президенту?

- Он предложил оформить законом - процесс автоматической компенсации в зависимости от инфляции. И напомнил, что сейчас инфляция низкая, у нас же нет таких колебаний по инфляции – наших доходов и наших расходов. Он тогда сказал, что с точки зрения профсоюзов сегодня самый удачный момент в нашей экономике, когда это можно было бы сделать.

-Тогда Владимир Путин пообещал профсоюзному лидеру страны использовать такие возможности и свое слово сдержал. Помните, как он сказал "В Москве я к этому, конечно, вернусь. Надо все посчитать, всем хочется побыстрее, естественно".

- Да, уже 11 сентября президент РФ Владимир Путин дал поручение о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума. Он назвал сроки выравнивания нормативов и поручил для этого запланировать расходы в бюджете. Президент дал указание правительству внести соответствующие предложения в Госдуму вместе с проектом федерального бюджета на ближайшую трехлетку. По данным Минтруда, в 2015 г. соотношение прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда составляло чуть более 50%. За последние два года - 2016 и 2017 гг. - трижды увеличивался минимальный размер оплаты труда, и за эти два года увеличение составило 31%. В 2016 г. МРОТ повышался дважды: с 1 января и с 1 июля. В текущем году также был увеличен на 4% и с 1 июля составляет 7,8 тыс. руб., или почти 72%. В итоге в 2017 г. по сравнению с 2015 г. количество граждан, которые получают заработную плату меньше прожиточного минимума, сократилось с 5,5 млн до 4 млн человек. В настоящее время заработную плату на уровне МРОТ получают в стране порядка 900 тыс. работников. Повышение МРОТ позволит повысить выплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, увеличить платежеспособный спрос на товары отечественного производства, а также будет способствовать снижению объемов выплаты "серой" заработной платы.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

В этом году исполняется 70 лет Федерации профсоюзов Ростовской области. А в декабре 2015 года у профсоюзов Дона появился новый лидер. Прошедшая XXV отчетно-выборная конференция Федерации профсоюзов Ростовской области подвела итоги своей работы с декабря 2010 по декабрь 2015 года. На ней избраны руководящие органы ФПРО. Председателем Федерации избран Александр ЛОЗЫЧЕНКО. Какие перспективы у профсоюзов? Чего ждать от нового руководства самой крупной в Ростовской области общественной организации? Профсоюзный лидер ответил на этот и другие вопросы «Вестника профсоюзов Дона»

Александр ЛОЗЫЧЕНКО:

- Профсоюзы должны стать сильной и независимой организацией. Не отставая от стремительного ритма донского региона, профсоюзы продолжают выполнять свои задачи для улучшения социально-экономического положения работников в меняющихся условиях. Настойчиво и целенаправленно они и в дальнейшем будут отстаивать основные права человека труда; право на труд, на безопасную работу, на обеспеченную старость. Впереди – большая работа, новые формы участия в различных проектах, привлечение молодежи и воплощение в жизнь грандиозных планов и задумок. Но для тех, кто заботится об интересах трудящихся, любая работа по плечу.

- Александр Васильевич, вы стали руководителем областной федерации профсоюзов в непростое время. Проблемы, долги, дефицит средств…

- Времена не выбирают. В них живут и работают. Нам тоже предстоит большая работа. Перед профсоюзами сейчас стоят две задачи. Первая – в рамках социального партнерства укрепить позицию профсоюзов в трехсторонних комиссиях по отстаиванию прав и интересов трудящихся. Вторая задача - восстановить у людей труда доверие к профсоюзам и сформировать механизм привлекательности и выгодности профсоюзного членства. Такие задачи может успешно решать только по- настоящему сильная и независимая организация.

- Насколько сегодня областная организация сильная? Насколько вы самостоятельны и независимы? В профсоюзы по-прежнему вступают?

- На протяжении всего прошедшего отчётного периода профсоюзные организации работали над сохранением профсоюзного членства и созданием профсоюзных организаций. Сегодня РОООП "Федерация профсоюзов Ростовской области" является самой многочисленной организацией области, представляющей и защищающей права и интересы людей труда. Она объединяет в своих рядах 507655 членов - около 99 процентов всех членов профсоюзов Ростовской области. Общая численность членов профсоюзов увеличилась по сравнению с 2013 годом, в членских организациях Профсоюза трудящихся авиационной промышленности - на 782 человека, профсоюз работников народного образования и науки - на 555 человек, Профсоюзная организация завода "Прибой" увеличилась на 182 человека, Профсоюз работников радиоэлектронной промышленности прирос на 185 человек. Сохранили численность своих рядов Ростовская областная профсоюзная организация работников связи России, Территориальная организация профсоюзов гражданского персонала Вооруженных сил , организаций и учреждений ВВС и ПВО Южного военного округа, Ростовская областная организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. Главной постоянной задачей и в дальнейшем остается укрепление профсоюзных рядов, повышение их боевитости. Сильные профсоюзы должны иметь сильную структуру, отвечающую структуре сильной экономики, обладать высокопрофессиональными кадрами, иметь крепкую финансовую базу и высокую исполнительскую дисциплину. В отчетном периоде проводилась большая работа по организационному укреплению профсоюзов. В области действуют 35 координационных советов - представительств нашей федерации в муниципалитетах. Они работают в составе трехсторонних комиссий, решают задачи объединения по подготовки коллективных действий. Наглядным примером активности профсоюзных организаций области стали ежегодные Всероссийские акции профсоюзов - 1 мая и 7 октября. За минувшие пять лет областным профобъединением проведено 10 коллективных акций.

- Среди делегатов конференции были в основном люди солидные. Кто придет им на смену? Заинтересована ли вы в молодежном участии в профсоюзном движении? Как проявляет себя молодежь?

- В рамках молодежного совета Федерации профсоюзов области молодежные активисты все активнее принимают участие в работе профсоюзных структур, в проведении коллективных акций. Практически треть участвующих в первомайских митингах, демонстрациях и шествиях составляет молодежь. И, разумеется, важно сохранить преемственность профсоюзных традиций. Так что работе с молодежью будет уделено самое пристальное внимание.

- Александр Васильевич, пожалуйста, расскажите о взаимодействии с исполнительной и законодательной властями, о трехсторонних комиссиях.

- Социальное партнерство - это реальный и постоянный диалог, конструктивное сотрудничество с властью и работодателями. В его основе - прежде всего работа трехсторонних комиссий, заключение соглашений, ведение переговоров и консультаций. Выполнение Соглашения между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов области и областным Союзом работодателей на 2011-2013 годы осуществлялось в соответствии с планом. Вопрос заработной платы был и остается приоритетом для профсоюзов. Поэтому в действующее трехстороннее соглашение мы внесли свои предложения по реальному увеличению заработной платы работников, недопущению роста дифференциации заработной платы руководителей и персонала организаций более, чем 6:1. Минимальный размер оплаты труда в Ростовской области остается на уровне, кратном 1,2 от прожиточного минимума трудоспособного населения. Эти параметры остались и в трехстороннем соглашении на 2014-2016 годы. В этом вопросе многое сделано губернатором Ростовской области Василием Юрьевичем Голубевым. Он является инициатором присоединения к нашему Соглашению представителей работодателей. Это положительно оценено в докладе на Генсовете Председателя ФНПР Михаила Викторовича Шмакова. На территории области действуют 3103 соглашения всех уровней. Одно из них региональное, пять - территориальных - в Ростове-на-Дону, Гуково, Каменске Шахтинском, Шахтах, Волгодонске, 108 отраслевых тарифных соглашений, 55 территориальных трехсторонних соглашений и 2934 иных соглашений. Они заключены сторонами социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений. В 55 городах и районах области действуют отраслевые соглашения между отделами образования и районными профсоюзными организациями. Плодотворно сотрудничают с отраслевыми объединениями работодателей областные и территориальные профсоюзные организации работников ДОРПОФЖЕЛ, трудящихся авиационной промышленности, государственных учреждений и общественного обслуживания, работников жизнеобеспечения, работников лесных отраслей и многие другие.

- Как в профсоюзных организациях области действуют Коллективные договоры?

- Коллективный договор – это основа системы социального партнерства. Этот документ - программа социально-экономического развития коллектива той или иной организации. Коллективные договоры способствуют росту производительности труда, уровня его оплаты, созданию здоровых и безопасных условий работы. Только в донских медицинских учреждениях заключено 246 коллективных договоров. Благодаря кропотливой работе профсоюзного комитета ОАО "Тагмет", там действует грамотно разработанный коллективный договор, отражающий вопросы, выходящие за рамки Трудового кодекса РФ. Одним из основных условий коллективных договоров на предприятиях горно-металлургического комплекса является обеспечение среднемесячной заработной платы в размере не ниже уровня прошлого года и её индексации. В целях реализации майских 2012 года Указов Президента Российской Федерации Владимира Владимировича Путина, касающихся повышения заработной платы работникам образования, ростовский обком профсоюза работников образования и науки внес ряд предложений по реализации этих Указов. Для выравнивания диспропорции в размерах средней заработной платы работников отрасли, профсоюзными организациями осуществляется ежемесячный мониторинг по образовательным учреждениям федерального, областного и муниципального подчинения. Данные мониторинга послужили основанием для обсуждения уровня заработной платы в министерстве общего и профессионального образования РО. В результате в Батайске, Волгодонске и Тарасовском районе осуществляются ежемесячные доплаты молодым специалистам в размере от одной до двух тысяч рублей. В Южнороссийском Государственном Политехническом Университете ( НПИ) действует система закрепления и стимулирования молодых преподавателей. Хочу привести пример успешной защиты своих прав на заработанную премию работниками "МРСК Юга" "Ростовэнерго" с участием профсоюзной организации. В ноябре 2011 года всем работникам, сославшись на финансовую ситуацию, не доплатили 30 процентов премии. Требованиям профсоюзного инспектора работодатель не подчинился. Госинспекция труда Ростовской области и органы прокуратуры в действиях работодателя нарушений закона не установили и позицию профсоюза не поддержали. Однако 609 человек не попятились назад, не отказались от своих требований, проявили готовность идти до конца и обратились в суд. Благодаря их настойчивости, специалисты областной организации Электропрофсоюза подготовили 609 исков в суд. И вопрос этот был решен не только для них, но и для всех работников филиала. В этой же организации в июле прошлого года часть управленцев "Ростовэнерго" была исключена из состава получающих премию. Права были восстановлены аналогичным способом. Сохранением и созданием новых рабочих мест, переобучением персонала эффективно занимаются профсоюзы авиационной промышленности, оборонной промышленности, горно-металлургического профсоюза, электропрофсоюза и другие.

- Как обстоят дела с правозащитной работой?

- На протяжении отчетного периода работа профсоюзов по защите социально-трудовых прав работников складывалась из деятельности правовых служб, работы профсоюзного актива. Правозащитная работа проводилась во взаимодействии с органами прокуратуры, Государственной инспекцией труда по Ростовской области, фракцией "Единая Россия" в Законодательном Собрании, с которыми заключены соглашения о сотрудничестве и взаимодействии. Представители профсоюзов входят в различные комиссии и межведомственные рабочие группы органов власти и правоохранительных органов, как на областном, так и на территориальных уровнях. Для усиления защиты прав и законных интересов работников мы использовали такое направление, как законотворческая деятельность. В частности, было подготовлено и направлено обращение к председателю Госдумы РФ о поддержке федерального законопроекта о запрете заемного труда, который не был принят. Не поддержали мы и проект закона об увеличении возраста для получения пенсий. С участием нашего профобъединения Законодательным Собранием Ростовской области был принят областной закон"О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области". Закон определил порядок уведомительной регистрации в области соглашений всех уровней социального партнерства, внесения в них изменений, порядок присоединения к областному трехстороннему соглашению и областным отраслевым соглашениям. Областная организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания внесла 12 предложений в проект Федерального закона "О социальном обслуживании в Российской Федерации". В отчетном периоде профсоюзами нашего профобъединения было внесено более 200 предложений к проектам федеральных и областных законов, затрагивающих социально-трудовые права работников и права профсоюзов, которые учтены.

- Александр Васильевич, очевидно, что составной частью механизма защиты трудовых прав работников является контроль профсоюзов, их правовых служб за соблюдением работодателями законодательства о труде.

- За прошедший отчетный период было проверено более восьми с половиной тысяч организаций, руководителям которых предъявлены требования об устранении свыше тридцати двух тысяч нарушений трудового законодательства. По требованию правовых инспекторов труда дорожной профорганизации СКЖД сотням женщин были произведены доплаты более чем на четыре миллиона рублей в связи с неисполнением работодателями коллективного договора ОАО "РЖД" на 2014-2016 годы. Он обязывает производить доплаты к пособию по беременности и родам до среднемесячного заработка работающих женщин. Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы составила почти восемьсот миллионов рублей.

- Вы говорили, что охрана труда – важнейшая функция профсоюзов.

- Вопросам охраны труда постоянно уделялось особое внимание. Основным направлением нашего профобъединения в сфере охраны труда было и остается координация деятельности членских организаций по осуществлению общественного контроля за соблюдением работодателями и их представителями правил и норм охраны труда, по обеспечению нормальных условий труда и отдыха работников, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. За период 2011-2014 годов проведено около 30 тысяч проверок, выявлено свыше 50 тысяч нарушений правил и норм охраны труда. Рассмотрено 3,5 тысяч жалоб и заявлений по вопросам охраны труда. Результаты специальной оценки труда показывают много проблем - желание некоторых руководителей сократить компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда. Необходимо отметить активное участие в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями в Волгодонске, Азове, Новочеркасске, Таганроге, Константиновском районе.

- Время постоянно преподносит все новые и новые открытия, тенденции, тренды…Как не отстать в стремительном потоке событий? Как вы собираетесь учить кадры?

- Дальнейшая модернизация профсоюзного движения требует обучения профсоюзных кадров и актива, развития у них профессиональных навыков, формирования знаний по социальному партнерству, социально-правовой защите членов профсоюза. Для организации системы подготовки и обучения профсоюзных кадров было создано многоуровневое обучение профсоюзного актива. На протяжении пяти лет Учебно-методический центр в значительной степени выполнил образовательную и организационную функцию. За этот период областными и территориальными профорганизациями совместно с учебным центром организовано и проведено 167 семинаров, совещаний, круглых столов, конференций. Приоритетным направлением в работе Учебно-методического центра было обучение молодых профсоюзных кадров. За пять лет в школе профсоюзного лидера обучились 250 студентов высших и средне-специальных учебных заведений, представители работающей молодежи. Полученные знания позволили слушателям воплотить их не только в профсоюзной работе, но и победах в конкурсах на различных уровнях. Перед профсоюзами стоит важная задача - изменить имидж профсоюзной организации, сделать его привлекательным для работающей молодежи, студентов. Необходимо показать значимость профсоюзов для молодежи в области реальной защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, направляя энергию, инициативу, амбициозность молодых в созидательное русло. Для этого организован проект "Школа профсоюзов ФНРПР - Стратегический резерв". Он проходил на региональном, окружном, и федеральном уровнях. Это способствовало продвижению положительного имиджа профсоюза. Были проведены мастерклассы, тренинги. Молодые активисты получили не только знания, но и массу впечатлений. Победители регионального конкурса участвовали в федеральном этапе. От Ростовской области в нем приняли участие 25 человек - представителей молодежных советов членских организаций. Делегация ФПРО организовала и представила молодым профсоюзным лидерам форума выставку методических материалов Учебно-методического центра, историческую книгу-сборник "Донские профсоюзы", газету "Вестник профсоюзов Дона", журнал о развитии социального партнерства Юга России "Партнеры". Всероссийский конкурс-форум "Профсоюзный мастер-2015" прошел в несколько этапов на региональном и федеральном уровнях. Победители окружного этапа конкурса стали Юлия Матвеева - председатель профсоюзной организации железнодорожной станции Батайск и Александр Чеченев- заместитель председателя профсоюзной организации таганрогского завода "Прибой". Участники конкурса получили бесценный опыт и знания, которые помогут в профсоюзной работе.

Интервью вела Любовь ЛУНЁВА.
Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Федерация профсоюзов Ростовской области отправила более тысячи подарков детям Луганской области . А 25 декабря Луганскую Народную Республику посетил заместитель председателя Федерации профсоюзов Ростовской области Андрей Шпалов. В ходе визита заместитель председателя ФПРО встретился с председателями отраслевых территориальных и республиканских комитетов Республики, а также принял участие в заседании Совета Федерации профсоюзов ЛНР. 

– Недавно мы посещали Федерацию профсоюзов Ростовской области и встречались с нашими коллегами. – говорит председатель Федерации профсоюзов ЛНР Олег Акимов.- Сегодня в ходе рабочей поездки с делегацией профсоюзов Ростовской области мы обсудили ряд совместных мероприятий, направленных на социально-экономическую защиту прав и гарантий трудящихся. Жители Республики благодарны всему народу братской России, ростовчанам, которые протянули руку помощи жителям Республики в трудное для нас время. Отдельное спасибо за детские новогодние подарки, которые Федерация профсоюзов Ростовской области предоставила для детей членов профсоюзов прифронтовых территорий ЛНР. Эти подарки в Первомайск, Кировск, поселок Николаевка, а также в Перевальский, Славяносербский и Лутугинский районы развозятся Республиканской организацией профсоюза работников образования и науки ЛНР, Республиканской организацией профсоюза работников культуры ЛНР,

В свою очередь Андрей Шпалов поблагодарил руководство Федерации профсоюзов ЛНР за приглашение посетить Республику, высказал готовность к сотрудничеству и продолжению добрососедских отношений на профсоюзном уровне.

– Мы понимаем, как нелегко сегодня приходится всем жителям вашей Республики, видим, в каких непростых условиях работают наши коллеги по профсоюзной работе. По мере своих сил мы стараемся поддержать своих ближайших соседей, готовы к сотрудничеству по всем направлениям профсоюзной деятельности. В начале года мы планируем под эгидой Международной организации труда провести семинар для молодежи. Есть предварительная договоренность с председателем Федерации профсоюзов Ростовской области об участии в нем наших коллег из ЛНР, – сказал заместитель председателя Федерации профсоюзов Ростовской области.

Председатель Федерации профсоюзов ЛНР Олег Акимов напомнил, что добрососедские отношения с ростовскими коллегами сложились еще с 2014 год. – Во время нашего недавнего визита в Ростовскую область мы обсудили наши совместные планы и по детскому оздоровлению, и по проведению консультаций в рамках трудового законодательства, а также мероприятий по социальной защите трудящихся. – сказал профсоюзный лидер Республики.

В знак благодарности за сотрудничество и поддержку Олег Акимов вручил Андрею Шпалову почетную грамоту Федерации профсоюзов ЛНР.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

На очередном пленуме обком профсоюза здравоохранения РФ подвел итоги работы за 2017 год. Заседание провёл председатель обкома Олег Борцов.

На нём говорилось о социальном партнёрстве, как одном из основных направлений деятельности Ростовской областной организации профсоюза работников здравоохранения.

- Мы прекрасно понимаем, что от того, как мы выстроим диалог с органами законодательной и исполнительной власти, как сумеем реализовать принципы социального партнёрства, будет зависеть социальная стабильность в каждом учреждении здравоохранения и в регионе в целом — отметил Олег Борцов. Он говорил о злободневных проблемах, обозначенных министром здравоохранения области, - Сфера медицины жизненно важна, поэтому финансовое обеспечение должно способствовать нормальному функционированию этого направления социальной политики.

- Сейчас нами проводится совместная работа по заключению отраслевого соглашения с министерством здравоохранения Ростовской области и с управлением здравоохранения города Ростова-на-Дону на последующие три года. Мы не делим проблемы на профсоюзные и административные, а стараемся быть равноправными партнёрами и совместно решать общие задачи. Достигнута договорённость о согласованных действиях по основным производственным вопросам, по обеспечению занятости, оплаты и охраны труда, социальным гарантиям, организации и проведения совместных семинаров - совещаний для работников и руководителей учреждений здравоохранения, встреч с профактивом области, в том числе по вопросам реформирования отрасли и другим проблемным вопросам — сказал председатель обкома.

На заседании был затронут вопрос одного из основных разделов отраслевого соглашения — оплаты труда. В нём предусмотрен совместный мониторинг заработной платы, мониторинг специальной оценки труда.

По инициативе областного комитета профсоюза в соответствии с отраслевым соглашением министерство здравоохранения ежемесячно направляло в областную организацию профсоюза данные фактически складывающегося уровня среднемесячной начисленной заработной платы работников учреждений здравоохранения, в том числе по категориям работающих. Олег Борцов рассказал о продолжающемся реформирование отрасли — в области удалось в основном выполнить «дорожную карту», сохранить кадровый состав специалистов.

Дальнейшее укрепление службы охраны труда в организациях здравоохранения позволяет улучшить информационную и методическую работу, повысить уровень подготовки по вопросам охраны труда руководителей, заведующих структурными подразделениями. Контроль за охраной труда в учреждениях здравоохранения области осуществляют 102 специалиста по охране труда , 678 уполномоченных по охране труда и 104 комиссии по охране труда, а также 12 внештатных инспекторов труда, утвержденных на президиуме. Правозащитная работа обкома контролируется правовым инспектором труда, внештатными правовыми инспекторами и постоянно-действующей комиссией по социально-трудовым и правовым вопросам.

- В своем выступлении я больше остановился на положительном опыте работы. Безусловно, и у нас есть много нерешенных проблем. Ростовская область не исключение. У нас такие же проблемы, как и во всей отрасли здравоохранения. В то же время практика убедительно подтвердила, что только на основе взаимного конструктивного сотрудничества, проведения согласованной политики в сфере трудовых отношений на принципах социального партнерства возможно обеспечить динамичное развитие отрасли здравоохранения, улучшить и увеличить благосостояние медицинских работников. Профсоюзная сторона прикладывает для этого максимум усилий — подчеркнул председатель обкома.

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Известный журналист Андрей Караулов выпустил документальный фильм о проблемах в сфере социально-трудовых отношений в современной России под названием «...Вставай, поднимайся, рабочий народ!». В этой ленте использованы интервью с рядом руководителей Федерации Независимых Профсоюзов России.

На совместном заседании президиума обкома профсоюза работников рыбного хозяйства и перерабатывающей промышленности и правления Ассоциации «Рыбохозяйственный комплекс Ростовской области», с участием председателя ФПРО Александра Лозыченко, были рассмотрены предварительные итоги работы рыбохозяйственных организаций за 2017 год и задачи на 2018 год, усиление контроля за состоянием охраны труда и техники безопасности в организациях рыбной отрасли. Рассмотрен вопрос о 70-летии Федерации профсоюзов Ростовской области.

По первому вопросу, с глубоким анализом проделанной в текущем году работы коллективами рыбохозяйственных организаций по производству товарной рыбы, добычи и переработке, о проблемах и задачах на 2018 год с докладом выступил председатель правления Ассоциации «Ростоврыбком» Ефим Мазяр.

По второму вопросу с информацией выступили председатель обкома профсоюза Владимир Бачериков и начальник отдела контроля и надзора Государственной инспекции труда в Ростовской области Владимир Родригес.

Администрации и профсоюзным комитетам рыбохозяйственных организаций было предложено постоянно осуществлять контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности, выполнением мероприятий коллективных договоров и соглашений по охране труда в соответствии с требованиями Трудового Кодекса.

Основываясь на результатах проводимой работы в рыбохозяйственных организациях по специальной оценке труда (в соответствии с ФЗ № 42) осуществлять постоянный контроль за обеспечением работников коллективными и индивидуальными средствами защиты, необходимой спецодеждой и спецобувью, проведением медицинских осмотров, предоставлению льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда.

Активизировать работу уполномоченных от профсоюза по охране труда, эффективнее взаимодействовать с Гострудинспекцией Ро в осуществлении общественного контроля за состоянием охраны труда и техники безопасности.

По третьему вопросу в принятом совместном постановлении было отмечено большое значение использованию знаменательных дат в истории профсоюзного движения, в целях активизации деятельности первичных профсоюзных организаций, укреплению единства и солидарности, роста их рядов, выработки новых форм организаторской работы по мотивации профсоюзного членства, усилению социального партнёрства с работодателями, органами исполнительной и законодательной власти.

Принято решение объявить в год 70-летия ФПРО смотр-конкурс на лучшую рыбохозяйственную организацию по эффективности социального партнёрства с вручением Диплома обкома профсоюза и Ассоциации «Ростоврыбком».

Перед присутствующими на заседании руководителями рыбохозяйственных организаций, председателями профсоюзных комитетов и профсоюзным активом выступил с информацией о работе Федерации профсоюзов Ростовской области в современных условиях председатель ФПРО Александр Лозыченко.

Владимир Бачериков,

председатель Ростовского обкома профсоюза работников рыбного хозяйства и перерабатывающей промышленности

Подписано соглашение «О тарифах на оплату медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования Ростовской области на 2018 год». Этот документ представляет собой своего рода «сумму технологий», с помощью которых предстоит обеспечивать финансирование во всех медицинских организациях, работающих в системе обязательного медицинского страхования.

Тарифное соглашение подписали заместитель губернатора области Сергей Бондарев, министр здравоохранения области Татьяна Быковская, директор Территориального фонда обязательного медицинского страхования Алексей Решетников, председатель ростовской областной общественной организации «Врачебная палата» Тамара Кондратенко, директор ООО Медицинского страхового общества «Панацея» Владимир Эстрин, директор ростовского филиала акционерного общества «Медицинская акционерная страховая компания» Светлана Разумова и председатель Ростовской областной организации профсоюзов работников здравоохранения Олег Борцов.

Перед подписанием заместитель губернатора Ростовской области Сергей Бондарев отметил, что уже принята территориальная программа государственных гарантий бесплатной медицинской помощи на 2018 год. Стоимость входящей в неё программы обязательного медицинского страхования составляет почти 44 млрд. рублей, что почти на восемь млрд. больше, чем в нынешнем году. Большая часть этих дополнительных средств будет направлена в основном на повышение заработной платы медицинских работников.

Подписанное соглашение определяет размер и структуру тарифов в соответствии с установленной федеральным законодательством методикой. Тарифы являются едиными для всех страховых медицинских организаций.

Продолжается перераспределение тарифов в сторону расширения амбулаторно-поликлинической помощи, особенно в части посещений с профилактической и неотложной целью. В целом, разработанные на следующий год тарифы должны обеспечить стабильное финансирование территориальной программы ОМС Ростовской области и тем самым обеспечить соответствующие условия для повышения качества и доступности медицинской помощи.

- Реализация всех поставленных задач требует напряженной и кропотливой работы всех участников системы обязательного медицинского страхования, а также персональной ответственности каждого руководителя медицинской организации за результаты своей деятельности, - отметил Сергей Бондарев.

Управление информационной политики правительства Ростовской области

В Конституционный суд РФ поступили многочисленные жалобы от лиц, пострадавших на производстве, которых по решению Судебной коллегии Верховного Суда РФ обязывают вернуть часть пособий государству.

Комментарий руководителя Департамента социального развития Аппарата ФНПР Константина Добромыслова:

Поводом для обращения в Конституционный суд РФ послужили заявления, поступающие в ФНПР от граждан, которые пострадали на производстве и получили инвалидность. Ранее присуждённые им выплаты были оспорены Фондом социального страхования РФ, добившимся отмены решений нижестоящих судов в Верховном Суде. Более того, новые решения, принятые Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ по вопросам возмещения вреда, связанного с потерей здоровья, существенно ухудшили положение инвалидов. А денежные компенсации, которые получали эти граждане в течение нескольких лет, должны были быть возвращены государству.

Профсоюзные юристы помогли оформить и направить непосредственно в Конституционный Суд РФ справедливые жалобы людей с ограниченными возможностями на ухудшение их и без того несладкой жизни. В своём решении Конституционный суд РФ принял сторону профсоюзов, указав, что пересмотр вступивших в законную силу судебных решений возможен только в связи с изменениями практики применения правовых норм, утверждённых соответствующими решениями Пленума или Президиума Верховного Суда РФ. Судебная коллегия Верховного Суда РФ такими полномочиями не обладает.

Таким образом, Конституционный Суд РФ запретил пересмотр вступивших в силу решений нижестоящих судов и подчеркнул недопустимость ухудшения положения граждан в их жилищных, трудовых и пенсионных правоотношениях с органами государственной власти. Гражданам, имеющим инвалидность, сохранены их пособия и им не придётся возвращать ранее выплаченные денежные средства.

Департамент общественных связей ФНПР

Уважаемый Василий Юрьевич!

Уважаемые коллеги!

Завершается первый год реализации  регионального трехстороннего соглашения, заключенного между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей на 2017 – 2019 годы.

На его основе заключены и реализуются областные и территориальные отраслевые соглашения, коллективные договоры в организациях региона.

В целом по области действует 3 тысячи соглашений всех уровней и порядка 10,0 тысяч коллективных договоров, которыми охвачено почти 600,0 тысяч или 60,1  % работающих, более 70,5 тысяч из них – работники малого бизнеса и индивидуальные предприниматели.

Требующими особого внимания и постоянного контроля в Соглашении являются вопросы повышения уровня заработной платы и своевременности ее выплаты, оформления трудовых отношений и недопущения выплат «серой» заработной платы, повышения статуса рабочих профессий, создания безопасных условий труда.

Кратко остановлюсь на итогах.

Основные социально-экономические индикаторы уровня жизни населения области, включенные в критерии оценки реализации Соглашения, выполнены или имеют положительную динамику. Это способствовало созданию необходимой базы для развития социальной сферы, своевременного и в полном объеме обеспечения социальных гарантий населению. Ключевой задачей в период действия Соглашения стало расширение числа его участников.

По данным мониторинга задача по присоединению к Соглашению в 2017 году 40 % организаций, действующих на территории области (15,7 тысяч), выполнена. К Соглашению присоединились 6  729 организаций или 42,9%. Кроме того, присоединилось 1  013 индивидуальных предпринимателей. По Соглашению размер минимальной заработной платы для негосударственных предприятий в 2017 году составляет 12 026 руб., для малых и микропредприятий – 10 022 рубля. Обязательства по обеспечению минимальной заработной платы в соответствии с Соглашением выполняют 56  % присоединившихся организаций. Данный показатель является одним из важных индикаторов, влияющих на уровень среднемесячной заработной платы в регионе, которая по итогам 9 месяцев увеличилась на 8,0  %, и составила 27,6  тыс. руб.

Рост отмечен во всех муниципальных образованиях области. В 4  городских округах и 17 муниципальных районах темпы выше среднеобластного показателя.

Кроме этого стороны социального партнерства весь год работали над решением общей проблемы – ­ задолженность по заработной плате перед работниками предприятий. Количество работников, перед которыми имеется задолженность и ее сумма меняются, но проблема остается. Особенно остро она стоит по предприятиям-банкротам.

На сегодняшний день по Вашему поручению, Василий Юрьевич, разработана и утверждена «Дорожная карта» по ликвидации задолженности по заработной плате на предприятиях области, которая имеет конкретные сроки выполнения мероприятий и ответственных исполнителей. В настоящее время в соответствии с пунктом 1.1. «дорожной карты» все отраслевые министерства разработали локальные дорожные карты по каждому предприятию, имеющему задолженность, и отчитаются по ним на заседании областной МВК до 29 декабря. Третий год продолжается работа по легализации граждан, занятых в неформальном секторе экономики и повышению поступлений страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Установленный нашему региону контрольный показатель на 2017 год, выполнен на 134,5 процентов. Легализовано 40,7 тыс. человек и зарегистрировано 1 тыс. 200 индивидуальных предпринимателей.

В пятерке лидеров среди муниципалитетов: Сальский, Песчанокопский районы, города: Таганрог, Зверево и Донецк. Работа дает реальные результаты и будет продолжена в следующем году.

Формирование безопасных условий труда остается важным социально-экономическим аспектом, требующим к себе постоянного внимания со стороны органов власти, работодателей, профсоюзов. С 2016 года внедряется проект «Нулевой травматизм» на предприятиях Дона», направленный на вовлечение каждого участника трудового процесса к созданию безопасных условий труда. Сегодня программой «Нулевой травматизм» охвачено 37% действующих предприятий различных форм собственности и видов деятельности.

Благодаря профилактическим мероприятиям, в том числе, внедрению данной программы, за 11 месяцев 2017 года, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, отмечено снижение показателей травматизма.

Снижение:

общего производственного травматизма – на 18,1% (от 160 до 131);

групповых несчастных случаев – на 27,3% (с 22 до 16);

тяжелых несчастных случаев – на 17,7% (с 96 до 79),

несчастных случаев со смертельным исходом на 14,3% (с 42 до 36).

Со следующего года в Ростовской области стартует реализация нового проекта «Государственный патронаж в сфере охраны труда – развитие малого и среднего бизнеса Дона».

С предложениями по его внедрению выступил минтруд области и был поддержан нашими социальными партнерами. Статистика и проведенный анализ позволили сделать вывод о том, что значительная часть малых и средних предприятий не имеют службы охраны труда либо ответственного лица в этой сфере. При этом, именно на этих предприятиях в текущем году зафиксированы несчастные случаи. В ходе реализации проекта планируется проведение аудита по охране труда, формирование общего плана мероприятий по устранению причин производственного травматизма. Предприятия будут находиться под постоянным патронажем сформированной рабочей группы с целью содействия в устранении выявленных нарушений, разработке нормативной правовой базы в сфере охраны труда и повышении компетенции работников.

Развитие социального партнерства в регионе получает положительный резонанс и высокую оценку по результатам проводимых конкурсов социальной направленности федерального и областного уровня.

Ростовская область в номинации «Лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда» заняла второе место с вручением серебряной медали призера Всероссийского конкурса «Успех и безопасность». В трех номинациях из девяти представители Ростовской области вошли в тройку лучших.

В 2016 году на федеральном уровне победителями и призерами стали 4 донских предприятия:

АО «Каменскволокно» – первое место в номинации «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»;

Ростовский вертолетный производственный комплекс публичное акционерное общество «Роствертол» – второе место в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;

ООО «Северо-Кавказское логистическое предприятие»  (г.  Ростов-на-Дону) – второе место в номинации «Малая организация высокой социальной эффективности»;

ФГУП «Ростовский научно-исследовательский институт радиосвязи» – первое место в номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;

Ежегодно с 2010 года проходит всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности». За этот период предприятия Ростовской области неоднократно становились победителями и призерами на федеральном уровне.

Значимым мероприятием в социально-трудовой сфере области является конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области».

Со следующего года география конкурса по нашей инициативе расширяется и он будет проводиться в масштабах Южного федерального округа. На заседании Трехсторонней комиссии Южного федерального округа 10 ноября т.г. утверждено Положение об окружном конкурсе. Стартовать мероприятие будет в 2018 году на площадке Ростовской области.

Подходя к завершению своего выступления, отмечу, что практически во всех перечисленных мероприятиях самыми активными участниками являются организации Ростова-на-Дону, Волгодонска, Новочеркасска, Таганрога, Новошахтинска, Каменска-Шахтинского, Белокалитвинского, Тацинского, Аксайского, Неклиновского и Сальского районов. Остальным необходимо равняться на лидеров. В этой связи, говоря о перспективных планах развития социального партнерства в сфере труда, которые напрямую связаны с реализацией действующего Соглашения, предлагаем поддержать инициативу Союза работодателей области и рекомендовать проведение, начиная со следующего года, муниципальных конкурсов «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников».

Министерством труда совместно с Союзом работодателей будет разработано Положение о муниципальном конкурсе и после его утверждения областной трехсторонней комиссией, в первом квартале следующего года, рекомендовано муниципалитетам.

Победители муниципальных конкурсов должны быть представлены для участия в конкурсах регионального и федерального уровня.

Таким образом, мы рассчитываем привлечь все городские округа и муниципальные районы к работе по распространению положительного опыта в социально-трудовой сфере и созданию позитивного имиджа организаций на уровне муниципального образования, региона и федерации.

Уверена, что слаженная работа сторон социального партнерства на всех его уровнях позволит нам добиваться поставленных Соглашением задач.

Благодарю за внимание!

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

20 декабря состоялось заседание Круглого стола в Школе молодого профлидера в Учебно-методическом центре ФПРО.

В течение 3 месяцев, начиная с 18 октября 2017 года по 20 декабря 2017 года, слушатели еженедельно проходили занятия по основам профсоюзного движения в Учебно-методическом центре ФПРО. Обучение проходило по ранее утвержденной программе, с использованием мультимедийного обучающего диска, подготовленного Академией труда и социальных отношений. Впервые была запущена новая форма обучения УМЦ, с использованием интернет-сервиса YOU TUBE, где слушатели школы проходили программу дистанционно. Преподавателями выступали заведующие отделами и специалисты Федерации профсоюзов Ростовской области и членских организаций. Для каждой темы Учебно-методическим центром были разработаны методические материалы, которые были собраны участниками обучения.

В работе «Круглого стола» принимали участие: Шпалов Андрей Викторович - заместитель председателя ФПРО, Овчаренко Анна Станиславовна - заведующий Учебно-методическим центра, Лушников В.В. - главный технический инспектор труда РООР профсоюза трудящихся авиационной промышленности, Чередниченко Виталий Александрович – руководитель группы дистанционного обучения, Толочная Анжелика Юрьевна –методист УМЦ, Назарян Сергей Григорьевич – преподаватель УМЦ.

Заседание открыл Шпалов Андрей Викторович - заместитель председателя ФПРО. Все студенты для работы на Круглом столе подготовили доклады и презентации в Power Point, которые демонстрировались на экран при помощи проектора. Был определен следующий порядок освещения тем:

1. История профсоюзного движения на Дону.

Слушатели:

1. Финогенова Олеся Степановна

2. Гончарова Татьяна Дмитриевна

3. Ермилова Екатерина Сергеевна

4. Завгородняя Карина Васильевна

5. Очередько Елена Викторовна

2. Организационно-правовые основы деятельности профсоюзов

1. Уткина Мария Геннадьевна

2. Рыбалкин Игорь Геннадьевич

3.Организационная работа в профсоюзах.

Слушатели:

1. Малахова Екатерина Валерьевна 2. Дробнов Сергей Владимирович 3. Ефременко Владислав Александрович 4. Калачева Мария Валерьевна 5. Токарева Ольга Игоревна 6. Труняков Эльдар Алексеевич

4. Информационная политика профсоюза.

Слушатели:

1. Кравченко Елизавета Евгеньевна

2. Олейникова Елена Александровна

3. Сычева Юлия Сергеевна

5. Профсоюзный контроль соблюдения законодательства о труде и защита трудовых прав работников.

Слушатели

1. Терлицкий Артем Александрович

2. Аникина Альбина Алексеевна

3. Мазеев Данил Павлович

4. Янишевский Иван Владимирович

5. Агаян Виолетта Арсеновна

6. Гугуева Дарья Александровна

7. Пархомчук Анастасия Владимировна

8. Захаров Данила Сергеевич

6. Социальное партнёрство как важнейший механизм реализации защитной функции профсоюзов.

Слушатели:

1. Можарова Дарина Александровна

2. Хон Виктория Сергеевна

3. Иванов Илья Александрович

4. Макокина Людмила Юрьевна

5. Комоза Павел Алексеевич

7. Участие профсоюзов в обеспечении охраны труда работников.

Слушатели:

1. Осяк Алла Игоревна

2. Шафалович Юлия Игоревна

3. Моисеев Артем Александрович

4. Мухаметдинова Ирина Юрьевна

5. Глущенко Ольга Юрьевна

6. Анапалян Людмила Хачатуровна

8. Профсоюзный лидер в системе управления. Мотиваци профсоюзного членства.

1. Бутдуев Казбез Юрьевич

2. Косарев Александр Михайлович

3. Заднеулицын Максим Юрьевич

После подведения итогов "Круглого стола» Шпалов А.В. и Толочная А.Ю. вручили слушателям сертификаты об обучении основам профсоюзной работы. На этом работа «Круглого стола» была завершена.

Учебно-методический центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Дорогие товарищи, поздравляю вас с наступающим 2018 годом!

Уходящий 2017 год порадовал своими успехами. Труженики донского села собрали рекордный для Ростовской области урожай зерновых — более 12,3 миллиона тонн. За последние пять лет вдвое вырос индекс промышленного производства, на 22 процента увеличились темпы строительства жилья. По объёму инвестиций область занимает второе место среди субъектов Южного Федерального округа и входит в первую десятку регионов России.

У нас активно развивается угольная промышленность, энергетика, горно-металлургический комплекс, здравоохранение, народное образование, культура и наука.

Недавно начал свою работу аэропорт «Платов», возведённый с нуля в чистом поле. Это первая воздушная гавань такого уровня, появившаяся в современной России. Открыто движение по обновлённому Ворошиловскому мосту. Практически завершено строительство стадиона «Ростов-Арена» на 45 тысяч мест.

Каждый день и час донская земля развивается и меняется к лучшему, становится ярче и комфортнее.

Для профсоюзов Ростовской области 2017-й — был Годом профсоюзной информации. Федерация профсоюзов Ростовской области провела учёбу по информационной работе со своим профсоюзным активом, приняла участие в семинарах, проводимых ФНПР. Были организованы и проведены встречи с общественностью Куйбышевского, Зимовниковского, Цимлянского районов, Новочеркасска, Каменска Шахтинского. Профсоюзами ведётся постоянный диалог с социальными партнёрами по регулированию социально-трудовых отношений.

В 2018-м году мы отметим 70-летие Федерации профсоюзов Ростовской области. В честь этой знаменательной даты будет проведено немало культурно-спортивных мероприятий. Профсоюзы примут участие в межотраслевой Спартакиаде, в научно-практической конференции, посвящённой 70-летию Федерации профсоюзов Ростовской области. Будет издана книга «Летопись профсоюзов Дона».

В течение года отраслевые обкомы проведут областные смотры-конкурсы на лучшую постановку спортивно-оздоровительной работы, лично-командные чемпионаты работников и учащихся, студентов из разных отраслей, областные Спартакиады, спортивные фестивали. Пройдёт много других культурно-спортивных мероприятий.

Дорогие друзья!

Убежден, что 2018 год станет для всех нас, нашего региона и всей великой России временем созидания и новых побед. Пусть наступающий год согреет ваш дом теплом и уютом, радует улыбками и любовью дорогих вам людей, исполнит самые заветные желания.

Доброго вам здоровья, счастья и дальнейших успехов на благо родного края и всей страны! С Новым годом!

Пресс-центр Федерации профсоюзов Ростовской области

Дорогие друзья!

Сердечно поздравляю вас с Новым годом!

2018 год пройдёт под знаком выборов Президента Российской Федерации. С этим событием миллионы россиян связывают надежды на достойную жизнь. Профсоюзы предложили ныне действующему президенту выдвигаться на следующий срок, поскольку именно Владимир Путин выступает со стороны государства в качестве ответственной стороны социального партнёрства. Мы не только доверяем Путину больше, чем любому другому политику в стране. Мы считаем, что он способен вывести Россию на качественно новый этап развития, поднять уровень жизни в стране, защитить права и интересы наёмных работников.

По многим оценкам 2018 год не будет простым для экономики страны. Глобальная экономическая и политическая нестабильность, недальновидные действия финансово-экономического блока правительства несут с собой новые тревожные вызовы.

Однако единство, сплочённость и боевой настрой российских профсоюзов, вне всякого сомнения, не позволят снижать жизненный уровень работников и членов их семей, свёртывать социальные обязательства государства и будут способствовать созданию условий для экономического роста и достойной жизни россиян. Залогом этому послужила победа профсоюзов, воплотившаяся в решении Конституционного суда РФ о том, что компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты и «северные» надбавки в МРОТ не включаются. В соответствии с Трудовым кодексом РФ они должны начисляться на всю заработную плату.

Желаю вам, дорогие друзья, в наступающем году новых побед, которых не бывает без упорной борьбы за свои права. Большого вам личного счастья и крепкого здоровья!

С Новым 2018 годом!

Председатель ФНПР М.В. Шмаков